年底考核到了，工作汇报就得这么写！

解决“怎么训”的问题，在固强补弱中抓好知识转化；三、解决“怎么用”的问题，在科学配备中搭建干事舞台；四、解决“怎么管”的问题，在从严治官中促进健康成长

横向纵向都总结得很到位，很精练

相当不错啊材料主题选定后，接下来就要区分层次、理清脉络，搭起结构严谨的文稿框架。条理不清、脉络不明，往往影响汇报效果，使听者感到缺乏逻辑、没有章法

#在这里快速回复二、解决“怎么训”的问题#

是正反结合式。比如某位领导在汇报党建文化工作现状时，讲的“五有五缺”，即：“有认识缺高度、有活动缺经常、有形式缺新意、有设施缺配套、有队伍缺骨干”，就是这种类型。

妈的汇报千万别是我写

看了这篇如何写汇报材料的文章，受益匪浅，感觉忽然眼前一亮的感觉，有种视野开阔，

解决学用脱节问题，把学风搞端正；二

一种是单点问题式。就是把问题梳理出来，每个问题作为一个观点来汇报。比如，一篇“如何保持干部充实稳定”的汇报材料，分了三个层次：一、把住影响“充实稳定”的重要关口，解决“岗位有人”的问题；二、突破制约“充实稳定”的能力瓶颈，解决“岗位称职”的问题；三、打牢保证“充实稳定”的动力基础，解决“岗位尽心”的问题。还有一个“关于加强XX干部培养”的汇报材料，也是这样破问题的：一、解决“怎么看”的问题，在更新观念中校正认识偏差；二、解决“怎么训”的问题，在固强补弱中抓好知识转化；三、解决“怎么用”的问题，在科学配备中搭建干事舞台；四、解决“怎么管”的问题，在从严治官中促进健康成长。

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