破解人才引进瓶颈问题的对策建议

刚接手信息工作，还有好多东西要学，请多多指教

学习学习。。。人才征文借鉴。。凑字数。。。空荡荡的多

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子”、“出点子”、“开方子”，为三明发展建言献策。二要树立“人才投入的回报率是最高的，人才优先投入是做好人才工作的关键因素”观念。各级政府可设立不低于本级财政一般预算收入的3%人才发展专

的，人才优先投入是做好人才工作的关键因素”观念。各级政府可设立不低于本级财政一般预算收入的3%人才发展专项资金。鼓励高校、企业设立人才专项资金，主要用于人才引进、培养、使用、奖励等，建立起人才优先投入的长效机制。三要处理好招商引资和招才引智的关系，逐步使招商引资向招才引智转变

不理想，专技人员主要集中在教育和卫生系统，占全市专技人员的44.9%；从事企业及生产第一线的人才总量少，其中企业经营管理人才只有3.64万人，仅占人才总量的11.47%。城建、规划、机械、

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高层次人才443人。但与沿海经济发达城市相比，如2013年厦门引进各类人才3976人形成强烈反差。同时，在人才引进难前提下，一些有学历、有能力的本地优秀人才以及原先引进的高层次人才留不住，有

构失衡。人才结构分布不理想，专技人员主要集中在教育

对接国内著名高校、科研机构智力优势，为三明发展出点子，协助三明确定发展方向，制定发展举措；