十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
* u9 H6 v5 t9 b　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
" e& G4 Y# t1 l3 d9 `; h5 c: e　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
" F' p4 \/ S( C　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
+ |' W& G# l# X& \- p; h# v* f　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
3 r+ w$ z; Q" A2 C& y/ q4 m" n　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
8 Z/ c, X4 s' ?: {1 r/ I　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
8 f- E, T+ u% L$ J0 n4 |  T　　3、 先做后说，给上司惊喜；
5 a; |: n. E: v. m: X& [　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
' P$ x( A3 B; n* k: o　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
& N, H4 W& L. s) e　　2、 把每一件小事都做好；
6 m( c0 p( c. w' C# _　　3、 言必信，行必果；
; E: z- y, H9 v$ T+ S+ u' s" E　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
% a, Q3 f* c8 R$ u  `　　5、 让问题的皮球至于你；
! h9 v4 t; H% ?+ i. ^　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
- ~1 ]$ V9 V# d2 U　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
! l" x5 f0 s9 G　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
1 M! ^" S& Z9 K  m" h　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
3 w4 P! M. I. G& t8 E- c& T  ^3 W2 U　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
4 ^4 N6 y- A0 Y/ Y% ~　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
. a; u0 y* S; |! D$ h2 O　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
0 j) i" b( q% c　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
, B/ ?+ c! R/ r　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
; o3 J' n- u+ h) c6 C; ]　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
  c! X: O$ |& V; X( a" [. A　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
/ |4 G5 ~& d6 a4 w0 v　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
( ^2 y1 f6 B* k! i; d$ F　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
5 \# J' {) Z% o& C" X: W　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
. z8 e' t% I/ t1 k9 U　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
/ |% C* J, N- r6 S. n' m0 N　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
' R  p, L* y  J1 O& ]6 {5 l. w# F　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
7 O! U. e$ C  z  d1 O( d　　3、 不要摆架子耍资格；
. `2 x+ J# B1 H: F. ^　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
3 v+ _" ?3 E  ~　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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