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一、忠诚, o8 z8 q) J) K( U1 T" o
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。% [& i; G1 N: R% E) T1 s3 |/ O& S
1、 站在老板的立场上思考问题；* d( `- L' O A" o& z
2、 与上级分享你的想法；
. U/ D/ ^6 p" L3 m' c; c5 @ 3、 时刻维护公司的利益；
9 W8 n& y Q0 B, N' a* P; r: u+ t 4、 琢磨为公司赚钱；, o5 r: ~- U% i
5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业+ k) O0 e$ i: ~% Q6 `+ B
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
8 q; w, k$ H1 m3 R2 b. C1 A( | 1、 工作的目的不仅仅在于报酬；& W7 x/ T! F9 G3 H
2、 提供超出报酬的服务与努力；+ M4 y9 X) X/ n# {
3、 乐意为工作作出个人牺牲； ]" S; \7 }/ R6 i8 T: F
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；/ ]& J& ]7 x$ c M a7 o( k
5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极
: {4 Z; T% S# v8 B3 o 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。% p+ h! ~7 a" E. g0 f; d3 D
1、 从“要我做”到“我要做”；3 S6 y, {3 i7 u c7 A( m+ ]
2、 主动分担一些“分外”事；8 v& E* N C* y* v" v u9 ?
3、 先做后说，给上司惊喜；
6 N* R* o- q6 c+ n1 L: }$ Y 4、 学会毛遂自荐；
# }9 ^! H/ w% E2 _6 h 5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
}) R" m5 ]- P 6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责
: ?2 w/ l7 [9 o/ f3 Q4 y7 v4 ? 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
/ p5 w9 L0 J) r/ E r 1、 责任的核心在于责任心；! ~* Z3 J o* i- d, }8 D$ Q
2、 把每一件小事都做好；- M6 Y8 v$ H; t- U! n
3、 言必信，行必果；
1 A. N8 F! n& b$ Z) Y9 T 4、 错就是错，绝对不要找借口；% x+ S% |) G9 r! C# t
5、 让问题的皮球至于你；$ e8 }$ c2 c2 x2 s' l9 j
6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五：效率4 ^; a0 O" b5 D. P; m
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
" i: W( ?; {% { 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”； k' J6 i* [0 k9 V- x% ^2 [3 w
2、 心无旁骛，专心致志；
$ ?/ L x0 d5 i/ [- E/ } 3、 量化、细化每天的工作；
i) G' I6 a; ~! u 4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
: Q2 ]9 D0 e( w# u" {: e S3 Z 5、 牢记优先，要事第一；
7 R5 T/ C6 l6 e) H1 h2 a$ d% i, |8 w 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果
% O1 J; }3 N7 V2 _7 H% p “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。' O" x& J: A* U8 T5 F F* ^, i1 P' G
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
, L4 w. E9 {& b+ s 2、 办法永远要比问题多；
# A! g2 O3 g3 u! z" h, ? O( e4 M 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
& y$ n+ s8 y. x" o1 X, @8 B( V$ C3 [ 4、 没有条件，就创造条件；. U* b: Q/ H0 v5 F; K7 K! @. k
5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通9 L2 `& N, [( ^, a( O
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
; q' H5 W+ Q( A- R1 O+ v5 y9 q/ R) G 1、 沟通和八卦是两回事；) I5 s; z8 I6 o- q
2、 不说和说得过多都是一种错；: X! i) S+ F- s
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；0 Z* V/ M( F5 e% I3 y& i
4、 培养接受批评的情商；
/ i& d3 ]7 e; J; N( T, `$ _3 f 5、 胸怀大局，既报喜也报忧；% g7 _. e+ |% r2 I
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、团队
+ _) ~5 G8 F' @& k 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！; u: N! }. z; u! F# L& J3 p* D7 C" A* q7 `
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
% D& w- y$ i6 I5 z) x T 2、 服从总体安排；. P. p4 _7 l2 u7 E: @! _/ |
3、 遵守纪律才能保证战斗力；* g5 Z4 `! Q, r" N: p$ D
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；0 q# C$ q0 `( G! A0 M* V1 w, b
5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取1 V& ~' K' z' p" K
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
4 Q5 i6 G& T; M 1、 以空杯心态去学习、去汲取；5 o# K1 y) L- d! x8 U
2、 不要总生气，而要争气；! ]# w3 }9 t: L# \
3、 不要一年经验重复用十年；) A5 ]" L5 } c; y3 T
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
2 ^7 R; j% p) Q: ]3 m" \1 t 5、 发展自己的“比较优势”；
* Q1 q, P+ K) c 6、 挑战自我，未雨绸缪。 十、低调
: Z; P4 A5 Q% q" B 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。! ^& I% D3 E: A8 ~8 e t
1、 不要邀功请赏；4 ~7 P3 S% H: G; }! Z) T+ h
2、 克服“大材小用”的心理；
5 j% b. z @% T, V! o 3、 不要摆架子耍资格；, z* U- k% E, h- {
4、 凡是人，皆须敬；) m% r S7 r( L) [# l( |8 Q; n3 k
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
1 Q3 J9 y4 |1 `4 r3 Q 6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、成本) D, K t9 H6 e2 ?+ `7 g
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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