从科员到部长升迁七要诀

! `% m. R1 m9 a- a9 H* f
      所谓官大一级压死人，这个道路大家都懂，但到底有多少级别的官员呢？那可是个复杂的活。
5 w5 H5 l6 u/ t8 K
     从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。

2 O% u2 \6 i- A4 H1 Y' m" V! u     根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。
, ~" v4 @7 M7 F% k1 k
. o3 B) L- D0 t; o. o. |6 |% y3 `     这是一个通常的路径，当然，如果有背景、有关系等，则或许步伐快了点，这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。
5 x! z* X/ Y  z1 x  ~
$ \9 L/ b1 e' E2 X; j; g/ U7 J1 x其一，年纪要轻。
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。
$ z( ]; d3 e" C  ?
$ g0 m) V3 F0 L" n& D- E' L3 U其二，学历要高。
过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
' x5 w; {$ v& F4 ?+ F4 j
9 V: Z2 ]  Q6 j, `- x* P其三，岗位要多。
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
2 x% r( O7 b8 m3 h
4 d; w- c* \6 q( u其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
+ J: O/ X- K  ]5 o- G; J& C3 E& O
其五，班子要强。
) p+ f& e/ d4 `$ f8 Z- [往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。

其六，领导要爱。
# L$ n8 g, q. \* s0 r$ i; u* y主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。
6 n( d5 e: y* ?# e
4 i( _/ L; y9 B( E6 `" w% v其七，机会要巧。
0 J2 l1 u, ?& m4 l常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。

: L- m, O) f4 X+ N" k