年轻公务员要多熟悉机关套路，才能少走弯路

人治是中国行政的主要特点，一穷二白限制了个人的发展空间，如何超越，始终是一个百思难解的问题。

学习学习，谢谢分享。。。

经典，是肺腑之言，但是有些人骨子和就不适合逢迎拍马，也可能将来要吃亏的，认识到了就是改不了。

“听君一席话，胜读十年书。”可惜有点迟了------

    机关是一个发展非常健全平衡的组织，所以他的组织性决定了你首先必须具备组织意识，才能更敏锐的发现自己在组织中的地位和努力方向。而“站队”正是大局观中一门重要的选择判断能力。无论你个人能力水平高低，你都是在一个组织中寻求发展。了解组织本身的流程操作，才能在组织中实现发展。在目前中国考核体制下，领导的作用力还是很大的，从人事部门接触的经验看，绝大多数的提拔，一是一把手确定人选，其他工作辅助展开；二是部门领导鼎立推荐，人事部门对其考察。在人治权力还相当大的社会中，和权力中心越接近，关系越密切，越有利于个人发展。而如果不慎跟错人，站错队，那么很可能就要贻误重要的机遇。这个工具的两面性，要靠每个人结合各自部门的具体情况而定。因此通过跟对合适的领导，才是你实现组织地位成长的根本。

作为一名进入机关一年多的新人，看后受益匪浅

业务能力——“什么是你的长处，你知道吗

为什么后面的都看不到呢

流传了千古，似乎对很多没有关系的人来说，简直就是致命的逻辑推理，其实，放眼看去，各自能够走到领导岗位的人，并不完全都是溜须拍马之辈，坦率的讲，各自都有自己的过人之处。哪怕就是拍马屁，也分三六九等，更何况那么多事情的处理呢。

看看这个资料不错啊！！