能否处理好上下级关系,是对个人能力和社交水平的一种考验。
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1.把握住自己不越位
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正确认识自己的角色地位,做到出力而不越位。越位的主要表现:
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干工作越位 ~9 i f$ M* F7 b1 H3 _" A
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哪些工作应该由谁干,这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作,造成干工作越位。
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表态越位
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表明对某件事的基本态度,一般与一定的身份相联系。超越身份,胡乱表态,是不负责任的表现,是无效的。
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决策越位
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* D6 u8 Q8 k9 J0 o 处于不同层次的领导,其决策权限是不一样的。不能超越权限,擅自作主。
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某些诚越位
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有些诚,如应酬客人、参加宴会,应适当突出上级领导。有些人张罗过欢,显示自己过多,显示上级太少,这不好。
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答复问题越位3 y6 ~2 F; {" y7 F, q
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有些问题的答复,需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题,也是越位。1 _; w: H6 P. }( ]- r2 K. Y
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2.不要轻视上级领导
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. m+ Q5 ~# G" n w; L 从某种角度看,你是在给上级领导工作,为上级负责,所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级,尊重上级,甘心为上级效力。8 @% C6 M) e# d2 ]
0 j: J, I6 b0 ?9 k5 N/ } [ 不要恃才傲物1 L# n* y4 V# `
: r1 M" L: j: f8 ~" P, S. d0 k3 F 越是长得高大的树木,越要埋下头来,而不至于被风吹折。越是才华出众,越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人,骄傲自大,往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物,就是不会善待自己的职位,不会善待自己的才能。0 ]* e9 T1 ^+ Q$ N6 @) Z
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改正轻视上级的毛病
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% q& t! y; C" C2 i3 j# c* F0 H7 p 目无上级,最终吃亏的只能是自己。注意以下几点:# i6 z( L. f0 p$ L% f: M
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*不挑领导的毛病& E9 E; r; \9 u7 a0 |9 J
*不卖弄自己0 p6 G* O7 |* |" h' U2 U B7 J; T* N
$ t% @- p4 q2 S 3.不要侵犯上级领导的面子8 W( A F- t) d+ K. w& E4 ^+ y1 d: J
4 m5 B2 R8 E+ f+ C! a% G 上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下;当众纠正上级领导的错误是非礼表现;上级的忌讳不可冲撞;消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种:0 W. a {& |6 K8 g
, {7 y; z) ]& J6 r 上级出现失误或漏洞时,马上被下属批评纠正
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; w0 k3 L9 a4 g2 h# H0 F' v 发现上级的疏漏要沉得住气,放在心里暂时不讲。6 \. [& V, [. ?& S% e9 P' o
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上级至上的“规律”受到侵犯! i1 j+ ?/ |. B W: V. E4 ]. [
- t3 G. ` [/ S4 F- A* l7 E) u+ [ 在公开或正式诚,一般的上级都喜欢下属恭维自己,讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近,界限不分明,随随便便,甚至称兄道弟,把下属惯坏了,下属心目中的“上级意识”淡薄了,遇到正规诚,就可能伤害上级的尊严。
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下级在背后表示对上级的不满% ?4 K+ o1 U. k. e
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没有不透风的墙,在背后对领导表示不满,一旦传到上级耳朵里,后果可想而知。
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下级耍弄上级
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4 N1 I6 N6 k( q( B* ] 能力不强的上级最怕下属看不起,有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
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; g( T) E; u! Y6 s 下级未能给理亏的上级留个台阶下
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上级并不总是正确的,但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非,给上级台阶下,维护上级的面子,其实也就是给自己多留下一条路子。6 \+ t+ e( T0 q2 r2 P
: Z, G' l! _! O6 C* m, @ 4.不要冲撞上级领导% T# a$ ~" Z1 T8 y6 _6 K$ k; l& k
7 u" y$ b7 R! V- m# p3 V 大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀,有很强的优越感和尊严感,认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
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9 Z% [" d: Y* q# B 冲撞上级领导的主要表现, x2 ^+ y5 j/ G8 X
*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞;用行为对抗。
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! @, H" j0 V) { R- Z 避免冲撞上级领导的技巧5 D3 g6 V, }0 Q
X- f2 a2 n% q9 F 与上级领导说话时,切勿激动,要时刻提醒自己保持平和友善的心态,注意态度、方式方法和时机。
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~4 i6 m! s$ |% J+ a% X$ g ①在态度上保持对上级领导的尊重,切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色; V% q! F- u- i$ p" b
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与领导相处,一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时,要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想,领导不可能没有体会。5 G4 Y( h' `% S
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②注意谈论问题的方式方法,以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
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与上级说话语气要温和,言辞避免极端,有分析、有根据,条理清晰。记住,上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法,不要选用过于肯定的方式,而要用商讨的语气委婉地加以表达。
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③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚8 S1 u6 w. P& H/ u$ I
2 P% v% r1 R! T 选择公开诚不如选择私下里说好;事已确定不如尚处酝酿中说好;正发脾气时不如心平气和时说好;心绪低落时不如比较得意时说好。 |