文秘人员的素质和修养问题:
$ L+ P* ]+ o8 L1 } 一是要具备较高的政治素质
: y$ }, C' [( `; }" s; Z 二是要具备较高的政策理论水平
1 \( l, W6 j) Z6 P% p' F* M 三是要具备较强的综合工作能力! A# ]; |' U8 E# @8 V; t
四是要具备求真务实的思想品格* s2 N) L2 D' u' x1 Z; f6 E$ @
五是要有高度的法纪观念
4 y9 [+ E# g" k/ g, b 文秘人员的工作作风和效率问题
0 D4 W+ w2 v1 ]8 P (一)工作作风- F$ f+ Z7 p& A& X/ l$ h! @* k, I
快速(说干就干,一鼓作气)
, I- D1 O; M# O8 U6 E 准备(确)# K" t5 U; m! O1 W# |/ j
细致
: ~! c" E# j; p- C0 u: N 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)
6 W4 o6 D! m, D, v 求实(切合实际)
3 P' M F( u5 l5 M3 P j* ^0 ? 勤奋(肯用功)
' p" x) _# a7 T9 |& @; s1 A0 a (二)工作效率+ i' c- S: `5 u | u
工作方法和艺术问题
8 V# V9 G% U% T# C* m5 ]6 }7 L; Y3 r 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实
, b( t3 l, s3 J5 q3 p# |" { 2、想好了再说,干完了再歇: h; u# b/ @5 Z( @2 d
3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
* j2 |; L# ^4 I/ z' p) U 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)! ^6 ]/ N% q7 B* X1 z
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
3 j; v4 ?6 O- z9 T5 d* v 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)
) x }) l+ S& X" i+ w' ?0 W' @2 ? 协助领导抓工作落实问题
, J( N% E3 |& f. U6 a 第一、要不断强化抓落实的意识;# ]: l* g4 }) r, D
第二、要树立抓落实的权威;
5 X% h7 x p4 b9 g @) T/ e" a. c 第三、要建立健全必要的制度;
% o7 S: B5 |1 J- v; A 第四、要养成良好的抓落实习惯:
5 F! t" S" ]" ^! a" \ 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;
. b4 H; s% P% L8 T4 ~4 ^- G 二是养成明示落实时间和结果的习惯;
$ B4 s- }; q4 W9 H' R: k 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;' e& T9 f5 K1 G; w5 K
四是养成主动协调配合的习惯。
" [$ p1 p8 H4 \! g; b$ Q: e4 P 第五、要争取领导信任:) k4 c& f; E3 U! |3 y- N
一要处处为领导着想;( a+ c% ]1 g: }! ]! ]; C0 c Z
二要真正成为领导的左膀右臂;
. }3 y$ r) @4 v0 j9 k! O* K5 g 三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动
9 T# J( D+ u6 z1 \$ u2 m9 X; x 四要注意言行得体
s+ P+ F+ V7 s 五要出于公心,不以权谋私;% j J2 ]8 e& }. T7 _7 N v0 {
六要正确处理能力不如自己的领导。
" X) T; Y9 ~# o0 X+ y5 Z+ R$ ~& g& V! u' d8 J/ ^
* U: j& ?' m( F) g3 ] 1、下放事权,责权对应) ^- v5 {7 Y) { X1 h5 `
2、完善制度,奖惩分明- `7 ]$ _2 ]) v8 X* @% ~- ~# {9 n
3、经常协调,减少矛盾1 g- A! M% e3 ^6 c
4、加强培训,提高技能 |