由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 1 g; o1 A2 h: m# M; e1 w. h! b
) {, Z9 Q5 b1 ~3 Z5 c# R (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 2 Y& R. Q4 t. K& e5 _ s; v* l O- G
% J' w; D) W6 \' e1．性格特征 7 m1 t l, _3 b4 R9 o! |" m A
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◇强硬的态度；
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/ i2 K9 e: S- J" C% v◇充满竞争心态；
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◇要求下属立即服从；
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I' k5 |) @( ~- a. Y◇实际，果决，旨在求胜；
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◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧 6 ~$ ^; P( ?* F6 C3 L
" Z# d! t" a! K* L# S: R q 对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 ; r' @( u4 g% Y5 J
# j- P: f0 |! a& H% A1 ? 此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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5 O. j# q4 I2 c/ x/ B: V/ O(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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, X0 b# K4 S) N o1．性格特征 + J/ T( G2 R% ]$ R3 M5 g
7 I+ L& i' f( `◇善于交际，喜欢与他人互动交流； - y: A0 C# Q N) I) m# y9 Z
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◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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D9 @, L& l" b1 q/ Z: f' ~; ~◇凡事喜欢参与。
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. s' M# [/ q- ^( Q4 H/ p9 b2．与其沟通技巧
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面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 4 m! g: u7 L! j: E. K7 C# a$ I
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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6 E) W i0 Q) ^+ q, J" e( e# Y◇为人处事自有一套标准； : ?: j7 R' N$ y# c
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提升卡
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刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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