M3 t+ f7 r. a- y, a一、为领导
9 W% X6 R+ W, O0 j9 l; Q9 T7 g; W
2 F# l3 P" M9 u. A, c1、领导想讲什么
" \5 W. G, Y4 Q6 L7 h
( D3 J0 Q; Q; `0 y% G3 q/ q2、领导该讲什么. k! e' o5 c7 X8 o
- D- R2 w# I, D; H- m+ T6 r0 D3、你想让领导讲什么
5 k: t' n$ L1 s7 }' ?. R8 A, O. E
3 T! [- v3 L) Z5 C7 g二、该调整结构时候一定要调整! i9 b0 C" M/ I6 T$ ^/ |, o% y2 m9 ?* B; m
! k- {1 Q9 Y. o- t% F三、同样的一个问题,不反复讲6 d0 ~# ]7 c2 `: M5 v2 c
/ q8 o9 t. v- Q/ D* F" L四、文不对题,题不对文——文题脱节 多研究提纲,避免交叉重复- R1 I1 H* f9 _* h$ r
& ^; N2 V# k- Y2 p+ T/ M7 o五、忌平淡空泛,要有气势,有力度,有分量1 n4 O( {) v4 C: }& z# g
7 a# ]% L' E! j9 M8 X N! m3 Q
六、要对资源进行合理配置/ l7 [$ i7 R' A; j
$ d5 s& {1 F( E2 l! C( N: u. i1.深思熟虑
5 y( }) J3 c2 C4 Q( o& \5 J( O) x
2.超前储备) D) o% F" S/ t' t7 x2 i6 d1 ]
4 B& p( a: V M6 A+ M8 f |