面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

8 @& _0 r# x  ~9 ?浙江报喜鸟服饰股份有限公司
6 x' {0 O- u, F$ [5 Q5 c$ n. @
面试官 人力资源总监 张羽

7 P0 u% _9 ~$ N学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
0 j3 I  s- s: ?
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
+ {9 I) q3 C- v  k4 ?5 N7 }/ @5 L
( ?: z! ~: M; b$ f. z最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
& |" |9 i5 K4 ~. X6 y
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

- P! m( t, N" {8 y1 @. ^# p, J  Y' m怎么支配你的收入？
0 p, N# B  a* B6 H: d
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
# m5 u! \) F' X9 U. v8 G: T
6 i+ l* o' h5 h# G- I让面试官印象最深的一句话

( q- A) i0 j3 ~/ B: x0 j暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
( `% t* D/ h7 i# ]
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

, v) v! R6 Q$ T( x, f* M最反感行为：
) u9 J1 Q( ^$ i, V) b6 ~
; C2 p% _* R9 q3 F一开口就问收入情况。
3 n6 ]- d/ m; {( O/ K
7 Q$ h5 D2 @: ~/ a3 I3 K% n! ?面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

7 K! D+ b! E# W3 k5 n应聘表格填写不全面。
; h7 |6 V0 z# q
" l& ?/ d: E) u, }! P1 v# V面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
) L* R5 y; n, A7 p9 {3 r" n, Y+ k
7 t3 o: U) u4 C; o中国农业银行温州分行
- q' Q# `0 C) _1 Q
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
& H3 P9 }+ b+ ?9 `
1 K/ l' m0 o: Q  y( `学历：本科及以上学历

性别：无要求

1 F4 D" F/ ]$ D! a( N4 l6 m着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
  h  |0 M$ w" \" {" q# T4 C8 u# K8 ~
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

8 ?" f4 k# r. I* ~! c最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

9 `, O& H8 F1 v2 ?/ v针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
# p" R  B; n6 v
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

9 D4 [/ K) w! H6 a1 l  @0 d5 k) Y在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
7 B8 F! R& }% y/ N
+ J; p; {& H" b" D) E" k面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
5 G1 A$ R2 k* P  h. y( k. \
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

5 K# [# Z6 K9 i/ @+ B2 ^# ^无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
! e: x, V% R# s2 S7 ~& ~
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
* @/ ]( F# N7 s- {, f
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

6 [6 y3 \4 p* z5 M$ k8 V( u应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

* Z0 p; x. r, Y$ s" k7 V# J. G最反感行为：
# z+ x2 f9 ~( G  {6 f
8 K2 A. @4 t+ e; a: m问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
; u: D& f) U" J1 j. a6 F3 [+ E9 Q
5 U0 p; o( F5 B- o. C* p4 x1 Q/ b( W面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 E# E4 k, t# Z' q+ W: C
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ J! i& s# ~% j
中国移动通信集团

/ E( \. S, }! Q( V, u! t. E浙江有限公司温州分公司
: O/ v- Q% `$ y% u
面试官 人力资源部经理 刘慰
' h  A3 `: C' `" V, ~
, t. \& m5 j. Z) t* |5 _人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
: D4 }& Z% U* W+ g" j# G! O
9 S- n9 k0 S& v' h6 s  ]! A2 c性别：无要求

0 t9 N  |; [0 D8 [3 o着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
5 T9 c' i) G5 l$ _
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

5 K8 V7 T( A! ~: w% L; A最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
! ~' p; f- u2 F6 z, S
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
3 s# e5 s( S7 Q$ W# c
) y8 e' k7 _/ n" W* T; P: t如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
+ H( I8 j7 y6 k9 v" Z
0 \/ S" \& g6 Y: ~面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

& A, g4 `! v. ]4 N8 P0 s3 b" M% ~/ ^3 @“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
/ V9 Y, |; m- `# |
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( \' Q' {/ A, d: E( g& c/ ?
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
4 n6 R% ^: x) X
0 @# e2 ^( W* \0 Z( b5 x面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
2 {- ^9 G3 f* ~" u% N
我了解移动，我是有备而来的。
) g% ^8 C  Y" }! V' z2 Q
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

; l2 y" h) F0 `2 C9 x最反感行为

“简历上都写了！”

% `; n2 \, H! p) f9 I面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

1 O1 \( Z' D! m+ a“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

% i2 S5 z! F5 z; t: D面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
% m, \) f: B+ T- e/ C1 c
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

9 b8 L6 Z' P. t' }6 F: p浙江报喜鸟服饰股份有限公司

+ I6 I8 R  S# G+ {0 p# r" U面试官 人力资源总监 张羽

9 L! u8 ?* [, _) h- _9 I2 F5 \学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

# i4 ^" [/ i' l性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

* ]; Z/ Z, N% D2 s5 u% ^形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 p1 @1 q' K+ ^# P4 I# h1 O% U9 z- M
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
& E- C7 V& y$ ~1 l( f2 j/ O
: E  i9 z. f) y你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
1 T; H: N% y7 M0 q. X
$ e5 ?$ f- i6 e+ o  L爸爸妈妈的生日是什么时候？
( A: d: x3 d% k  z+ b0 }3 Q
8 k8 N/ Y6 B" U4 \0 {怎么支配你的收入？
& u# l$ R+ {/ I
5 m  i% w) Z" q3 w; x好朋友是怎么样的人？

% I! b, p+ S" d2 A7 B7 ]面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

: @* l1 F& b9 m4 D) `让面试官印象最深的一句话
% n  w$ W/ J' z9 s
+ _6 j6 V4 Z9 N6 L( O暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

6 w% j5 v) X1 ^0 A最反感行为：

一开口就问收入情况。
0 R5 P  |  ~* f9 \; Z5 J* S3 F& i
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

. z! G/ o, |. T面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
7 p% J1 K- G$ n
中国农业银行温州分行

3 y2 O+ s: U3 H/ d面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
% y* S+ y/ U' J
, z1 Q* G+ b& L学历：本科及以上学历

性别：无要求
0 ^- P4 g+ h( o2 f
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

: `' `. _7 d' P- ?: ~5 d最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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# v9 L7 L- n! w# I针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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1 X7 _7 Y7 T4 h面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

" v& G; H/ a) @) Q$ h. _! E在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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2 A1 A9 `* T3 ?, J; u我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
4 W! [! S/ w1 f7 x$ N6 a) q
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
! _% k/ ?4 K7 D; n6 E- P8 E! b
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
  F6 a* A3 J5 g6 o8 A
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

/ k5 s' _, v$ O* e最反感行为：
; a) B, X: o  }" y: j. U  m  e
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- L5 ~3 F4 R; |7 K
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
3 n- B, V' c- s
+ Q& R) Y+ G1 F5 P( m不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
7 B8 g0 {9 k% U* V# j
1 L9 J1 l( B; Y5 u; W; ]面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
: t/ e3 z4 P" V# a( {
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

* U/ q5 a6 L0 q4 M8 M着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

9 H4 B2 s# ]" m3 U9 r# V% X最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: H: u: p  ^; p7 g
最常用的面试题：
1 R" D8 P: E& u% N' O5 R% o
# ^+ d% r! g2 b! o用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

2 @0 d# T5 M$ J" a, b1 g/ r/ Q最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
) l" q; n) N' p, t+ i. U2 e* w
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

; r& m' }* _; o6 {5 z) T如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
+ C. H3 v3 D) m" x  w/ ]
' n/ |1 K9 f$ o) `% x面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
2 @5 M' m; Z' \, D) D( k$ L
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

2 U2 o/ C" k3 m* U0 L“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
' E3 m1 S5 I; f
) ~6 @4 ~" v- B3 t' T. k让面试官印象最深的一句话
0 a! x( G+ i- Q2 N* I
) z3 E& q1 }7 C' z我了解移动，我是有备而来的。

, j0 K% q2 W0 m9 e面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”
$ Z$ l+ t) q9 a
4 t  s# Q7 C2 b- X0 T) |% u. y面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
$ L# H$ z5 k) D2 R8 I
% U' m4 d1 e$ Q1 B“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

- `" F" W3 [7 x面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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