与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
) ^9 \- _# C% U2 a- C: N　　
" z" c+ Q3 G& `1 d2 r" C' \　　1.把握住自己不越位
- S0 G5 S5 A" `! Z　　
　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
* _* U" F; X) v$ o+ F　　
5 `7 G7 ^% V9 W3 V  t　　干工作越位
  e1 x6 Q9 k7 t5 J0 j; _3 |1 S　　
7 W9 Q2 J  P% P' |1 W1 y　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
9 H2 T/ S0 V9 R+ E) z: K　　
　　表态越位
　　
- |2 y# v- P$ A4 o　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
　　
　　决策越位
　　
　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
　　某些诚越位
1 A& l% i( x( p- e$ v　　
　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
　　
; H) g5 [  e( N! _& l9 h4 `9 q　　答复问题越位
　　
% O3 K3 F4 H3 R/ Y' O　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
　　
8 h4 A  ]# u% m9 ?1 A8 Y7 i　　2.不要轻视上级领导
　　
; E/ z& M$ d  f6 q, b$ E　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
3 h( v( V: }. T( }2 M: ]1 E　　
　　不要恃才傲物
　　
. L! t: Z9 Q% Q, {6 o( ?5 {) Q　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
( P) Y- {, J" Z8 g　　
- e; v6 {( y, m* j; G  ^! B　　改正轻视上级的毛病
2 _1 w. L8 h$ O7 Q( ^　　
　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
7 U6 w: ~. B5 A8 l- U# ^8 r　　
　　*不挑领导的毛病
　　*不卖弄自己
* E) _5 ]6 o, e3 ~6 {3 e　　
4 [5 `$ ?) ]4 [0 i: V: M　　3.不要侵犯上级领导的面子
　　
/ x# r; U# T/ p$ Z; g　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
　　
4 K, j4 E/ K+ `! V: W$ a0 l. Z5 l　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
　　
　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
　　
+ z( y- T- V  c　　上级至上的“规律”受到侵犯
　　
& D! V- J* i, s; E5 `# n" C# T　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
! `$ `. Z4 B: B$ E　　
5 C7 g- D* O5 m# E$ F4 i# M4 ?+ l　　下级在背后表示对上级的不满
　　
0 Y' ~) Z4 f+ E　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
0 `/ y- g5 n8 g+ p  p  A& O/ E' r) }　　
　　下级耍弄上级
　　
　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
　　
. `2 ^. i/ V$ Z  @　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
　　
　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
　　
. z  ^9 N/ ]( f9 K' y　　4.不要冲撞上级领导
　　
7 i/ d3 ]( g3 i' m  ?$ t　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
3 l# V5 c/ I1 I6 S　　
　　冲撞上级领导的主要表现
6 @. ]% Q) ~* g　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
) v4 _: r6 J$ B  _  u0 @　　
　　避免冲撞上级领导的技巧
6 @4 ~( T4 O4 S　　
　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
: m" e* k# F) y' _　　
9 Y; L" o$ x3 t* d! I7 T2 }　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
　　
　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
3 H- F) @! |3 x　　
　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
　　
/ O, |6 H3 Y" X+ V' _6 ]+ o  Q　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
　　
8 ]) x0 P( C7 E. Z) f! Q% [　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
7 V# [4 @4 v1 n" i　　
　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。