在2022年全市组织工作会议上的总结讲话

，关健就是抓落实。“一分部署，九分落实”。

按照X的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。
这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是

在2022年全市组织工作会议上的总结讲话

心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。
这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2022年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“一分部署，

5．激励效果不明显。一是激励机制不健全。整体谋划不系统，干部激励政策比较零散，零敲碎打地探索，影响激励的整体性。职务与职级并行制度作用作用发挥不充分，任职时间较长的干部，容易出现工作热情不足、求稳怕乱、不愿创新等问题。随着机构精简、规范领导职数和非领导职数设置以及清理超职数配备干部等工作开展，科级领导干部岗位、职数大幅减少，晋升空间受限，尤其是在事业单位，干部数量更多、科级职数更少，调任空间有限，职务职级晋升更加困难。激励制度的执行缺乏刚性，口头喊得多、行动落实少。二是关心关爱不到位。对不同干部的个性化需求考虑不多，习惯性认为干部正向激励就是职务晋升、提升经济待遇，对人文关怀、教育培训、轮岗锻炼、心理疏导、职业规划等关爱手段运用不够，缺乏分层分类分岗位关心关爱措施。很少结合干部的个性和能力特点，对其职业生涯发展进行规划，导致干部职业认同降低，影响工作干劲。针对基层干部，在部署任务、推动落实上习惯于用督察检查的硬性手段来督促落实，为基层减负没有做到位。三是容错纠错跟不上。针对改革深水区“不干怕问责、干多怕出事”的难题，容错机制引导作用效果不明显，相关案例宣传引导跟不上，没有形成保护大胆创新、锐意进取的浓厚氛围，容易产生“只要不出事、宁可少干事”等消极情绪，不利于激励党员干部勇于担当、大胆创新、积极作为。存在重容错、轻纠错的倾向，纠错机制不健全，纠错范围的界定和实施程序不明确，出现纠错执行难的问题。

完善上下贯通、执行有力的组织体系

施。面对2022年新形势、新任务，X又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照X的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，

真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。
这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2022年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“一分部署，九分落实”。下面，我就贯彻会议精神和X重要讲

[code]同志们！三年来，企业的变化是全方位的，取得的成绩是历史性的。我们挣脱了低效泥潭，挺过了艰难时刻，走上了光明赛道，赢得了工程局的高度认可和全体职工的高度认同。特别是过去一年里，“黑天鹅”“灰犀牛”事件层出不穷，建筑行业遭遇寒冬考验，能“活下来”已殊为不易；而我们还能逆势而上、取得较为理想的发展成绩，值得庆幸、自豪。面对极富挑战的生产经营、改革发展任务，大家“不服输”“不躺平”，战胜艰难挫折、冲破重重障碍，展现了对企业、对事业的炙热情怀，值得点赞、肯定！刚才接受表彰的团队，只是众多奋斗者中的典型缩影。实际上，三年来每个人都在努力，每个人都了不起！

同志们，2022年组织工作已经全面展开，希望大家以弛而不息的韧劲和不折不挠的干劲一抓到底，狠抓落实，为全市组织工作再创佳绩、再创辉煌做出新的更大贡献！