一、具备六项个人修养
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1、豁达大度) c+ ]* ?# M; ^. m6 e l+ n- z
- U2 z+ o. \( A4 X0 L有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。
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, k& v" P+ }) N1 c" h0 B% z2、夹紧尾巴
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# r9 V, J! u/ M' {低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。5 M+ u$ u: Y( t' }; `8 T
6 p6 F, l7 m* B# @ w谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。
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0 u) Y$ m$ Z$ Y" o) E7 s在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。' w, v9 E o0 b4 U! W$ d3 S5 P
6 { p) d7 ?( L2 Y" H3、不卑不亢
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有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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. p1 V h0 t5 ]8 x7 b, i4、处事公道5 _& c, T# ^. [( c6 o7 N2 Y
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。
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7 v8 F% J) G/ i: m- {& c6 c$ i. `; l5、宠辱不惊
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有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
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6、大智若愚& D# M8 q# d, Z9 j4 h
7 E2 n* T( H# V) G. `" P进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
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大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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: }, i* K* n4 w+ D+ A二、注意四个细节问题:
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2 R, ~7 h% ]3 u$ X) i1、有势不仗势,得势不欺人
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讲究人品。平等待人,平易待人。
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2、自重不轻高,奉命不奉承
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. t1 I* s1 \ b: t0 Y3 e/ r& Y韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。6 C# F9 `& m! ^, e- O1 a9 T' k
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领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。5 E6 T& y5 {$ e) @ Q' e
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注重小节,养成严谨的生活态度。- {! A3 n9 y5 H) J4 N
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3、抓大不忌小,主动不盲动! U: X7 H K& ]: b/ c2 }" L" y
: z! }3 H7 a1 v% o一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。
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4、补台不拆台,竞争不嫉贤
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。
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三、学会给领导补台3 F1 {$ C1 d8 V7 n: p
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