一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
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2 j- m G5 J! O1 B1 ?8 u# r5 Z0 k3 E二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
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1 G- _# ?2 ]6 L, ]8 ?5 I三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。3 n7 L! R. C" `* `2 R
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9 Z! D2 ^6 ?0 {$ Z! @' s四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。3 m# c/ H9 ~* }0 O/ q) X
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五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。" Y W7 B$ a7 ~& }
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。+ ?% e$ k( J# q' R2 X
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