执政为民、执政爱民、执政富民。
* g' c6 D, ^) L. o9 c尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。5 v1 Y7 z3 s. L; M
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
' Q& u- G8 R' [: a4 k以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
! j; t% @6 ?3 {1 F- x$ ^! z只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
, t* k; g% Y# E, x7 w! B学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
- _, ?; b: p( {, N+ k安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。0 ^5 l) x, W. N# {. _/ E' p0 `' C9 f
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
0 [' g0 m3 E+ Y& Y靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。" O+ ~8 \" m ^* E4 a% m
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。7 w* }' P* w# k. c
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。/ U! _3 F: K' u( ]3 N* n* M
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。1 I0 C+ c0 V4 N9 I: `4 E
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。/ _1 f' J( A9 m
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。$ F) k& g* N/ ^& c- B2 k
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。% o8 s# P- D+ Z1 a7 u; W; a) g. }; ^
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
/ y- ?. A8 F/ X# ?; u+ G
. X! N9 H+ r5 T1 M5 J( e基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
- D. e3 s4 o2 s4 h6 S
5 p+ h c5 U+ b9 |7 P4 s0 l: i7 i把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
# Z3 C$ x# k: B; R' u
& Y" \' J) @/ P, v# s跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。$ j6 ^$ E, G" q' n0 l) d4 V
, K( g3 F$ ^7 X l5 E" [& i9 g' l
大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
9 @, w2 j' ~( n+ x
# b( z7 W& k' x学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
2 c7 X- }' u5 @$ @+ e# \3 D% \3 w& b; W% c/ h$ O: L3 q H' K6 N
雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。8 t# p8 N( n5 l# g0 r4 |# r
' G. L3 w8 ~9 E" B围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
. M; ~" o: ~$ M- s5 h3 u; C/ y) f3 F p3 \( ^9 ] b- y. C" ?5 N- a
领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来0 F u" T9 ~9 d0 T$ o; U
[ 六重六轻]:
, z4 m0 `" q: { o) W从认识上看:重硬件,轻软件:
* ^! ^, w. u8 u* d1 q从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;9 N$ p2 t+ d# ^* R& g& T
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;( U$ Y# A/ y9 R& s6 P
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;5 K$ X* U1 a+ l# Q S" g
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;. H4 v# Z* X+ J( [( L* N5 F+ j
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面) k, z6 U3 n+ X6 X6 i
0 }+ |! B/ t; i! ]! W/ q4 u重物质、轻精神;重形式、轻内容;) ?& ^1 Z: m _* N6 J. `% u
重讲评、轻落实;重检查、轻效果
, {* `$ k6 D5 i( A }. l3 h( _- I# K( z, |
[管理工作十个误区]:4 `. A" h% W1 {+ A9 _ [3 l
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
& B+ V, E3 y2 m& ^2 Z# I重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
& {) G; ^: k$ d: v U! Q X重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;$ Z# n' O' y/ F
重两头、轻中间;重经验、轻创新3 a' C8 H: F2 i1 Y5 S' O2 F7 j$ p
6 l$ E9 ` F) |; K& E一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少! m1 Q6 E; u% i V1 l$ A
/ t D1 B0 m+ Z; d* j1 y个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化- z( l+ R4 B$ v! _
2 f0 w# ~; }2 c6 h1 R) D
工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应( O. [' F7 A4 F
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性, Z8 k) i6 g# }
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
; j- q' V M, b! m# m( h+ W' O子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )/ S6 V: {$ \: u# b* q( a$ L( z; R
+ B- K7 _% \6 Q
事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
7 q) o6 t$ k7 g$ |8 K& Q* B% Z0 {6 K/ U) R- b: N! K( v2 t7 g
保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。& f% i- M3 u; c& r( z. r; [
6 M# Y" _8 S0 T
保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
. T1 K/ Z* K) V6 K( |4 {3 p7 K* z- e% f* m& P8 a
欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
4 U3 y p- J- I2 V/ c# @% F1 H+ E$ @( m% c3 u
保密规定千万条,严格落实第一条。) w1 d t, G+ c
3 g5 z& G( V( u- T2 w% R4 P# h
行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。3 E. n9 j5 y; C( S
! w2 {! V& f; k不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。) g% d5 u5 h" F# G; }
+ Z' j% Z( K" T5 J/ N( U0 w) C' e( i9 O
干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
% M2 X+ {/ G" `8 g. W2 E# q- o, p
麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。! b7 t& ^+ p6 W/ n# O7 v# n
5 V1 L' G: s |( u6 [9 \3 R0 C3 d) K, r面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
) ]: z1 E7 R- D* Y' s" A
E1 U: ^* O2 O信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。! N* u K3 \- u: m5 n8 B# _
, d4 Q( ^) y$ C* \- W保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
) ^9 x `9 N! e. f
9 ?' z: S2 P4 Z7 n) B |