面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
$ O# `- m- v# H0 O: t! g
面试官 人力资源总监 张羽
9 N! x4 d& M" V1 {9 @1 y8 ]# b  F
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
+ n! V+ l' E% j2 a7 I
4 I" \# o1 |" w9 K( I- R性别：无要求。
& `$ E6 ^9 ]6 s
3 {  g% C& y6 o& u: O& ?着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
2 }9 V2 e# l5 I* t  G! F& J
& p# M- P) ]7 F* }形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
  Y8 ^9 P( P- c% s
最常用的面试题：
$ [- ^2 l6 l3 o, j4 ~5 \
2 x! Y: v! Y0 v  H0 W: `% B你的爱好是什么？
1 @+ V4 t) S" t" P- q* M2 K7 _
8 G' v$ ?6 e" H5 S$ h' z% g  W: A你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
& y, n/ D. i, H- h6 E. a
4 A7 u6 \+ u! }怎么支配你的收入？
4 B7 m' S; i4 A
好朋友是怎么样的人？
5 D) L! a8 g5 t* e/ z/ L* L) R9 J& d
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
6 f, |  b# }  Y
2 B2 _" X1 S7 m0 H0 M2 k让面试官印象最深的一句话
2 i1 I# V* H% i" R
1 ^: b2 Z3 a3 x, u# h暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. f! p) i: |1 r! b0 E8 l
, P3 {) ~* I+ r) z$ u1 _面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

) P# R; I7 W7 F6 c$ N3 Q最反感行为：
5 r* M  k. Q, _
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
, j! P+ x) K7 K/ e
应聘表格填写不全面。
1 J$ H# E* G* d& l
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
( h% r. {" u% G( R/ E
- i6 A  D+ f. B; H; {中国农业银行温州分行

6 m5 Q. m# m# Z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 ~- ?) u4 ^1 H+ o! D
学历：本科及以上学历
% ?2 W9 T$ ?* o" s# C. s. M
) o' w; ?" [- q性别：无要求
2 {" n/ Z3 }- _% {
. h" ]) I7 O( V1 ^# G2 u9 P着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

, m4 l' z3 [0 t) I' ]% E( `最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

) }: Z. Y& d; f1 F最常用的面试题：
- Q( A- s  f! ?' M0 m7 w! Y( r
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
3 q0 V! d! F# n6 C* p
  r) p# H# Q5 e" ?8 P6 j" H: X面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
; h4 N* p- I0 `( h" w8 ?1 J
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

$ m1 [. V6 J- e% m- G- i面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
$ A$ m7 s7 I! \! c8 Q; N1 z
, {2 N8 U* ?( o* q7 E9 z! ^面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
: R% R( q2 A+ h; q8 b8 z
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
1 z& S% }" Z' t5 E2 v
' \6 J2 }6 ]6 x7 ^& a0 X2 I, w+ ~面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

2 @" [. ^2 Y" u% Z无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: O8 Q) x+ O; |3 p, J. u  Z" a
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
: X" a$ i. }- X5 ?1 Q
让面试官印象最深的一句话：
* U) v# R5 {6 U4 ^& w
  r% A4 f% j# X“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
$ i# T' [* k" `/ A5 Q0 G/ u
最反感行为：
$ D0 A5 G* c. @7 j; M2 ]
& l, `$ a3 \: t. w8 a8 d+ P问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
7 D$ p0 i6 W: m0 y+ Y
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
6 C2 x4 z4 V0 ?7 E  O4 M
不参与团队合作。
2 [% l' ]) g, L" O
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
: d1 ?/ C* w1 y* S! i( @' p% G
. R' e9 @" w) Q2 c" Q7 [中国移动通信集团
. q8 o3 Q$ b9 X
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

2 c3 U  D9 U) G性别：无要求

1 m+ V- q8 K# q( F3 |9 G  J着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 w3 l$ R* m$ B( |& s
最常用的面试题：

* E# a. O/ U3 |7 i* W; {3 N8 c! l+ G用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
& }' R1 z, t1 ~* h+ C" c# o$ x
" T) Y. t! X! B+ {0 i4 h3 R' K( F最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# Z' G( v& l* P6 p/ M$ e: Y. z
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
3 C# |( T; |4 k
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

7 f7 ~3 M0 d( i面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
1 R: g3 y: @: `! Q
3 z& j. V1 r" y2 b非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
1 z2 z8 Z$ j  Q7 c" j: F0 j1 V" V
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

4 ~/ d. M6 r* W0 ]% `# \让面试官印象最深的一句话
- Q* U7 ^& t: @, e' P" ]' j
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
  f( X  [1 v' M6 r/ n' X
最反感行为
5 F! R# J7 i; G7 n
) O, R8 n1 s, s; Q5 t“简历上都写了！”
8 i% T1 [' S" f6 v4 a2 j
$ a. ?# v& {5 }1 G面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

# z+ ]1 \3 q! \7 d* e“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

, e' F4 z  z* ], b8 O; Y" }" c面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

0 y- p! o$ f- i" j, W' k! q看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

. T, t3 Q( P5 L8 I浙江报喜鸟服饰股份有限公司

% Q0 A4 g8 V6 m: R5 G4 k, U. B面试官 人力资源总监 张羽
" \( _" X( @6 C; p
1 u* A, d, @" `& L2 @学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
1 a! H7 W- I: c/ e. R4 c: G
性别：无要求。
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- f0 }& t0 C4 o着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 R. |4 d3 ?( k# K- u* J# m, h8 ?
9 Y6 H& V3 I# k) X4 D最重视的特质：品德、健康、团队精神。
. n3 S/ L; i* b6 Q
: N3 s; y. p* T; k3 X- w2 Q" i最常用的面试题：
4 F- t3 v/ i6 M: N! g4 ~
# u3 h% d! i; q: i( T8 b* ?你的爱好是什么？
* n/ Y. e% z% N0 `6 y( |4 z
2 F! _# D; p  r! m你的业余时间怎么安排？
8 X3 [: C# _/ `
& J1 [8 M- Y% e6 V7 u  b9 e爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ [1 K5 I$ r1 q3 T5 V4 C" W, s' U
怎么支配你的收入？
) p5 _; s+ x, K6 W4 j
好朋友是怎么样的人？
, m1 ~8 e+ I. E
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
2 \+ ?8 a9 f7 @2 S  r
让面试官印象最深的一句话

4 K( F4 g1 U; ?0 N5 s0 S9 Q9 B8 }暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

, p. s, a" P( z9 [% z最反感行为：
$ v& N, R9 d0 S! s' j( [0 d" D8 N
一开口就问收入情况。

  H) z0 n+ M1 }- a3 X0 {面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

1 T0 j2 Z2 r) h3 C/ n应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

* _0 G, s1 }6 ?中国农业银行温州分行

+ i3 y. `. x! j* U, F面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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; w  Q4 j/ e2 y  P8 f* }1 O学历：本科及以上学历
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性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

, B0 q. e, B# L$ a最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

! }. m5 c  G0 B5 H$ D最常用的面试题：
8 h$ k9 ?! H, @+ E/ y, n
( i- K5 {. {) w" B* D& I你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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3 s$ f7 B( g1 s3 g% [面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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2 o9 R$ q( E2 Q- D, ~1 w8 O  W1 ~  K在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

) m9 O8 ^6 {5 Z; A; x; O0 H$ y( ?# M) @我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
. g4 o5 n9 R& n
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
* R+ F9 J% u" P
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/ R# Q0 b! f" Q7 ?4 V3 R面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
  {- z$ T- _' Z' ?& k1 j
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
+ T% b" J( |) L6 ^& p7 y$ W, w9 v
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
6 Y# O1 Q$ P1 O
最反感行为：

- D5 o: A, o) z" L! L8 o$ l* x2 F问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 G/ N. w( `' W* {5 c5 E
, y7 d& z& p5 ?, g# i; C不参与团队合作。

5 o5 D' P+ r" T1 ~3 M7 E  f5 |) E面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
, ^$ I5 w& d1 e* a$ C3 u
浙江有限公司温州分公司

* [5 o5 Q* W# N& N面试官 人力资源部经理 刘慰

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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
3 s" Q/ _; i, F1 {. S
; T2 P  Y% n$ Y* B- K4 |+ z性别：无要求

9 G" I6 S7 v  b, q: a* U. N( F着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: c: v& g' L- Y7 F
0 M; ?! p5 R1 O* M8 B  b  k3 ~! u最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
8 [) M- z$ ~& O* M: I" l
! g4 t. s5 i3 p0 W! v最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
( s) q( u3 ~- e$ c! F, [% l
& {. V4 j, S' Q最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

( D7 S: F8 @6 M* y; a; t如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
& n0 Q+ g( V+ {9 \  Z+ j& s# {
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
: [1 m9 B4 |/ s  ?. q
; }! Q6 a% t+ Q) y非常规面试题：

: D3 _! a' N, q4 S( U“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

# |. f8 E, M4 j& C+ K& y% ~* k面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
4 k) C9 c. f3 M6 a4 b0 c* G5 e
) q/ O' o2 S9 S/ {" f, t( t8 b“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
5 ^/ q1 k- {  F* [) Z9 B. I
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

) y% R' f4 [  z0 I我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
! T1 v, y/ s  N5 R  i2 ^+ j
最反感行为
8 a0 \. a; Z* {7 n$ Z" \# n
“简历上都写了！”

9 Z4 ?. z8 G' K* E1 ^4 x1 i, ^+ q面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& h9 p7 V  B: V! O$ t
8 ~! J. N# F* w“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
; |; `3 I) s3 g! E6 \5 f
7 O% K* H6 E4 j( u* W  u8 M面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
! `1 c" H) w+ I5 w" M& J