面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
! _0 v+ v5 o+ ?$ d& b" @
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
' L' d9 v; |0 N4 T# i
) }8 ^: T5 H6 d' G着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

+ g: l: N5 v. r' w+ H! O- U: J' w/ I形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
) w" p  q. G6 S3 }; x
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
1 O" h7 B' C/ ^2 N
最常用的面试题：
6 h% \2 a1 m3 N; P5 \8 t- v- R% P# b
你的爱好是什么？

; ^) u$ i! V. j" F你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
' ?* O7 F9 t2 n' ~% V/ }6 {% F
怎么支配你的收入？

) m8 j7 y0 l9 m: G, M好朋友是怎么样的人？

( d" ?: X& i& B( b) ^2 o! d面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

$ k% M) k+ ]/ M0 ^让面试官印象最深的一句话
+ ~6 ]: D" [  b$ w
" u2 }0 T4 I8 f- R暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

" y1 w. U4 P& F% R) N  h面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

7 r. U5 R' s3 J6 l" i最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
' j! i6 N6 B9 p/ B) _
2 l; q# y* u) ?( k- z7 m0 u应聘表格填写不全面。
" v! E+ V+ {( S( P" W  E3 g
/ M/ X. u6 l7 d( ]. H& S. C面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

! S1 r) M* A% U- ]. X面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
3 x1 X9 j& a3 d( A) `
学历：本科及以上学历

9 Y* R5 M: H$ R' A3 n性别：无要求
2 z- s* [& y; j0 V8 G3 O- o1 V
& V" V  o7 d7 q. p2 `着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
; k. S! @- f3 k" M! l
9 x! o; x) w5 a; K最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
1 U! c/ X9 u, D- U* V" B. A7 J
6 b; q2 f2 t* i( K: G你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

& q% A8 l- W4 M. a& `) M4 K/ W面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
$ `  C/ N9 T) {% r$ ~4 M: C
% m! g  y$ d1 F! o# H  M针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; |- j5 A! B6 d0 M! ^9 H
  w1 c# T" Q1 j8 R! r面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

6 K: n7 O: ]6 C4 ]0 T$ ~1 A在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
$ H7 U4 ~3 t7 N. `1 a
% \$ u# g  d% N$ L1 m我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
" n. z' v7 |2 F9 ^; `
" Q% G1 p0 p# i+ N. x  J面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

; z6 N- N$ b3 z2 s: m3 J无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
! X* E" {+ k* s) O
让面试官印象最深的一句话：
% ~% B5 h4 ?1 f# K) R1 i1 A
. ^- C, u/ R, F& M6 D) u' r“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

# ~# U9 b/ P0 A$ s$ ]) V6 P应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 }. b: E+ [( V6 n5 ^5 _
) ^7 u. l. ?: T2 A( o最反感行为：
0 T: O- H  u, y% C  `
* H. X8 _( z6 M% v$ ]$ `: O- i" u问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

- ?" z" S- E4 x, y# W% b面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

, z# e& @. A' Y9 X不参与团队合作。

& q5 i, a0 P1 i! ?2 E面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
* I" R+ R4 v7 T
5 Q# W' s9 X/ v0 E2 t1 F中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
4 r9 S+ G- t9 ]  Z& R; R9 I' z4 y
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

6 g. i" r5 S" b: p% {5 \9 `学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
& H& `' Q0 h7 T
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
+ A) B- |% ^  I' `
9 p/ @* g' i4 L' s. j8 }最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
! X) K$ e# O  u% [( u
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
- k$ q( P$ I7 R( s
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 Z9 P3 L1 z6 z9 q5 m4 E; a) L
1 n  }+ }0 z: Y0 k8 C2 P' d面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
' _1 O. H4 @! Q& g1 P) R, V
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

8 H' h' t' ?! g9 U面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

: i/ G5 Z2 E  g' N8 k2 r“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

' k1 v, a) K5 g7 j$ r面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

/ ~2 T6 j! v3 t5 k) m让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
1 G* f" T  D% z
2 @0 E9 Y! {6 J4 W  I* }面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
  H- t% Y5 c# S( F
最反感行为
% v5 C. \' C& V3 ^0 E2 q
- K, F' `- c! z6 g' ^( T# T% ?“简历上都写了！”
! B& ~) \9 o3 h3 h+ B
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

: S1 {6 M  b2 ?" H0 B* O“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
  @" ^; ]+ h2 w3 i
# k  |! a# E. J/ {- b4 r面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
1 |* H* z0 C* u+ U. N9 x) U% ]
5 _8 f! y4 ]. r4 e% Y  t性别：无要求。

' A8 J* O. R% i- k9 ?着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
0 a- }. A: B2 V# X6 E$ K" o
& Z9 }; P. y  O$ [形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：

9 i" ]. g% p$ v- S7 q) w你的爱好是什么？
) X7 \% ]3 V+ q1 x
& o. K- ~5 t; r) o2 \你的业余时间怎么安排？
; F! \. P7 s4 Y: ]3 Z' f
* Y* x$ a8 ^0 q# K爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

7 f3 }) s$ I  N, h0 C好朋友是怎么样的人？
" H9 P" {0 W" p# i! K" h9 V. d
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
) W- j! q- y8 D2 @4 G& k1 h) @
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
: D) w! @! m" ~* w  I2 P  K
. e. O. K2 }- Y面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

0 b1 U9 H" v. j9 n1 \' a( \& d一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
: Z$ J- ?$ ]* R- l9 B
  v$ r9 w* \. E) S0 g应聘表格填写不全面。

; E: l3 j- y$ V- c面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
% W. N' w8 }$ \5 [( e0 i/ d. p
% X) h3 F7 Z% D* q8 f面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
. _4 p+ }8 K* [" p: K3 J
学历：本科及以上学历

9 e  t7 j/ R% C1 M( G5 H" N! C性别：无要求
5 k: S: e' C" c1 v& u
4 ~# W* e: _5 m着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

. i% H4 O' a5 A- ]最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
& J4 p4 e# u  A* I7 \5 K& L) \7 _$ v
" r: P5 x  {1 U' E9 i最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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; n) M9 Z& M3 n/ s  u% N面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

- Z" i& R" Q  O- W" |针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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/ ?# p) o9 O7 O6 z3 y6 L面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

/ p. x* ?9 h4 D* \5 _" Z" B面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

! y( c) ]  S* |& g9 U1 y# G# f6 h' J我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. M# F1 T) T1 G/ V9 x
2 d  L* N' s! d2 i无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
2 A1 u& w. d* O& `
- B* G4 k8 q3 K5 o6 `让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
: G5 r, _  A5 b5 d$ c
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

) b' B6 f7 [8 X& {* H( u+ O  v面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
' r0 }0 X7 u% M% a: J4 L  L$ X3 P
不参与团队合作。
7 f" s) h9 `6 ?; g& G4 f
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
8 J5 Z7 @4 Q! m2 p5 K' p
中国移动通信集团
5 Z! c- f& `, K6 r8 m
浙江有限公司温州分公司

$ a; R+ J! p; a) j2 F* O7 S; \面试官 人力资源部经理 刘慰
( S2 A& ]$ n  k; r2 Q4 M4 Y( i
人力资源部招聘主管 邵洁

$ ?4 X* ?, m  P" n学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
/ y/ [9 E. w! Z8 Y- Q4 o
1 n9 g$ g2 M! M" w/ B最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
* m8 S  q: k/ [; a
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
8 c  N0 y! [$ Y# B/ G
9 A/ r" y9 i) T7 u, E2 b6 V+ K$ f最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
+ J" m8 M8 k$ F( D
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
0 H5 A0 C' G" I
" h5 v0 A" J$ G. i7 o面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
9 ^& ]3 I7 o: W
0 Q5 {/ Z3 P0 x“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

* J7 Y# S  w! y' ^( D面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

( Y# H2 p/ Q- |3 R* ?+ I3 p“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
4 h& k% K! L3 {2 e& P/ s6 R
! b" n8 ^; h- f0 w; a. b面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

/ J2 ?2 j8 q/ j+ y6 X# Q: w$ |5 e让面试官印象最深的一句话

% ?' K8 `1 x$ R% j( z我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: u. H5 H- C* B+ w  V% h7 Z
最反感行为
( e- {) ~, \2 V) N0 D  p+ s+ r
! }9 b1 Y0 _$ ?4 C: X% g; s“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

& \1 n; @$ I! h6 b- `$ w“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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