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关于赴株洲、湘潭考察学习的报告
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关于赴株洲、湘潭考察学习的报告
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443592186
发表于 2019-3-18 08:17:05
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值得学习参考借鉴,谢谢分享。
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显身卡
笔头
发表于 2019-4-28 22:07:08
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地方宝宝不错吧白茶白茶白茶 VB
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明德
发表于 2019-5-29 15:42:34
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谢谢楼主分享,参考一下
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hudantalent
发表于 2019-9-17 00:41:59
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以超常规的运作实现超常规的发展。建立健全容错纠错机制,为敢担当者撑腰壮胆,给改革者鼓劲加油。
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zhangyao5811
发表于 2019-9-26 14:30:17
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株洲云龙示范区文化旅游产业园,在投资55亿元的湖南华强文化科技产业基地方特欢乐世界和方特梦幻王国两大主题公园带动下,创意、动漫、数字电影、游戏软件等4个文化科技产业基地以及旅游商业小镇正在加快建设。2016年,湘潭经开区以吉利汽车为龙头的汽车及零部件产业完成产值297亿元,吉利汽车产值150亿元。引进了投资120亿元的
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wu080426
发表于 2019-9-27 12:08:23
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(一)解放思想,加快体制创新步伐 思想解放的程度决定着改革的深度、开放的力度和发展的速度。通过两天的考察学习我们发现,两个区无论是领导干部还是一般工作人员,解放思想都深深植根于每个人心里。以至于不管是在介绍园区情况还是在座谈交流中他们都传递出一个信息:这里是开发区,就是应该不同于其他区,就是要先行先试,边干边试,封闭运行,不拘泥于僵化的条条框框。要强化先机意识。立足全省站位、新乡大局和园区实际,紧紧抓住郑洛新自主创新示范区和大东区建设机遇,借梯登高、借力发展。要强化先行意识。在项目谋划上主动作为, 在体制机制改革等方面大胆先行。推进扁平化机构设置,按照“精简、统一、效能”的原则,调整部门和机构设置,完善、细分部门职能,实行“小机构、大服务”。继续推行干部竞聘上岗、轮岗交流,交流局限于经开区内部,在开发区之间,市直部门之间也加强交流。不断完善绩效考核制度,严格细分细化岗位职责,对每一个工作岗位都授全权、负全责、严考核,通过严格目标管理和绩效考核,催生动力。大力引进优秀人才,对招商引资、产业发展、规划建设和资本运作等方面的高端急缺人才,高薪面向社会公开招聘。做到机构到位、职责到位、人员到位、工作到位。要强化先试意识。只要是政策没有明文禁止的,就要鼓励试、大胆闯,敢于打破常规,敢于突破风险,敢于承担责任,以超常规的运作实现超常规的发展。建立健全容错纠错机制,为敢担当者撑腰壮胆,给改革者鼓劲加油。
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xiexie12312
发表于 2021-7-21 14:07:38
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道”外,还在资金支持、行政管理权限下放等方面提供最大便利。如从2009年开始,株洲市财政连续五年安排巨额资金,支持云龙示范区开发建设,出台支持“两型”社会建设的财政、土地和产业等相关政策,为云龙示范区推进自主创新体系建设、城乡统筹发展体制、对外开放体制、行政体制等各方面的改革提供强力政策、资金保障。湘潭市委专门召开常委会议决定向湘潭经开区下放119项市级行政权限。同时积极协调市政务服务中心将行政审批窗口前移,在经开区
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汪光祥
发表于 2021-8-1 20:45:21
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一个职场小白向各位大佬虚心学习,
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yx1997718
发表于 2021-10-12 16:52:42
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一是敢于放权让利,打造区域经济增长极。株洲、湘潭市委、市政府均高度重视开发区工作,真正把开发区打造成地方“经济发展的急先锋、改革开放的排头兵、推进科学发展的领头羊”。除了在人事安排等方面实行“绿色通道”外,还在资金支持、行政管理权限下放等方面提供最大便利。如从2009年开始,株洲市财政连续五年安排巨额资金,支持云龙示范区开发建设,出台支持“两型”社会建设的财政、土地和产业等相关政策,为云龙示范区推进自主创新体系建设、城乡统筹发展体制、对外开放体制、行政体制等各方面的改革提供强力政策、资金保障。湘潭市委专门召开常委会议决定向湘潭经开区下放119项市级行政权限。同时积极协调市政务服务中心将行政审批窗口前移,在经开区还设置行政审批服务大厅,为园区企业提供从立项、国土、规划、建设等全过程、一条龙的前期行政审批服务。
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zgc51879657
发表于 2021-10-12 20:30:02
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(一)解放思想,加快体制创新步伐
思想解放的程度决定着改革的深度、开放的力度和发展的速度。通过两天的考察学习我们发现,两个区无论是领导干部还是一般工作人员,解放思想都深深植根于每个人心里。以至于不管是在介绍园区情况还是在座谈交流中他们都传递出一个信息:这里是开发区,就是应该不同于其他区,就是要先行先试,边干边试,封闭运行,不拘泥于僵化的条条框框。要强化先机意识。立足全省站位、新乡大局和园区实际,紧紧抓住郑洛新自主创新示范区和大东区建设机遇,借梯登高、借力发展。要强化先行意识。在项目谋划上主动作为, 在体制机制改革等方面大胆先行。推进扁平化机构设置,按照“精简、统一、效能”的原则,调整部门和机构设置,完善、细分部门职能,实行“小机构、大服务”。继续推行干部竞聘上岗、轮岗交流,交流局限于经开区内部,在开发区之间,市直部门之间也加强交流。不断完善绩效考核制度,严格细分细化岗位职责,对每一个工作岗位都授全权、负全责、严考核,通过严格目标管理和绩效考核,催生动力。大力引进优秀人才,对招商引资、产业发展、规划建设和资本运作等方面的高端急缺人才,高薪面向社会公开招聘。做到机构到位、职责到位、人员到位、工作到位。要强化先试意识。只要是政策没有明文禁止的,就要鼓励试、大胆闯,敢于打破常规,敢于突破风险,敢于承担责任,以超常规的运作实现超常规的发展。建立健全容错纠错机制,为敢担当者撑腰壮胆,给改革者鼓劲加油。
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