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[经验交流] 面试时最令面试官讨厌的十种行为

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局中人 发表于 2012-6-23 20:18:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
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  禁忌一:恶意缺席
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* t# e/ P3 F  P; I; }4 m" }  接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念。留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。0 n$ g5 P: Q* n% D0 s

: d2 q# U& f% f, [) U  禁忌二:不守时
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  虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
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  禁忌三:穿着邋遢
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# q, q- t: k* l$ A* m) b# x  不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。 " w# Y0 k6 x, S
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  禁忌四:没有准备
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: t1 W" J& ]8 A+ K# N3 K! u4 z  就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应聘职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
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6 w, R1 f; X; D. T  禁忌五:欺骗1 j* m5 e3 Y$ ~0 N* [
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  没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
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  禁忌六:言行轻浮/ j9 A5 |" S5 g( Q- }

# }2 @- P, L, D* ^% l  面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应聘?
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  禁忌七:没有自信,但也不能骄傲6 f  E( D' K  W, r

. h9 q* l8 F; B* k$ }0 E2 N0 X1 K4 J, ~  自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
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) K4 [- I- O# i# Y9 A, J  Q# D
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标签:面试官行为
 

精彩评论2

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√茜寳ヽooc 发表于 2013-5-17 08:57:23 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
{:soso_e100:}                     
 
风行天下/aiq 发表于 2013-6-6 11:10:17 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
好好学习了……………………。
 
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