文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

好的材料都是不厌其烦改出来的，这个大多数人都知道，但每改一次，进步在哪里更需要细细学习借鉴。
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看第四稿感觉比前面几稿更质朴。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

想看看第五稿和第六稿

看了才会长姿势，提升见识。

建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
1 a5 e+ p# V9 v9 y! P( y3 U2、规范行为，强化执行力。
. X+ w0 n7 x$ q9 w  }* G! x( C/ O; e3、融入管理，增强核心竞争力。

文章不厌百回改!!真有道理。

前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。

刚从微信上看到此文，再来论坛认真学习

第六稿是什么样子呢，很好奇！
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