与领导相处的九个准则

与领导相处的九个准则 。做好了，有利于你的健康与前途。
4 x+ U2 T" R, V0 L7 `/ l+ I6 y
" ?/ o3 _9 e: X* T( e9 X

　　每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：



　　一、倾听
: E% G( v& U+ D/ O3 @

: A8 R1 w9 c. f, \" W  [( g7 n( u# I; e
    我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。怎样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

- ^2 X2 t! L' s* ?# M

2 |4 d) V7 L4 @3 H8 C. z    怎样做到这一点呢？

" ]% p0 ]+ D1 c+ X
5 F, }3 o# g8 s# H2 b: `+ C, s
! H4 f: f  F& D5 V    当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
' i' E% X3 ^4 {) N# Q4 |( O- h
" v: P' `  N% o4 |/ z, O
5 q: q/ S3 d/ U
. `0 A% w2 Q0 P0 o( i+ p3 m! C二、简洁
9 {1 @7 D% c  c8 k# [/ p! l
0 I6 y0 [7 n: N) a: U  s

    时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
" U2 u% \+ s. T5 d: f0 t
  y( u# r* V. P* e( t. y
6 _3 R% N. k& C4 H7 ~. {0 F
' [, I; G" K0 V9 C" J) Z    记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。


3 w$ y$ ~7 E6 j  m' i
三、讲一点战术


9 ~4 n& y) Q) ?# h1 x( d
" u2 x% _: u$ U9 q    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

! B9 j3 Z9 H1 b" {! O' O

1 p6 t; ]* G9 P2 K; c& v    别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。



1 b2 K0 X8 m8 T0 C6 R6 M4 N; g四、解决好自己分内的问题
1 a* ]$ e2 j8 Z7 ]$ v: f: q
4 g% o3 d( \, @3 Z: ^4 O9 k4 G
1 d7 A. c/ E3 N1 g, i' ~' q" T
* t3 o) |4 D0 l, V- _' c" k  N7 W    没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。

) [8 m( C6 R( r3 ]

五、维护上司的形象
* n0 z( V2 }# K* `


    良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。



9 H$ u4 F! k" j2 s1 w6 e( Y六、积极工作

' l8 s% }( Z5 K2 J* ^
# b4 @( h' k3 v& `6 S
    成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。


! P" _, ?0 R& C# I8 a6 M; h
    在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
) c8 g2 S; o& r, Z

; W( v% o2 h* g" ?( q1 A6 h
$ h. W5 \# l. d8 c3 Q# w8 T七、信守诺言



: }5 f) L* V" k0 V" ^9 M4 x

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

  I/ Q+ |( u* _; x9 s# i: B; V
0 @! L$ |; P* x4 l, D; _' i) Z九、关系要适度
* K, R" ~/ b+ ?% [
1 Y9 q. r9 a! r* h3 l

0 m9 J8 b; ~# e7 e' R/ P    你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。
: N$ N8 k6 D& e* e  u7 T

. F7 a* l. R  |+ _0 U* O
0 z7 ?- x8 G6 r8 u6 ]/ E/ v5 B0 j" I    与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

6 E1 i8 Y( `6 q; u: P& B" d嗯，不错，很实用，学习了。学完之后就要灵活运用了。谢谢楼主！

学习一下。。。。。。

今后工作中要注意这些细节

说的鞭辟入里，把在领导身边的

运用之妙，存乎一心。看各人悟性了