面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) t: G; u% k3 U1 x3 a- P, W" x+ _  }" a
5 w: T6 p& a/ J* {面试官 人力资源总监 张羽
  b$ t8 G! ?: C; _. @. R) ^: ?7 M
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

2 u8 ^8 u# k1 _2 u性别：无要求。

+ q( D$ L4 Z7 ^0 k0 O# O着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
- Q0 a' G/ E7 i7 F, S
- x, l: T+ {2 b. M形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

& A# Q; r* S, P9 b/ l; E. E最常用的面试题：

7 |/ t+ q- X0 J& G5 _. \你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
- ~* t* {" f- L3 K- Q0 i5 T
怎么支配你的收入？
0 D9 |- Z% _) x, `1 k) a, b
( b& v1 o7 Z; B* I/ G# \好朋友是怎么样的人？
# R  e/ V% |3 m* ?3 l
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
8 [. Z% x$ N0 Q9 t. D
9 h7 e( I8 h4 r& e让面试官印象最深的一句话
  Z8 _. i2 W4 V  J2 e9 C6 W) n4 x
% x" a/ ^' I# u; B( s. y- t0 K2 P' V暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
7 e# u+ i9 ]) c- ^! z2 T' j
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
' g6 A6 O- a3 b8 K
- J' {% {" l2 ^最反感行为：

) p1 a9 m  s- l+ w- R一开口就问收入情况。

. a' n' y7 i: i2 S7 b) e+ G; o9 n面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

! i; n3 [, z1 p5 {应聘表格填写不全面。

6 B" s( r# S( ~; {面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

+ _' F  H1 i! }$ I/ {  ?& ~中国农业银行温州分行
+ C; x8 M) ^: E* N* s/ V" T
' g' F* C" C. M+ |  W面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
  J; m5 L4 \& }
学历：本科及以上学历

. Q7 C% @6 n* T$ i: H性别：无要求
) x3 z1 ]0 t' L
5 m: f1 b+ E+ d, O! i* }2 I着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
' t5 Z' Q9 R% ?
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
7 ^3 \7 T. _1 ?8 [) z; R% ]
最常用的面试题：
2 u3 ]5 i$ ~  S: L0 w: b0 @
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

3 V' d4 G+ V! ^+ n+ K! Y' ~面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
2 e+ A1 ~6 r7 z* ?8 W' M3 z- s. H
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
: D, ~! e$ L% ~( B2 f
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

& w2 n- Q* k& z6 [* h2 z在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

1 c0 x- k+ p  f/ ~我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
' V9 r! F; v( o. O; K: [
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

/ d2 M/ }  Q# R无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

8 U, O* [; f( _' L' A3 Q面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
" `' B8 ?2 c: X( I
8 a- q' ~' L5 o0 x5 _让面试官印象最深的一句话：
& y- M- _7 Q$ r* p; p: ^# t2 I
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
# r! L, I/ q( A& I3 R- S0 C5 [% S
. n1 v& e% Q3 i5 ~( h6 e0 H最反感行为：
" N" ^; J# n3 W* }# A$ e6 q
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

4 Z; c- Y1 d1 v2 O8 D) f) y0 M& r面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

! U: o& ~& R0 u不参与团队合作。

7 G% @; N. p! L, Y6 ?% z9 p面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
! }1 p+ C( s5 X6 p7 d  y
1 ~! O- s  W" K) X中国移动通信集团

: M6 r) \7 q: l浙江有限公司温州分公司
/ q9 L2 [6 C1 d: D
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
. a8 O% k9 o* O5 M
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
4 Z3 Y! F! E3 R: l9 L
6 i( ^: e9 K7 b性别：无要求

2 d# U0 t0 y+ {; i7 d' r& s着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
; F& ]6 g/ c0 ?1 G
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
8 |1 G3 l% ~8 |' t
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

3 z  ^" D. d/ \4 e6 @! ~" b最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
7 [8 k  I1 ~3 d7 d( Y' f; ]
9 P- }( A" b5 N7 _2 Z" b) p如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
* F: X6 B/ C1 M! s' u
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

' s, e; F# d: K面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

$ q# n4 t3 w( O2 T$ L非常规面试题：

8 W0 c. F/ L8 i& g9 c) x  E5 N, j6 S& F“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
& m% U" ^0 K; ~/ G# _" ^
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

& x4 E' V& \& d6 R3 |' V/ w* m4 v( p“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

" Y7 ~: `9 X# Q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

8 P( H8 U! {" |" T3 V' L% }让面试官印象最深的一句话
+ |3 Z% [7 g' w4 |
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
: F/ g: V. G6 d& e5 A4 g% H
3 g) F$ ]: C4 r. P“简历上都写了！”

; s/ N, H; ?! q6 l( l: d面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

; m3 ^$ S7 O# h1 r“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

' N+ H% [6 ]  y( G面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
* @& k. I4 P: ^$ @- J4 [8 I+ D: Z
" ?/ d' b) ?. L( n7 P) c7 c+ a/ q5 g3 @学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

4 E: ^. \. `: [1 H) |; B8 p性别：无要求。
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" B% \; h( L  V, n2 Z着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

5 s( \4 G% k$ j4 E9 r$ O形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
6 m. H# f9 b$ d& G; }; C
! J+ p/ {% _- y" b, S! u最重视的特质：品德、健康、团队精神。
! n, [6 q, A/ h  m; f; c7 W
) K$ l+ Q# B/ b+ S- \  g+ l最常用的面试题：
* @' T+ A& |. v( I! h
你的爱好是什么？
. S' A/ b) _5 J  P) T/ a
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？

, s  Y/ O" `0 R% U: C0 x. V好朋友是怎么样的人？
5 a% V, A; a4 N+ O
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

9 l; e! x- ^8 x+ M  R6 k让面试官印象最深的一句话
% o( _, v! i, s. m7 M6 v! U" a8 O! c: d. ]
, ]. z6 f% Q7 j暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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0 @, g- @4 N+ y# i7 _3 f, m9 O3 A面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
4 F& Z- n, b6 G7 z% t; S- m1 g8 q
. x% ~, @1 i' R9 E2 ^" i$ _最反感行为：
( ^! d4 W' S2 w
一开口就问收入情况。

3 _/ W0 i6 G; ~% t面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
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" U) A- m. z% p% m  ]/ Z面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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/ Y. u9 ?( q! s% b3 g& O中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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, w3 W: ]* d8 }. h3 m; g9 ^& V. W学历：本科及以上学历
3 H+ v; U6 _* O5 Q! z- Z
性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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5 H. e! y/ h3 D/ C6 b; d最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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2 O* m- p) Q/ ?8 {- V7 a在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
7 M8 Y- K; f. G8 ?
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

- h# G  X# X2 m3 N( i9 A面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：

+ k" j/ ^8 i* n" e, y2 n* B  T“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

$ R& o$ ]2 v* G, X6 N' U应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
" Q& _& Q  c5 I: g1 `- m7 R' `
; q6 i& @  b8 V- S最反感行为：

) \& O% c& |" T/ Q& P问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

0 p: o/ z. `: D不参与团队合作。
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) b+ d$ n+ O8 o) K4 r! I, h面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

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浙江有限公司温州分公司
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, ^% O" T" C. E9 g; r. p, i9 Q面试官 人力资源部经理 刘慰

7 o: n3 Z. Q* g( T( H% a3 R人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

) f( a$ v" Q5 E4 }8 Y0 W着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

) m/ x' m7 ^& o( ]最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
. U1 g) g) v# o2 |0 j: C
最常用的面试题：

! Q1 S9 ~4 {! q; @5 ]用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

; @3 `5 r! y/ T! l最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

* i* P% g5 f/ g6 o: j* M& r如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
' c- c2 v/ ?3 b; _& J; G, L
: T+ \: m+ \; B5 O2 W, c) r2 a如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
+ z& y, i. E( I4 `) q
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; O$ q3 U' b8 P: \" F5 u3 E
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
5 r* g% \+ }7 g& i- a
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! H* t, e7 ~) q6 D% e- y: c
让面试官印象最深的一句话

, a9 U) W7 E6 H+ w我了解移动，我是有备而来的。
( m6 n) T: G; T* }; ~' y/ U  X1 g
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
0 T: P' B: X& H, ]2 e9 @/ f
最反感行为
! _( h& N, U, w3 u
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

" S2 H5 Q; b  `; ^" t8 s) }8 [“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

1 F+ Z8 M" V' ?  X& S$ y* k面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。