文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

让我看第五第六稿吧  哈哈 芝麻开门

标题的写作一致让我很头疼，不知道如何划分各个板块，更不会写各个标题。看来这篇文章热昂我获益良多。

方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑

上班了六年了，才真正想写好材料，以前都是东抄西借。

同”管理，实现农民工与企业和谐发展。 3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

不说文章千回改，举例中改了6次就已有脱胎换骨之效了，佩服

一、建设精神文化，打牢管理基础。
1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
2 j# p8 F  N# g+ m" R$ l( O+ \3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
  k$ t/ ?& ?! V5 m1 d+ @2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
6 V& x3 |6 d8 W) u1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
& w! v: M3 y' w: W+ k2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
0 v0 s' u) t& f$ g' N3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

学习了，看看高手怎么写的！

表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性

方法很值得借鉴，学习学习再学习