有资料统计，一个官员，一年的工作日中大体有三分之二用于参加各种会议。我自己的体会，这个统计是真实的。开这么多的会，用这么多的时间开会，再加上会议对我们来讲是如此重要，又如此的深奥，所以，开会就成了一门学问。要想当一个好的领导，不会开会是根本不行的。
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开会的学问，这几年出了一些领导科学方面的书，介绍了很多。但理论总是灰色的，生活之树才是常青的。根据我对生活的观察和体会，开会的经验或者说窍门，仕途上颇有一些对外界的不传之秘。按说我不应该在这里将它公开，但考虑提高我国会议理论水平，以使此类的专著不那么脱离实际，我就甘愿冒仕途之大不韪，披露一二。6 d) i5 w. Q+ m/ N8 f" ], J
* D, O5 P9 |& G o8 d$ L1 p& y, N*基层的小型会议，不必准时到场，因为它必定不会准时开场。又由于开会的效率和是否准时开会是一致的，不能准时开的会，也必不会准时散会。如果胃不好，就要准备一点小食品加餐。. k X* }0 Y7 c2 l4 g1 ]+ C# ^3 y
k' S' ?$ O( _*到会场很重要的是要找准自己的座位。这比你在会上说什么更重要。座位要注意和自己的身份相称，僭越不行，谦虚不好。) c) h7 b$ D. I' I; w! X! c
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*如是多单位参加的一般情况汇报会，一定要抢先发言，因为这种会往往前松后紧，时间不够用。汇报材料宁长勿短，宁细勿粗。成绩要说够，问题点到即可。关键是体现本单位的工作力度，领导的重视程度，群众的发动程度，及已有的效果。注意要有理论的高度和生动的事例。% i9 R: ?# ~+ H; e0 a# r+ `) \' Y
3 {1 {. z3 T/ T9 B0 f*如果是应景式的会议，发言带有表态性质，那就要先讲。因为话就是那些话，后讲的难免重复。
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# J/ m' q( {9 Q2 t' C*如果是专题的工作汇报决策会，讨论的又是敏感复杂的问题，对会议的最终结果吃不准，那就必须准备两份观点完全相反的汇报稿，左边口袋放一份，右边口袋放一份。会前最好找关系户了解主要领导人的看法。如果号准了领导的脉，那就要在会上打先锋，抢先把符合领导意图的汇报稿说了。如果摸不准领导意图，那就千万不能在会上打头炮，而是让别人去趟地雷，然后看准风向，从容不迫地拿出应拿出的发言稿宣读之。
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*班子内部开会议事，事不关已不要轻易发言，按主管领导意见办就是。
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*如果自己的意见在会上没有绝对的通过把握，一定要会前找同盟者，请其会上帮腔。另外就是一定要先说，让别人不好反对。
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3 f' t) E" r, D! f! z1 u, T- a*单位一把手要善择会期，敏感问题，待持不同意见者不在时开会议定最好。实在躲不开，也要趁此人上厕所时快速通过。一定要想法将生米做成熟饭。2 _8 I& x- t/ Z U8 g
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*一把手要有自己的小核心，重大问题先通气，形成主导性意见。并商量好开会时各自的角色，谁唱红脸，谁唱白脸，谁唱主角，谁敲边鼓。因此，大多数问题，会下已经决定，会上走走形式。
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*一把手要控制班子会议议题，哪些上会，哪些不上会，要深思熟虑。" L3 _: O8 e6 x
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*一把手应当最后发言，不管是否集思广益，他的发言就是会议集体的最后意见。+ S) V* K# Q! w: K" n
8 @, g# j. R! x/ [3 w2 O*但一把手有时也要先讲，用倾向性的意见引导会议。
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' f1 V7 D: B% L+ ]8 n' P9 c0 O0 ?*当会议出现意外倾向时，一把手可宣布意见不统一，不急于作结论，今后再议。
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*对班子成员有争议的议题，主持会议者可以上级已有倾向性意见甚至已有指示为理由，不予讨论而通过。& O- k' }: }* _' n) o
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*班子成员对要讨论的某一问题有不同意见，又明知反对不会有结果，那就以某种借口不参加此次会议。
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$ J4 f7 ]( ~% F6 C! j6 z*人大开会换届，如果自己是候选人之一，在向代表作自我介绍时，宁可庄重，不可油滑，宁可短些，不可太长，不怕口才不好，但要表现得真诚，绝不可谦虚，但也不能太自吹自擂。
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+ T' @1 ~9 w8 X*此种会议，党委领导要控制选票，实现意图，可以在投票时以地区为单位设置票箱，然后向地区党的负责人交待政治纪律。地区党的负责人自会保证投票达到预期目的。& Y5 Q/ c }+ M2 [, t) j
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