关于镇（街道）武装干部队伍建设的调查与思考

镇（街道）武装干部能力素质、履职尽责、工作作风、业务水平等多方面进行了调查，并就如何加强和改进镇（街道）武装干部队伍建设进行了研究和探索。
  一、我老秘网市镇（街道）武装干部队伍建设现状及问题

加大培训力度，全面提高武装干部的能力素质。完善的育才机制是建立高素质武装干部队伍的重要基础，建立一个健全的培训体系是育才的重要环节，因此要努力拓宽专武干部教育培训的渠道。

写得不错，值得我们秘书借鉴

全面提高武装干部的能力素质。完善的育才机制是建立高素质武装干部队伍的重要基础，建立一个健全的培训体系是育才的重要环节，因此要努力拓宽专武干部教育培训的渠道。
  一是依托培训机构，培育武装干部队伍。要尽可能向上级人武学校、什邡市委党校等教育培训机构选送武装干部，有计划、有步骤地对武装干部进行系统培训，努力造就一支具有良好的思想政治素质、军事业务素质、科学文化素质和组织指挥能力都比较强的武装干部队伍。

训练动员会、工作部署会等时机，搞好以会代训，逐步提高他们的履职尽责能力，成为基层武装工作的“明白人”，发家致富的“带头人”；另一方面，对于新任职的武装干部，要集中进行上岗前的短期集训，围绕“军事”、“经济”的需要，组织他们学习市场经济知识和现代军事技术和民兵预备役、国防动员业务，特别是学习研究信息化战争条件下组织指挥民兵参战支前的战法和训法，使其成为既了解现代军事又了解现代科技，既熟悉民兵预备役工作又熟悉地方经济

写的很有深度。能够让人有学习、参考的内容。很棒

改革后，就总体情况而言：我老秘网市专武干部队伍结构得到了优化，充满了生机和活力，专武干部履职尽职较好，事业心、责任感普遍增强，胸怀大局，深入基层，勤奋工作，勇于创新的进取意识，特别是新任职的专武干部干劲比较足、工作热情比较高，得到了当地群众和领导的一致好评。通过近一年实际工作检验，多数专武干部能高标准地完成上级交办的各项任务，但也还存在一些不容忽视的问题。为进一步加强我老秘网市镇（街道）武装干部队伍建设，全面贯彻落实科学发展观，大力推进我老秘网市武装工作和社会主义和谐社会建设再上新的台阶，上半年，课题组就全市所有镇（街道）武装干部能力素质、履职尽责、工作作风、业务水平等多方面进行了调查，并

目前，我老秘网市有23名镇（街道）武装干部（部长15人，副部长6人，干事2人，八角镇暂无部长）。23名武装干部中，有1名镇长兼任武装部长，14名武装部长兼任副镇长或街道副主任；6名副部长中，有1名兼任党政办副主任职务，其余5名副部长和2名干事未兼任职务。15名镇（街道）武装部长全部进入同级党委。23名武装部干部中，年龄最大的45岁，年龄最小的30岁，平均年龄38岁，40岁以上的占总数的38％；服过兵役的14人，占总数的61％，未服过兵役的9人，占总数的39％；中专学历的１人，大专学历的18人，本科学历的４人。

感普遍增强，胸怀大局，深入基层，勤奋工作，勇于创新的进取意识，特别是新任职的专武干部干劲比较足、工作热情比较高，得到了当地群众和领导的一致好评。通过近一年实际工作检验，多数专武干部能高标准地完成上级交办的各项任务，但也还存在一些不容忽视的问题。为进一步加强我老秘网市镇（街道）武装干部队伍建设，全面贯彻落实科学发展观，大力推进我老秘

希望写作的内容有参考价值