面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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6 o4 q/ ^' _6 J0 \4 k浙江报喜鸟服饰股份有限公司
# s& F: V( W: B9 I7 ^
面试官 人力资源总监 张羽
4 |- y8 w  U- g7 g# j
. {/ ~; C: v8 [. x$ S学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

4 F# U) e4 m5 g0 _$ \, a( o性别：无要求。
3 v+ K* \. M5 o% X/ T% U. t1 Y
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

+ q8 B) }/ b3 X9 T1 G. G* p形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
" V( U7 a/ G6 f6 g" Q
最常用的面试题：

/ X! t, l" y; X' H" s- J# q你的爱好是什么？
' z% b6 Q2 f4 U* L5 y
( j+ X9 h1 b4 U- V你的业余时间怎么安排？
7 U0 T  G" W) I/ b; c7 B
6 H  _& {8 N: f7 T; Y爸爸妈妈的生日是什么时候？
( U( T* J" j( D' {5 W  |1 q) Q& a
怎么支配你的收入？

& Q+ c, k( x$ C, R+ ]好朋友是怎么样的人？
/ M; l  _+ k/ [$ y7 P
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
8 i4 P* _" l7 w! ?1 I) q& A8 V! {
* U9 W9 e: V6 v% M暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
1 {& k0 ]: }+ O. t
. i  X4 q( P) g面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
2 A& z8 r5 y! y
最反感行为：

# b/ f, c3 W3 t% }+ Z& }2 ?  O& x+ r一开口就问收入情况。
5 T. P" r; _# E" C" }+ U
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
: K8 c/ B; B/ W3 a# \$ c
应聘表格填写不全面。
4 J/ o4 d% d4 j
) k' v: u! N9 e. Y: t# r面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

! U' ]4 m/ p+ L% I. B2 u0 U中国农业银行温州分行

0 {0 B! {4 D6 t7 {, e8 {! y面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
* J' u# G) k, R7 m* h  u5 A; @! E. I
0 H9 g0 g# b: \+ U4 |性别：无要求

/ \- p2 ~$ E# p3 h( W, i着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

9 f; j. g" n6 e0 t, p最常用的面试题：

0 {7 ?+ H* r, S2 P1 T你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
5 v8 f  P6 E+ l; N
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
( k2 n" z/ ?* [* `  H8 F3 E1 _
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
" K) X- J8 {( Y* f2 V
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
% ~+ {( L% U; Z
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

6 x1 [; k8 C* V6 h1 Q1 A面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
1 G/ T  G6 X, l
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
$ ~3 x- {: m- l0 M7 h8 P$ V7 v1 L
7 K+ ~  b# Y6 b7 b3 q& v面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

2 [' f$ M- K+ [- N6 J. d' k让面试官印象最深的一句话：
2 P( I" s" [+ f3 z' [' P
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

4 w: B( k% ]5 K$ }! Y应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
- R5 p0 g1 M0 u/ M" S
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
6 v) F( ^) ~4 a/ \" ^
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
1 _) n$ o7 r8 f" B* ?5 N7 v
* V4 m6 W, s  O+ I, z- d# j+ t中国移动通信集团
/ x1 y2 N9 g) j# }2 J
浙江有限公司温州分公司
, b* ~. q7 i" u4 R, p
" ]6 h' ]( y4 s  Y3 H面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
4 A6 n) D8 l6 Z
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

) ]! M2 R+ P7 N- F性别：无要求

: L' \6 p" Z4 H" f% Y着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
* {$ e1 k8 L, V8 M) g7 O' O
# Z5 B/ q7 e; }5 P最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
* b) }4 O1 r6 x, q/ Y/ V" K
5 `1 S6 \' E$ m4 s最常用的面试题：
2 c+ n) k7 e) O- j
4 b2 N* l$ q4 ~* S! s+ i用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
! h4 G8 O) K% G2 Y# J  ]
$ g) r8 o7 P( _9 \最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
, P2 _, v  s, `6 p
- z, J/ c: y8 T$ g* a8 s面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
" y" o9 q, L: b! d
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
8 Q4 j6 ~1 v  R- P  F8 ]
$ j, J# F) G3 s! K$ A- h5 \面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

) Z! @& H( W' e“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

, f! z' q4 x7 g7 N6 }- P& U5 s让面试官印象最深的一句话
4 P* L6 G1 ?5 g" O1 M/ p/ @2 c) [
我了解移动，我是有备而来的。
9 A3 \3 ^  s9 ]5 j& L) ?3 x( g
, G, {! j) y: G+ m4 t% g4 S面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”
/ b" v0 X$ l6 x' L$ I. m& x
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

4 q$ c. W2 J+ B, L) @“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
2 v# I+ {6 X1 ?! v' D5 g9 ^' O
* B7 H  A  n5 Y( _  F# V看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

& G- C. D2 {; l面试官 人力资源总监 张羽

$ O) h2 H) g# V" c7 P学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
: Z; v* P. f  Y
/ }# _6 x  a+ A+ S6 F着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
6 l) _+ K* |  G6 T3 r, `
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* m6 C" A1 z0 {# a6 Z7 _$ w$ @
: q% S6 S$ F, d7 V# Z  D最重视的特质：品德、健康、团队精神。

3 x% H1 w6 O( i  D& h1 g& H6 \  p最常用的面试题：

你的爱好是什么？
4 k* t- H) A( p; z6 U3 X8 p
* |/ s3 ^0 T1 g9 j4 B2 j: l你的业余时间怎么安排？

( O( {$ @! k. K: p- o1 D爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

2 M$ {3 }* F# s7 i8 m面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
0 e6 v1 ]1 x& t1 o" V
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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! n+ N1 S* J) `' F最反感行为：
9 e7 y( q/ i- b4 a) }) A
, a8 A0 c. G! k. [2 a: }4 O4 a一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
' [% k0 D2 Q! Q$ {" E% u% }+ e
0 i2 ?1 n3 v% K3 Z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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) j. i" z* x& S3 l7 y学历：本科及以上学历
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, {9 y: I8 F! B) S6 F性别：无要求

6 K( j* e) j# u着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
6 g" [' ^, ~: Z4 `- i) P
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

7 s) p: R1 s2 z* M6 ?你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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8 t9 h9 t# W% j  l/ J+ Z( G面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
6 l. Q  }2 Y$ K4 l1 L
% Q$ }, z5 E4 k& z6 O3 F9 h5 g+ i针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
0 |! E) n) _# M$ z) a$ G: y
4 I7 f8 U) u, q6 n$ c2 ^; |& k面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
* Q3 W" `$ C& F) `" o2 N9 d
2 |( X6 j, A! y在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

; c% C- c2 M+ N# R/ A我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

! K, A) n$ b$ e  C" l面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

, U3 p; c5 B1 m% o0 `1 ~5 r7 V3 f; }: K无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

- a; ?4 Q# w) R- `5 M* q0 }. T面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

! k3 j+ u- z; L% e6 n* e6 ~不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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+ b) h; f2 D2 o3 e9 a- R/ P  m面试官 人力资源部经理 刘慰
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+ J. s( P5 H9 h6 [) J  [) H0 Y人力资源部招聘主管 邵洁

7 e9 v# |3 X6 I学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
+ {( g( }0 Z/ k: _: r
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

' F2 i, Y' J4 g! Z6 ]最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
* b  A- m: M; @2 _$ Y
6 B8 d: ~. a  `1 n' m1 D用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
! F% z) x3 q1 b+ O8 W0 X
2 C% d4 b- U7 \; `2 m# c2 G如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
& D- g& `2 i1 C" j
& [; d) a) m; j5 o: O0 c2 J) I9 \如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

% c$ l% H6 C6 P0 K# v面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
8 a* u, m1 R* H; y/ V5 z  A
6 h" |+ b: J; i1 a; N“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
  Z# c1 E2 d: _% @7 M
, g' W2 k  p3 Y/ e  _7 a面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
# l; _; a3 p3 C3 _
8 P# M) b: ~. L  S' d/ H面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
0 Q* n* Z% i  Y& Z
! }) [* u; l+ w, P( i4 H让面试官印象最深的一句话

8 g/ H4 u- D6 z+ ?! `3 Q  K0 _我了解移动，我是有备而来的。

" Q) F9 ?/ c& J' K5 O2 e9 b面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

/ J, `2 [8 C! t, s6 d最反感行为
* V4 r* c, n: S3 O8 t. u& d$ Y
“简历上都写了！”

: j% X2 G3 i0 h7 p9 n, j3 s1 I/ g面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
& P8 U) C* ~$ X8 g, K; N% }$ [
4 ]2 H; E3 X% }! G* h“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
+ F6 b1 W  D- k8 Z
2 S4 A  ?' J6 a7 Q. w3 d面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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