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写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。
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这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。
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9 ^3 I2 X B% D; r* e1.提纲$ V3 A) e1 {' |5 [
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工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。, e! x- {: ]& b6 K5 p
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你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。/ m B& F6 ]" u! _, d
( W) z6 ?7 o' h' W* d1 \
过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。
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$ \" d0 \ }/ \' T% y; o3 |现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。
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: U" _1 F ? N$ W4 d. k未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。
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" l5 }8 \+ B+ \# ~- l9 V按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。) M9 C# T6 }2 Z: x; b
2 X; h4 U3 o7 c" T, }
2.框架: N3 R7 w9 Z' A+ s7 H% A0 F: ~
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有了提纲，我们就可以将主线拓展开。
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这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。5 g+ n1 X7 J& a8 U E! _" ?% T& Z
% A4 J4 N) ]% ?你做了件事，怎么做的，做的怎么样。0 @% H0 o& J. X% q5 ~3 v- P
- M0 d2 n0 K9 ]简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
9 c, X5 ]. {! m- }* D- j6 A$ Y5 O# l8 ^
3.内容的重点
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4 [( k& U$ l- \" @: M9 t4 e上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。
: M" d+ U9 C$ S5 b6 q. J
' {& e& l. }- Z6 H6 X( S对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。9 O& `+ W* N6 p1 C; f! E
( o' E+ Q" {) K6 o2 z流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。
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分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。
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流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。/ A J" Y+ z# o& q) r- I
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很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。8 d2 M; Y8 V, V, ?( z
' _ [ ]! J' t% x, K6 i# }( u. z其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。
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3 j# F, R8 k9 I) @* W没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。
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流水账总会写吧？
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2 F. K. S4 s4 d& l$ u9 a不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。
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