跟随领导同志工作,算是生活在机关大院吧,每天有汽车进进出出,有的岗位有武警值勤,没有武警的地方也有比较严格的保安,从外部看,总带有一些神秘色彩。" g; u, M8 q' t+ w1 m
; V) r: I5 ]* l% {* m 老百姓从门前经过,少不了对里面多看几眼,不知庙堂究竟有多高,“衙门”究竟有多深。4 m$ F2 F% M6 C+ D4 C: l8 |
% }0 ]1 d4 t8 i 一些有心人士也许这样想过:有朝一日,我也在这里面工作,那该有多好啊!接下来,要想的问题是:我怎么能进大机关呢?要是能进去,我得花多少成本呢?也许会有人再延伸问一下:老百姓进机关办事,得进贡多少钱呢?
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局外人隔着一层窗户纸,总是觉得模模糊糊的。7 `% X4 H8 F# N U' Q
7 ~: s" J( T/ F3 n+ o# B5 H 我在进机关之前,也有这种神秘感。记得一位熟人指着机关大门对我说:“这个地方,过去是、现在仍然是最高机关,这可是真龙脉啊!”这就是百分之百特纯真的群众看法,带着神秘和崇尚的色彩,有着说不清、道不明的距离感。 u8 f! X, [+ j7 j: l) T; y2 f
6 N6 B7 F+ ~- F$ @& k! j& P 我本人进机关工作是组织决定的。当时我和妻子分居两地工作,生活困难比较大。我所在单位的人事部门主动派人与机关联系,带着我的档案去商量调动。机关党组看了我的材料,听了我们单位的介绍,然后开会研究了一下,就同意接收了。前后也就两三天时间。接收时只说了一句话:这个同志我们接收了,但是要改行做政治工作。0 r7 L( ]0 o! J( Y8 R q
, X2 r* c: X# w 那个时候,组织决定就是一切,改行就改行吧,做政治工作也光荣啊!就这样,我进了机关大院,没找过人、没送过礼,没花一分钱。报到之后,我都不知道该去感谢谁。一位处长分管我的工作,他看看我,说了一句我至今还记得的话:“好好干吧!可惜你不是学文科的,要是学文的,我就过来了!”处长是个难得的好人,他说的是家乡话,“我就过来了”的意思,就是“我就好过了”的另一种说法,表达了一种期望之情。于是我就开始学“文”,读理论书,练习写文章,慢慢适应工作需要。
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- e1 s5 z, k! Q5 F- q& n 这些年,我看见机关年年进人,新面孔越来越多,年轻人成了机关的主体,高学历也比较普遍。据我这个老秘观察,机关人员主要来自四个方面:一是大学生参加公务员考试,由人事部门统一招聘进来的;二是部队干部转业,由军转部门介绍过来的;三是机关人事部门直接选调进来的技术干部或高学历人才;四是照顾干部家庭困难调入的。前两种居多,后两种较少。3 }4 `) e, F/ C
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有感兴趣的同志可能要问:你当年进机关没花过一分钱,那么现在时代不同了,是不是也可以不花一分钱呢?我想更多的同志会以为,没有大把大把的钞票出手,是不会摸到什么“真龙脉”的吧?
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& u7 u! y. Z" f) D& x& ` 我还真不敢武断地回答这个问题,因为我不了解全部情况,没有权利说这个话。但是我可以肯定地说,从我身边的领导人和我所接触到的工作人员来看,还真的不存在大家怀疑的问题。. H- k( `+ Z1 I1 x* h4 z
, a/ i0 E/ [0 V" c" k$ j+ h; J 为什么会这样呢?因为进人的制度和机制起了决定的作用。
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比方说新增公务员,每年一次,那是必须参加全国或全省统一招聘考试的。考试由省人事部门直接组织,有专门机构和专门人员,按照法定程序来进行。考题是专门从题库中抽取的,考分是由每个人自己的水平决定的。确定好预选人员后,从高分到低分,推荐给领导机关。在这之前,领导机关是接触不到具体人员的。接到推荐名单以后,机关党组按照推荐材料集体研究,原则也是从高分到低分依次录用,如果没有特殊情况,是不能违反这个原则的。如果不按程序办理,那得公开说明理由。现在的政务活动大都公开化、规范化、程序化了,想瞒天过海是不可能的。那种由少数人研究,圈圈点点就决定重要人事问题的状况,早已成为历史了。在这个问题上,可以说考试决定去留,而在考试面前是人人平等的。
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. W) V- {3 b: I7 q3 a9 a 再比如说军转干部安排,那是要执行指令性计划的。这一点,所有的领导同志都清楚,从拥军优属的大政策出发,必须把军转干部安排好,这是重要的政治任务。军转部门介绍到哪个单位,哪个单位都应该接收,领导机关也不例外。现在的状况是,每年要求进领导机关的军转干部比较多,往往超过了计划规定数。这就必然产生了一个选择的问题,选你还是选我?有没有什么不正常现象?严格讲是没有的,因为很多领导机关也是采用考试的办法决定人选。只要超过了计划规定数,所有军转干部,包括军转部门介绍的和本人自主选择的,都纳入考试范围。考试由专门人员按照规定的制度和程序办理,其他人不得介入。确定成绩以后,由机关党组集体研究决定,原则上也是从高分到低分,人人平等,到取足名额为止。这样做,可能有人感到遗憾,但不会有人说反对。3 E& ] i3 q8 ^6 {( A
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至于选调少数高学历、高技术方面的人才,那是由大学推荐,然后由机关党组集体研究决定的。照顾夫妻分居调入机关的人员,那更是明摆着的事情,有没有问题大家一看就清楚,要想做什么手脚是瞒不了人的。5 l1 z2 }, r8 y( v2 m& k
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如此这般一来,进领导机关要费什么特别的劲呢?或者说费劲有什么特别的用处呢?一切都在源头上控制了,大家照章办事就行了。
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0 N/ x, h3 G# r5 h" W1 Y9 i 可是,有不少同志不了解这些情况,总觉得在商品交换的原则下,办什么事情都困难,特别是想进领导机关,不花钱、不打点行吗?不托人说情、不找领导发话能解决问题?办事就得花成本,不投入就能有产出?
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: i4 ?; t- e7 B3 m1 o3 @ 于是我们发现,有人由于误解,采取了错误做法,结果碰了钉子。% \! j# |+ m0 u* K
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——有个同志想进领导机关,拎着一包贵重礼品去领导家拜访。领导同志以礼相待,告诉这位同志说,只要名额不突破,机关接收没有问题,而且一定会安排好,这是政策规定的。但是你不要送礼,请你把这些东西拿回去。
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3 Y! L* [3 y4 p2 D% Z3 ~3 ?6 P$ l# | 这个干部以为领导同志说的是客气话,一再说“小意思小意思,不成敬意不成敬意”。
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领导同志诚恳地说:“你不送礼,我可以响当当地给你说话。如果收了礼物我就嘴软了,反而不好说话了。”' l6 n, @, K* f# d+ v6 L
, X- _/ `* `- I3 q0 b/ Y; n0 Z7 O7 c+ k% I& R 那位干部可能觉得不送礼是办不成事的,不花钱心里不踏实,结果瞅空子撒腿就跑。心想跑了跑了,领导同志不就眼不见为净了吗?9 H- f# v+ s0 Q& [% j0 k! `" L/ l
) B0 C" i# A( a* R- }2 o 结果惹得领导同志生了气,站在窗口对着那人大吼一声:“你给我站住!把东西拿走!”0 ~: G. t0 H, l- ^8 `
: R" L1 R' b- y' D0 C9 v 那人只好在众目睽睽之下,把礼物拎走了。0 |8 K( i6 W- Q% Z
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后来我们这些秘书劝这位领导同志:“何必吼那么一声呢?弄得人家不好意思!”0 C8 ~2 l' h9 Z: {9 h6 @! T
4 s% f0 r" F5 u' X D; a: R4 B 领导同志无奈地说:“不吼一声他能站住吗?他跑了,让你去退还礼物,你知道他住在哪里?这不是找麻烦嘛!”
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- S0 K @5 |4 ?/ O+ { ——另一次,有个人也是提着礼物去找领导同志谈事,谈完以后领导同志让那人把礼物带走,那人不愿意,拉扯了一阵子相持不下。领导同志忽然指着门楣说:“你看,我门头上安装了摄像头,我们在这里拉拉扯扯,有人在监控室看得清清楚楚。你拎着东西进来,出门时两手空空,那边都录成像了,这样对你、对我有什么好?你要是不带走,我明天只好交办公室了。”& \+ O1 j) h D3 B
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这么一说,那个人只好原物带回了。1 b: Q+ m* P; f2 n9 b! h
$ c t8 q# Z% l6 r1 u 后来秘书们奇怪地问领导同志:“你门头上什么时候装摄像头了?”. {3 {3 M- `+ ^
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领导同志一笑:“那不就是一说嘛!不吓唬吓唬他,他能把礼物带走?”
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! m4 Q; k$ K! ~$ m+ g& }) M# K ——有位军转干部想进领导机关,找领导同志当面汇报了情况。领导同志热情欢迎,并向他介绍了进机关的基本做法,嘱咐他回去看看书,准备参加考试,最后要由考试来决定。后来他也参加考试了,结果成绩不如别人,不得已落选了。' L. R. x/ S$ G4 W4 p
9 F* l6 @/ y2 r( q$ F 后来这位同志有点遗憾,和机关里的同志谈心说:“我以为考试是做做样子的,没想到真干哪!”- E+ B9 W8 `; u) t Z5 C! N2 p3 x
^) k; R3 |- ]! ]/ b z0 I 机关里的同志说:“当然是真考啊,要求来的人比较多,指标又不够,不考不好决定呀!”* I% R% }* e. m% {" Y
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那位同志又说:“我以为找领导同志谈过了,就是考也会把题目告诉我的,或者打分的时候也会照顾的,哪知道真刀真枪啊,吃亏了!”7 d4 u$ a A$ H# i9 h1 w! n
% m( \' T! @. K c. U5 r0 |% y8 S3 M 另外有位军转干部头一年没考上,第二年下决心又来考,结果成绩优秀被录用了,这在机关传为美谈,大家对这位军转干部也格外敬重。( g5 R# n. a3 I+ w# R
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——有位大学毕业生参加公务员招考,成绩合格,被推荐到领导机关。机关党组研究时,发现这个大学生身体有点毛病,决定不予录用,换了个分数低于他的人。1 k q4 R$ V, s# E6 ^, {3 J; k
* n# X8 c( m1 j7 ~) p& ? 这个大学生不服,写了封人民来信直接寄给领导同志,说他体检有结论,医生在体检表中注明不影响工作,机关淘汰他不公平,并且呈报了医院证明的复印件。
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" n; S2 i2 I" Y) `, n 领导同志很重视,亲自查问此事,发现研究过程并无猫腻,只是有些同志认为身体健康的考生多的是,不想要一个身体不那么健康的人。领导同志让机关党组派专人陪同这位考生,去另外两家医院再做检查,结果意见完全一致:不影响工作。
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领导同志告诉大家:我们应该将心比心,一个大学生考上公务员不容易,是一辈子的大事,我们处理不能太草率。既然不影响工作,就应该严格按考试结果依次录用,否则群众就会认为我们是在弄虚作假。% D/ p, c) r5 D5 Q2 P
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最后,经过重新讨论,并经省公务员招考领导小组同意,补录了这位大学生。大学生上班之后,到领导同志办公室表示感谢,领导同志说:感谢就不用了,你只要好好工作,证明你是胜任的,就比什么都好!
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# |3 X5 K9 G9 d' F4 G: G, r0 v( R 还用再说吗?这样的故事实在太多了。从我们秘书人员的观察来看,除了碰到少数腐败分子之外,人们到领导机关办事,成本是很低很低的。 2 i1 P. k+ \3 f4 c
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