执政为民、执政爱民、执政富民。/ {$ z" V2 l6 g" |# _$ |6 l9 A7 X
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尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。+ W( E; h. f4 P2 M( h9 L
尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。4 I" d( Y5 p- @4 J2 f' ~
劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
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8 p* p% `9 ?' t& {不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
, y @ ]: Z1 @/ t" }" X K9 S' h以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。. A0 J p* P# r" B8 V
. J1 a7 C. ]3 t1 \1 B! C4 [只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。5 n( p% ]: ^# t3 g2 {+ [ b7 D
" V5 Y) w- T6 ` _4 y- e2 d学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
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安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
# l& f4 M! \( i创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
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靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
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急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。$ H% K/ I) H* x, k3 x
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。6 h0 H& P3 Z0 E4 j% t
5 p9 [" a. p2 D' o* p! z! G正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。3 @3 i) p: f: g$ s/ R8 p8 P W8 T
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
, O# B+ d: `9 c1 s8 [$ @5 b5 F( P一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
2 R+ _4 b0 y7 U, K5 {2 H一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
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学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层); a9 b; y8 a5 Z: M2 n2 P- f
3 a2 U. l4 L+ C- f1 ^9 ]: k. b基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。) S. @6 A7 S/ y: A* i1 p
" J( A3 r0 }6 }2 n. t& v Z& X+ |把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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% S6 t9 M& Y5 A3 V1 b跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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. Y0 m9 l S3 z+ m大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。( e4 g7 O/ \% m; i$ R
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。% K. G% x9 M4 V7 D- _2 w- {' d
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来6 P5 b8 }( W# H0 M
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六重六轻:7 f# S3 M. J, l x" j; E& V: W
从认识上看:重硬件,轻软件:* u2 J1 _2 g/ _6 U
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;5 ]" P2 [+ C8 z/ v
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;3 T# J9 {( Q" r( S1 x. y$ s
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
) q6 v& A! G: _# U从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
( v1 a9 a, K/ q: S+ F( l& g- O从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面( @8 g- g% T9 N, h" }6 Q
1 x2 y/ T W( {4 f( |2 e9 }重物质、轻精神;重形式、轻内容;
/ x0 I; i- V8 U- X0 S' P& D重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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, D; Q6 x( M, {" s2 A N, {管理工作十个误区:
$ o. {% N2 W% X/ ]0 ?& [+ J$ K% [重管理、轻教育;重整顿、轻经常;0 _" H8 E* D1 \, V# K* `' {, v) N. u
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;& f" ]7 K, E2 r, e+ s
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
( E6 i1 l0 `' T2 ]重两头、轻中间;重经验、轻创新; s/ m h H% L& {
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