面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

* p3 C3 {: ^1 ]; |" r3 L  n浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

4 G$ V' I. @5 |$ i学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

+ ^. }% t# p5 ~3 m) ?$ Y性别：无要求。

4 r0 y+ Y6 h/ v着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

% c6 j; |9 w$ }; W8 d* x5 _/ X4 u最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
/ J2 [7 g2 s; Y% A: |
你的爱好是什么？
. {! m9 Y9 w% R
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

, q5 ~2 b2 K$ D) @怎么支配你的收入？
  @! t* m% W/ d4 ?! Y; n2 F
好朋友是怎么样的人？
8 H# r3 e) e% B8 O) K3 d% N
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
  f% l$ l+ D8 j% _- O8 Y! C- o2 m* u
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。

/ S" }: b, J3 r9 K( D4 l# ?面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
# l  p( s" e2 ]4 q) _5 _2 X5 q9 b
: K- o4 n2 x7 K* E( K! a应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
% i0 C9 \. j% n+ a
6 f$ [+ W- b  ^1 J# v* a+ a; T* }中国农业银行温州分行
6 U* {* ]% Q: |6 Z
7 T: u: X1 d6 g+ V面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' `! j- W6 x/ \9 K, n2 R' Y, P
, ^) O$ D2 L4 n- d0 v) q9 B) l学历：本科及以上学历
; f  Z/ N3 {' V0 a" }
! ^" {& d) q+ \% n1 a( n3 w. r) t性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

: s# i4 B6 {  ]+ G( g5 u. Q最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
2 K- p: C6 Q( S
最常用的面试题：
( M$ w. U$ e/ c
* F! P$ D+ S0 x: d! F+ z# o你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
% y2 f, G3 T3 M5 T8 m6 L
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
/ P  X% \* r3 z1 }3 `5 @4 V( l6 X! u
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

  h. b) `# o9 P9 v! e) k面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
9 ^  p1 v7 s6 M+ i
( P6 Q, H2 e3 s我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
% p5 R; U9 U& P
2 `, ?. K" D; `1 n1 w无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
2 M% ~( O$ E4 P2 R
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

3 N$ o8 Q( Q+ ^9 Q; H4 Y“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

# ~7 g% m# Y! a' p. r, r& R应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

$ `6 L9 q  J' V% s* D面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

2 u) A- a+ h! ~- G% I4 T不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

# w3 l: Q- Z" C% a7 \; ~  k中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

# A: \$ f: O2 M8 b; x面试官 人力资源部经理 刘慰

% {+ c. g; J( s+ |人力资源部招聘主管 邵洁
$ |2 D. ]0 O2 u
. {( F4 _" U/ ]0 X学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

1 t" ^, E7 i. E性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
# ]% ^. T9 l/ g4 E7 X
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

# ?( X9 c5 b# I7 Z最常用的面试题：

3 S7 G+ q3 M3 L% M8 y& c& q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

* }$ X& d0 r% L" s7 K( t7 b: M如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

( b$ o! y+ C; K& p. l面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

5 R( o: Y: R" u. p, S% \4 L“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ w6 X. O* c& u
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
( f5 j+ w" B! u7 O; x4 m9 I
; y" I$ j% h& V我了解移动，我是有备而来的。
* t: D0 l/ [# o6 O5 t: r
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
, ?# H8 N3 F& @$ U/ O
最反感行为
; ?. w1 i! {6 b5 p, G4 H* j
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
6 ]! }. P1 q9 `& U
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

  _1 ~& ], i( {! j, J' _9 }" r/ m1 [" w看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

+ ~6 e* A2 X  r6 a浙江报喜鸟服饰股份有限公司
, @0 x+ i& }0 L% U5 l
面试官 人力资源总监 张羽

' v! p9 W7 Q) y) Y# `学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
" G! L+ |; b; D5 y( `' u+ a4 l* j# l
9 w) j" q5 w3 ^! F1 M性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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# J5 G1 ]4 W* H: S0 |4 F形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
( @* L0 _# g9 g& G: F* S6 }
2 M# ~' M# ?9 o. h  s) b最重视的特质：品德、健康、团队精神。
4 y- |: g$ d) |+ X' o0 b
最常用的面试题：
$ n$ N3 v+ l: e2 s0 G1 R
3 k* ]! N( H& V/ Y你的爱好是什么？

) _' c  X! L9 J0 t9 r你的业余时间怎么安排？
3 e/ ~* `9 f) s( N  k) Z
" N+ V+ ~4 A& \; J8 ^  O1 G爸爸妈妈的生日是什么时候？
5 I; x; d, A+ v+ V/ E3 \2 i1 S7 X
/ P! n! [: p5 k& l怎么支配你的收入？
( j! M! h4 \* `/ e0 o$ m+ u2 s1 ?' m2 w
好朋友是怎么样的人？

; }/ N; M/ M" V2 ^' P' U' ?8 m) U面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
4 j- b/ l8 }. l5 y9 o& }
让面试官印象最深的一句话
# G, u6 h( w0 w+ t
% q2 r* x1 M/ O' H6 l; h暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
( C1 }9 Z# `# [( P& L% o
$ G4 b  v- W6 j# i面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
% U6 j/ v7 B, g* k$ D' E1 Y$ m, N6 X
, n" d  M, M- e最反感行为：

0 @6 W% ^% j. S$ O2 R一开口就问收入情况。

( d6 m5 R( f9 M3 H. Y4 {面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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) Z6 p+ d' m; X0 ~应聘表格填写不全面。
7 p: r) q# O7 s& S4 _: W: r/ W
2 n) r( E/ D# L' F面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
4 v0 Z5 W4 _2 w$ ^" Z2 u) ^4 _0 T
5 a+ u! M4 ]% r1 a中国农业银行温州分行
1 o# z) S+ F% `
  I/ z( r; u2 w" }0 B. b面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
4 K$ {5 {: A" x9 u8 p
4 K" ~, U. Y2 _) G学历：本科及以上学历
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性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

6 k8 j% n6 i, V6 J# ~4 H最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
( k& D6 ~. c! P5 j6 W3 l
最常用的面试题：
! P% N$ v0 B/ [* ?
# ]6 {2 A! K) f) |; |0 Q你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
! t' G# T6 u6 L, g8 N, i
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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- M6 C6 W0 ^# `" j5 t5 J在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

- a6 S' k7 b6 k# ~' K面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
# {* @% v2 V. r! [1 W' q6 ^& F! Y8 K' K
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
- B! ~/ o# g2 o2 c: R
; s' T. D9 n% `“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
; _3 p8 d$ m( d# f3 u
最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% d8 q- H% R. Z/ J" f0 I' a; H8 k2 X
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

( Y) I& ~# o" ]8 @2 K$ h中国移动通信集团
+ L0 u% U  S# P1 e
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

% _* c2 e1 q  E8 q* Z: w9 r! c* m人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

1 D7 x: V+ o1 e0 X8 S! |性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
6 X7 _: u% Q: l6 n# a& v7 O
4 c! C) }% s9 H2 X$ M/ N; p最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

+ j) ^' r, F: y& L3 i5 z用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

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( h) W7 t. T3 s如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

4 E' |/ B+ o4 B9 ^“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
4 ]- O# m3 C8 m/ L$ ]# H& b, c  u
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
( j5 d, O" k7 @4 n! C. u
让面试官印象最深的一句话
/ l$ E: I' W, C" t( H9 E0 V
4 G% y  z7 D+ Y4 o我了解移动，我是有备而来的。
( N& K9 L9 v$ F! ~' E
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
$ G8 T, N) M7 Q, H! Y: T! \
“简历上都写了！”

% ^$ M) [: \* g1 l+ _. X面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

9 }+ {& q' o: K+ z5 R“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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