面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

3 i5 l+ l0 [% R" K9 G& G- X浙江报喜鸟服饰股份有限公司
& I$ Z+ D8 J8 w. j$ ^4 c
5 S8 G, {: O4 q, g0 p1 a! f面试官 人力资源总监 张羽
/ f" ]9 D/ a1 u7 _0 u# W3 o
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
* m% [0 R5 s2 a, L
( E' g4 P! W0 d1 b性别：无要求。
' x9 b8 h, d& y1 w
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
3 o; y6 H3 J2 \/ K1 n) a' X
8 c9 N2 M+ g$ h! F, i- n最重视的特质：品德、健康、团队精神。

* x" W, A7 n- T- \最常用的面试题：
& M2 C; u# `6 @6 |# ~* @, n& j
你的爱好是什么？
6 Q- L# p- A: r0 n8 R
你的业余时间怎么安排？

4 j3 J! D8 u* V$ R3 p  R5 Q4 g爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
; S0 }+ f, \6 T1 O3 L
好朋友是怎么样的人？
3 d3 k- @' F4 H- X0 m/ P. R- K" e0 v
5 N+ P4 E# E( Y4 `9 a5 x面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
! B3 `. Q( Z, m9 }, w; a% Q2 t
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
$ \. E) C2 M4 ]8 w7 }% J
最反感行为：
8 i( Y8 j4 [: m( r: ^2 L/ _) q- Q
& V5 z! L+ J# o一开口就问收入情况。
3 l3 _* t7 ^( h, p8 C4 `
0 L& s) ]* s0 P2 E面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
1 {( q# @6 c+ b. H# s& _) Y
; U- `  ~/ c  c% ~' g应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
, T- f3 Q8 O4 t( d: j
( ]2 _0 b: G% J中国农业银行温州分行
1 z2 p  R" b3 }/ H* U
0 B7 c* |+ t# C/ v# n& Z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' G9 Y+ Z6 u6 W2 b+ t& W2 O2 |+ Y# Q9 u
学历：本科及以上学历
/ h8 g6 g4 @/ H6 d) K0 C6 \
性别：无要求

2 b, w5 d$ ~; N. G# B4 r. D0 t着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
/ j  C% Z4 B' z0 N6 Z) |
! d2 d- ?0 _( q/ r最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

, H; m' f: G# |0 ?) D你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
+ q9 \8 k/ h* m) [1 d
4 E4 `- q( e9 e8 O; y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

. w6 z0 G. k- e( P4 z+ L0 W+ o' j针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
# _3 V1 U* }: @! C1 B; b7 J
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

% e8 C' U$ m, e8 x9 C6 N( H" J面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

) u, v0 j0 K! W/ J无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

& t' V* _6 ^' \" Q& `1 o5 H面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

" ]9 h# Z: l2 ^& x1 @( g让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 z7 A. t! D5 `' [1 g  d应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
1 D7 X8 r3 Z4 H0 i+ @1 ?
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

7 d. A$ _" l" S% J+ X' a面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
6 e+ ?) `9 V* ]4 x& _
$ \  G! Y# m9 J# S不参与团队合作。
4 Z; G' N+ J5 a  V, @$ D
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

; ~1 C4 m( Y% `, k4 q/ Z1 r中国移动通信集团

* p! L0 m7 Z2 x* v$ s浙江有限公司温州分公司
; q8 ~; y6 x" h5 D
' f' j* }- Z3 c) g面试官 人力资源部经理 刘慰

: q# y$ `! d2 t- J3 }9 u3 x8 s' y+ L人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

% A# D6 c, @/ Z# Z/ H最常用的面试题：
9 X1 \) K7 V" n
$ _' f& z" b1 x6 @* Y用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
' E6 V7 c$ F4 W( r! D
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
5 |. v& V" _, u8 {8 @
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
) [4 P" W! S5 N% F. E) c: V! l: ^% e
$ T/ q! W' z8 e5 p. O  d# P面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
# n! F' k8 d$ N; S" o
1 Y7 y$ g. @& c% Z  \2 f2 R“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: T( ]9 `& l! h% f9 O+ o1 Z; d& }
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
$ J6 R( X% \2 R6 j2 o* c
; u& V( ^3 Q) g2 s“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

* m' C1 i- m& E$ S$ _( a3 c面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

7 g* [3 W( v: t2 M) U9 h让面试官印象最深的一句话

6 @" s2 [' [( k7 t& i- {, y6 q% F* M我了解移动，我是有备而来的。
' s& E1 n! b5 j. G8 A6 [
& \- N) \$ P' \( {9 v面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

, U8 I1 o0 w2 g( ]* Y! H最反感行为

. a0 k6 T% \3 u  _3 J2 @: H8 y+ p“简历上都写了！”

" B" A; ]9 w  p( s9 E面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
7 [) n; a% z+ y5 ~
  {# D3 Y, S2 u( [* B9 p; h“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
: P" h6 ?4 G1 D6 h% g+ e( w9 {8 S
1 H- S8 e2 c, K/ g面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

; Q* H9 C% y$ q浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
  u4 M' O/ b. f# X$ Q* D
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

- F% L  }: ]5 p- ~! J+ L9 E性别：无要求。
! L0 e/ U3 z* }# g. J" f6 a# B
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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; j0 g. S. I) P4 i: W! X7 A' ~0 v4 \形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

& M1 h4 p8 j3 w/ G! m最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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6 U! ]$ f# P$ s7 X6 E& Y! Y( }最常用的面试题：
5 E/ N6 q# S. }. I1 K7 R  I
你的爱好是什么？
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( {/ s0 L2 s- a8 k4 I$ t你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
5 ?- H6 A* y$ |+ n
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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) p% ?$ i( u1 u/ k3 |. ~让面试官印象最深的一句话

- d) X8 W' N! r2 ^1 H$ b6 R: c暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
. }- d/ F1 `/ b+ ~0 Q
! C* l) r- x+ Z2 v* m% N* R最反感行为：
4 \+ F! p# t3 T# M
$ ~) P+ I5 `4 ~8 \( o0 q一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
* [* X* I$ K" _& l
3 ?2 b- `  H* Z) Q6 A: J% W应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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5 Z2 Y1 q8 u: {: c" o, h中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历

性别：无要求
% i% W. c8 B7 Z& f
$ w& W3 k$ ?: @$ P& M着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

; I1 y8 u& h5 K9 l4 t  d) N3 l7 O最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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* R4 V1 Z1 B/ W2 R( i8 y1 I% ?面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

& y  n, I8 _& f; J; f在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
, L3 ?  n" Q+ p& F& s
# H4 v% F  C+ h+ o/ ~4 j面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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9 J* D6 J0 L0 S应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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' d3 q3 Q8 S  l' o4 j- D最反感行为：
$ J3 j# Z& z- w7 ?7 X
( d7 W* y; [; Y% ?$ @3 j问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

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! ~% ]1 l3 ^( @* x! o! @中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
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) C4 a( V9 L" A7 m: B: u" W' J面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ ^* G! X6 M) J6 W* \+ f
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
# z! ?/ }! l1 ^& S
4 x  R6 A' S, i$ S% }最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
8 x. R" |  I# o. {4 h7 u
% X; r; K0 [5 ^' _  l如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
& o0 C3 O( I/ \, M6 h2 q
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
& d/ u/ ?' z3 T' y
* }; d2 }$ G3 K: S0 U1 O4 p面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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6 ^9 Q( v( B; D非常规面试题：
$ |( k) V/ b4 ]' q9 z
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

6 E6 W/ c2 N! T- L/ `0 d$ s面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
0 g3 H" @8 r: U* @
& L1 F) c% u8 \$ d* e“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) E/ l, y3 j3 n
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
: u3 t4 F1 O  o* V
让面试官印象最深的一句话
1 w( x9 x  F( E- T0 k! I& C
2 `. }( g* }9 `% H2 s  `我了解移动，我是有备而来的。
; L  g  R' ~; P! d9 n& s- N
/ Y1 K' {! s9 j: \  R' q& {面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”
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5 g% I7 ~  c+ j6 z面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

, e6 d+ m" ?! t& h. P“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
, e; u+ ^( N; M3 j8 t% D+ N7 q
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。