基层办公室文秘人才队伍现状及思考

加大培训力度，提高文秘人员的业务水平。培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。

当秘书苦呀！平时没假期，提拔机会也不多

大培训力度，提高文秘人员的业务水平。培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。

当前文秘队伍的现状令人担忧 好的留不住 培养不顺畅

文字工作又苦又累，从事人越来越少，值得深思

深有感触，学习了，谢谢分享

现在办公室文秘人员的地位和处境与工作付出不成正比，不能因为个别现象，打倒一片。

接影响党委、政府和各部门工作的效能和水平。近年来，甘洛各级办公室以科学发展观为指导，紧紧围绕“加快发展、科学发展、又好又快发展”总体价值取向，优化服务，求实创新，切实加强文秘队伍建设，保证了各项日常工作的有序运转。但当前全县文秘队伍建设中还存在一些不容忽视的问题,亟待加以解决。
        一、基本状况

当前甘洛文秘队伍的现状，一定程度上影响了各级各部门整体工作的效能。

        （二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构，随着时间的推移，必将导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。