1, 如果能让领导经常觉得我们的工作思路很清晰、很实在,领导一定会悄悄地把我们放进“待提拔的干部库”里;
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2,如果我们老在领导面前表现出自信,却又经常拿不出能实战的工作套路,领导一定会在心里悄悄地把我们看扁。
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6 p* T, `% f0 @: [( l 3,如果能让领导经常觉得我们有内在的修养,领导就会在心里悄悄地提升我们的地位;
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( }% E( D9 R8 W9 Y% w6 O0 V9 o5 R 4,如果我们经常让大领导觉得我们在迎合他,他想到我们时就会在心里不太尊重我们。3 j2 X3 m: Z3 I- \7 W: C: s7 Y9 k
1 g% @8 n O$ Q& G& m* U 5,如果我们对领导很熟,而领导对我们很陌生,那我们能引起领导的关注的最好办法就是:在工作细节上拿出特别优秀;
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8 I- l( Y- r' P% e 6,如果领导对我们很面熟,对我们的工作能力却很陌生,那么,我们能引起领导反思的最好办法就是:在某个业务舞台上亮相并拿奖;9 Q4 }3 O* [2 @1 l6 ~
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