秘书工作中悟性从哪里来？

      什么是秘书工作的悟性？秘书工作的悟性，是指秘书在工作过程中体现出来的能充分领悟工作事理，能充分发挥自己的才能，能把事情办得既遵章守法又使领导满意，大家认同的那样一种良好的内在素质。悟性就是要具备四种能力：敏锐力、洞察力、逆向思维、前瞻性。
, ], g2 h+ Y- d6 K& i& {- @* B
    （一）   悟性首先来自于工作阅历和工作经验

    悟性，就是领悟能力。如对“办文”、“办事”、“办会”这三者，关键是懂得“文”“会”“事”中蕴含的规律和事理。人们常说“熟能生巧”，其实熟是量的积累，是变巧的重要过程，变巧是一种质的飞跃，是在“熟”的基础上摸索出规律，认识到窍门，总结成经验。这就是领悟能力强的表现。
0 j- @6 F( s% _0 m6 N8 o$ M% v
% f0 a5 y/ T" E$ q2 I: a! s7 [    （二）   悟性来自于意志和品位

! _+ P9 l# N. {2 `  L! f     秘书的悟性主要表现在秘书对领导工作中的难处、痛处的认识和理解。秘书处理的一切事务，蕴含着很强的原则性、政策性、法规性，也有很强的灵活性、机动性。处理哪些事要讲究原则，哪些事可以灵活，哪些事刚性强，哪些事可以软处理，这就要秘书在工作中学会明辨事物。一个优秀的秘书，在原则问题上，应当有坚强的意志，执著的追求，百折不  的勇气，不达目的不罢休的 力。在达到目标的过程中，应当有高超的工作艺术和工作策略，既追求目的也讲究手段。解决问题时，秘书的品位就表现在方法和过程的选择上。

, h$ [$ ^- _, ]! [4 g3 _     （三）   悟性更是品质和思想水平的体现
# d4 f  u6 A2 l有人说，优秀的秘书应当随时排领导所忧，解领导所难。悟性就是秘书能在工作中主动领悟领导的忧难在哪儿，该在什么关键时候怎么为领导排解。秘书应能设身处地从宏观角度思考全局工作，从大的方面理解领导的意图。它要求秘书有优秀的品质和高尚的思想，有训练有素的工作技能，有良好的形象和工作状态，有缜密的思维和敏捷的领悟能力。
2 X, G1 _* X3 ?1 |5 Z: o# j7 C
     那么，如何培养悟性呢？个人认为可以从以下五个方面着手：

: t0 S+ [0 d# r  R/ {; ]  　1．“活力无限，精彩无限”，培养乐观、积极向上的心态。凡是具备较强“悟性”能力的人，都具有积极健康的心态，在面对困难时能从容不迫，冷静处理好各种事情。可以说，秘书要想自我提高自己的“悟性”，首先必须从思想上提升自己，这是其中不可或缺的一步。

    2．经验和阅历是必不可少的。“悟性”即“领悟出来的知识、才能、见解”，而这种领悟必然需要时间，需要充足的经验和阅历。相对来说，时间越长，经验和阅历越多，那么，“悟性”提高得也越多。 “不经一事，不长一智”，人的成长是从挫折中得来的，同样，“悟性”也是 从实践中感悟出来的。

/ _; S/ {3 |: x& c    3．细心观察，用心感受。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

。

     总体而言，提高“悟性”，重在个人自己，而非其他。

“不经一事，不长一智”，人的成长是从挫折中得来的，同样，“悟性”也是 从实践中感悟出来的。
/ @' F" s+ S1 N
( h% E0 _# h6 v8 U6 Y- e% ]* ~5 \* R推荐给新手朋友。

我们在关注正面的细节的同时，也要注意反面的细节!

总体而言，提高“悟性”，重在个人自己，而非其他。

悟性很重要，悟性很关键，这是一篇好文章。