一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。; P9 ?4 o* E2 W1 e8 y0 W
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。
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6 S" Q) B9 G+ O1 s. G三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。
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& \; K' K# h! T! R四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。3 E+ F* ^% D" H7 s- |) G
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! Z. a2 {5 y& ~7 N q0 g: `3 I五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。( ~; H5 n/ H' V4 u' b2 ]
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六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。! N9 Y' \; e! {5 f# }) w
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