总结的迷惑

    一年一度秋风劲，不似春光胜春光。年终了，都要有个总结、有个交代。年年如此，也没有什么新鲜感。

! q: g, f* ~& v4 P+ T: q! O    这不，今天下午，部门22位同事坐在一起，对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩，提出不足”、“回顾过去，展望未来”，有的讲得很实在，有的讲得很空洞。基本一个套路，典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩，全年白干了，还会影响年终那一点点可怜的奖金，肯定不行；不提出不足，有骄傲自满、不谦虚之嫌，没有缺点，似乎到头了，就不会有进步，也肯定不行。

    客观地说，人的确都有优点和缺点，“两点论”一点不错，但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”，特别是讲缺点时，避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如：
0 N: {# ~9 q0 d! @
+ j; r4 p8 ~0 b7 w! x    第一、认为自己理论学习不够，理论水平不高，需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说，这是什么缺点？
, O5 f) {- n9 W. V
    第二、认为自己政策学习不够，政治觉悟不高，要继续提高思想认识，提高政治敏锐性，和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说，这是多大的缺点？
6 a* d; @; G) H" o2 [% |4 w* Q
+ O  W$ D- k7 X' _    第三、认为自己业务学习研究不够，尽管基本胜任当前工作，但离高标准高要求还有差距，尚需继续努力。这是自我批评吗？
1 i2 u# Q8 X& Y7 F5 |/ p
$ G6 \& \5 n- M9 C2 |  A7 |. N% k# d; V    第四、认为自己总是大大咧咧，不拘小节，不计较小事，容易得罪人。这不是在自我开脱吗？
# Q$ E' j  X& K4 g  N6 ~
; T2 _' w2 y. Y# K3 r/ _    第五、认为自己的工作效率要提高，免得老是加班加点。
$ ~5 ?! ^  a7 S+ r: M2 L
! Z4 K( V8 ~' y9 l& ]' U6 Z4 E. a    第六、认为自己不能劳逸结合，不注意身体，多年没休假，不会休息就不会工作。

    第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富，要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话，工作才两年就学得这么世故。

淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考与对待所依托的现实背景、所展现的个性追求、所希望的客观距离。

怎么感觉文章还没完啊

真到假时假亦真，假到真时真亦假。
0 g7 L, `' ^" v( p6 n: B' V不能改变环境就适应环境，愿你的心中拥有自己的一片世外桃源。

老猫 发表于 2013-12-31 08:28
0 Q  Q) `3 b: |3 A( a淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考 ...

0 n4 R8 J  P6 ~, U1 h老猫这话说的好，有水平