我们科室学习，自己总结的：
& e+ r/ }0 ~3 U/ ~ T1、狠抓班子建设和队伍建设，不断提高各级干部的政治思想素质和经营管理能力，通过管理挖潜、决策挖潜、服务挖潜，努力实现“四个确保”的奋斗目标。 2、牢固树立“重心在基层、创新在基层、活力在基层”的基层党建理念 3、按照集团公司“为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护”的要求，扎实有效地开展“四好”领导班子、党员责任区、党员先锋岗等创建活动。开展以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强党组织”活动，“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优共产党员”创先争优活动为抓手，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 4、基层党组织是党的组织之基、力量之基、民意之基。 5、不断拓宽党员联系群众、服务群众的渠道，使油田各项业务工作开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，先锋模范作用就发挥到哪里。 6、始终坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，把党建引领、思想武装作为推动科学发展的强大动力。 7、只有坚持“全心全意依靠群众办企业”不动摇，以扎实有效的党建思想文化工作，统一思想认识，鼓舞队伍士气，凝聚智慧力量，才能使我们永远立于不败之地。 8、弘扬“三老四严”、“四个一样”等优良传统和作风，造就了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的石油铁军队伍 9、要牢牢把握关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。 10、党建工作是国有企业的独特优势，是凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。 11、全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，取得了许多新成果，创造了许多新经验，企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到有效发挥，有力促进了企业改革发展稳定。 12、积极探索党建工作的新思路、新途径、新方法，着力推进党建工作理念创新、制度创新、工作创新，促进政治优势转化为核心竞争力。 13、起草过程中，始终坚持重实际、重实用、重实效，集思广益，上下结合，数易其稿，是充分发扬民主、广泛集中智慧、不断深化认识的过程。总体上，力求着眼全局、谋划长远，力求突出主题、把握重点，力求探索创新、破解难题，力求措施得力、利于执行。 14、要明确党建工作的职能定位，把企业党建工作作为企业管理的重要组成部分，把服务中心工作、推动科学发展作为出发点和落脚点，建立与公司战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理体制相协调的党建工作体系。 15、要加强党建工作系统化管理，加强顶层设计，形成统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构，调整党组织隶属关系，突出集团公司党组在双重管理中的主导作用。 16、油田持续加强党的建设，充分发挥各级党组织和广大党员的引领、带动、凝聚作用，围绕中心、服务大局，鼓舞斗志、激发干劲，促进推动了油田又好又快发展。 17、要健全党政“双向进入、交叉任职”的领导体制，党政领导要把工作的着眼点向提高企业核心竞争力聚焦，行政负责人要从党建工作入手抓生产经营，党组织负责人要从生产经营出发抓党建工作。 18、党建工作要踩在生产经营的“鼓点”上 有党员无组织，有组织无上级的现象 坚持###重要思想为指导，坚持党对国有企业政治领导不动摇，坚持聚精会神抓党建不放松，在继承中创新，在加强中改进，切实加强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。 19、“党盛团兴、团兴党强”。 “致富思源，富而思进”教育和“当初入党为什么，现在为党做什么，将来为党留什么”大讨论，在党校建设中，街道要做到“四个有”——“思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置，经济上给票子"。 串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心"到青年路社区党总支的"听群众最想说的话、想群众最关心的问题、干群众最要办的事、做群众最贴心的人"，以谈心角、话疗站、民情信箱等方式，通过监督、信息反馈，切实解决社区中存在的热点难题 确立了三种意识：主体意识、参与意识和共创家园意识。他们上为政府分忧、下为百姓解难。资源共享、优势互补、共驻共建” 以面促点，又以点带面，做到点面结合， 围绕“扩大覆盖面，减少空白点”和“提高战斗力，增强凝聚力，扩大影响力”两个重点，把支部建在“车床上”， “联系一个点，负责一条线，包好一个片”的工作运行机制，“双向进入、交叉任职” 避免了党建工作与企业生产管理工作“两张皮”现象 带头参加生产，以“有信”赢得尊重，用“有为”争得地位，增强党组织的影响力。 “一个党员一面旗” "平时工作看得出，困难面前站得出，危急关头豁得出" 使企业党组织与经营组织形成了"目标同向、作用互补、相互监督、共同发展"的工作格局 “夯基”“富脑”“牵手”“暖心” 戴“安全”帽，着“信用”装??? 沐“文明”风，迈“示范”步 与时俱进，力争上游，抢抓机遇，跨越发展 思想共育、资源共享、责任共担、机制共筑、活动共办、实事共做"的思路 党建工作的"触角"向驻街企事业单位延伸 形成敢为人先、力争上游的工作氛围 “党有号召.团有行动” “抓党建、带队伍、促业务、创佳绩” 人品是立身之本、才能是立身之本、事业是立身之本“三个立身之本” 20、打铁得靠自身硬，要人做到己先为 工作中，提倡“三分三合、三争三不争、六各互助”。即：工作上分，目标上合；职责上分，思想上合；任务上分，关系上合。不争权力争责任，不争职位争贡献，不争功劳争工作。政治上相互关心，思想上相互帮助，工作上相互支持，人际上相互监督，生活上相互体贴，人格上相互尊重。做到“四前四后、三多三少”。即：吃苦在前，享乐在后；奉献在前，名利在后；党的利益在前，个人利益在后；工作在前，荣誉在后。思想上多一份交流，少一份隔阂；工作上多一份支持，少一份麻烦；生活上多一份关心，少一份冷落。在局支部一班人乃至党员干部中形成了相互信任，勤奋工作，政通人和的浓郁氛围。：“没有规矩不成方圆” 良好的沟通与交流可以汇川成洪，聚沙成塔，可以清污浊成碧水，化干戈为玉帛。 居安思危，求新思变， 并坚持一季度一检查一评议一考核 管建并举，多措并用，永占人先，不断创新，党建之树，盛开文明花。定计划、定措施、定方案， "八个坚持、八个反对"。评出了正气，评出了团结，评出了干劲，评出了奉献精神。以“建设好队伍、培养好作风、树立好形象、创造好业绩”为己任 “自我批评谈情况，批评别人谈希望”的现象比较普遍。会上说工作多、谈思想少；说成绩多、谈问题少；说自己多、批评别人少，出现了你好、我好、大家好这样一种不正常的“平和”景象。 自我批评要一针见血，批评应在会前沟通的基础上进行，会上不打“冷炮”，内容要具体深刻，做到见人、见事、见思想 工作中以尊重人、理解人、关心人、爱护人为基本原则，并以绝大多数职工赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，满意不满意，作为室领导班子想问题、做决定、办事情的基本出发点和落脚点。塑造了“办事公正，团结互助，廉洁勤政，高效实干”的班子形象，进而在全室营造了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围。不论查摆问题、还是开展批评与自我批评，都真正摆进去，找问题，挖根源，不搞“空对空”、“虚对虚”，不搞纸上谈兵、人云亦云。 21、为把民主生活会和专题组织生活会开出质量、开出效果、开出水平 22、在相互批评时，能够打破情面，讲党性，讲原则，达到了有利于团结、有利于促进工作的目的。不少党员反映，中心分析检查活动不走过场，有条文对照，有榜样为镜，有组织把关，有同志帮助，思想有触动，认识有提高，增强了党性。 23、要注重整改责任。对梳理出的群众意见和建议，制定整改计划表，在计划表中将责任落实到具体的部门和责任人，明确整改期限，并实行整改落实报告制、整改情况督查制和工作责任追究制。 24、努力将领导班子分析检查报告撰写进程中形成的共识变成群众的共识，变成党员干部的自觉行动。 25、班子成员率先垂范，党员干部积极参与，职工群众高度关注，舆论氛围已经形成，活动成效初步显现。 26、我们参加学习实践活动，不能等同于普通党员干部，不能按部就班、循规蹈矩、无所突破，不能满足于一般化的认识、一般化的措施、一般化的成效 27、做到了“规定动作做精、自选动作做新，步步有实招、招招见实效”。 28、下一步，胜利油田将在充分发挥领导干部作用、扎实解决突出问题、广泛深入发动职工群众参与等方面狠下工夫，抓住关键，把握核心，突出重点，使学习实践活动进一步向基层延伸、向群众延伸。党性分析材料要开门见山，查摆问题要“准”，对存在的问题要不护短，要实事求是，不避重就轻；剖析根源要“深”，要少强调客观原因，多从自身找原因，从主观方面剖析根源。 29、党员之间要进行互相评议，互相帮助，既不能开成“评功摆好会”，也不能开成“批判会”，要开成“团结奋进”会。 30、不能把民主生活会开成评功摆好会,“对自己放礼炮,对他人放哑炮,对群众放空炮”。 31、这阶段的工作，既涉及领导班子集体，又涉及领导干部个人；既要分析现在，又要评价过去；既要总结经验，又要吸取教训。 32、坚持把学习实践活动作为当前的首要政治任务，与业务工作同部署、同检查、同落实。 33、分析检查报告的起草工作要早准备、早启动、早完成、早征求意见；要紧扣活动主题和实践载体，突出重点，抓住关键，什么问题突出就重点分析和检查什么问题；要多从自身、多从思想观念、多从工作作风方面查找原因，切忌一味强调客观；要着眼全局、着眼长远，多在建立健全水利事业科学发展的组织体制和运行机制上下功夫，避免形式主义和短期行为。 34、主要负责同志要全程主持分析检查报告起草工作，亲自定提纲，亲自出思路，亲自征求意见，亲自撰写，亲自修改完善。 35、确保群众评议工作高质量。对领导班子分析检查报告进行评议，是听民声、知民情、集民智的过程，是党内集中教育活动的一个创新，也是确保分析检查报告高质量、群众满意的关键。必须广开言路，主动请群众“会好诊”、“把好脉”、“开好方”。着重就领导班子对科学发展观的认识深不深、问题找得准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施行不行等方面进行评议。 36、在党性党风党纪方面反映强烈的突出问题，要区别不同情况，深刻分析原因，认真总结经验，明确整改方向，把好政策关，严格要求，不搞人人过关，不纠缠历史旧账，不纠缠个人责任。对征集到的意见建议，要分门别类梳理，逐条逐项研究，确保群众提出的意见建议得到充分采纳。 37、坚持边查边改，突出阶段特点，量力而行，尽力而为，确保取得实实在在的效果 38、发现问题要及时纠正，切实做到督促有力、指导有方、检查到位。 39、坚持边学边改，边查边改，坚持什么问题突出就重点解决什么问题，多为干部职工和群众办看得见、摸得着的实事。 40、大家在这次学习调研活动中，不搞形式，不走过场，带着问题潜心思考钻研，运用理论武器分析和思考问题，深入实际开展调研，敞开思想进行讨论，深化了主题，突出了实践特色。 41、着力解决盲目乐观，看成绩多、看问题少，满足于有苦劳、有疲劳，也有一定功劳，下功夫学习钻研和总结不够的问题；因循守旧、墨守成规，习惯于按老办法、老经验想问题、办事情，打破这种阻碍改革发展的思维定势的自觉性不够的问题。 42、继续开展主题实践活动，坚持边学边改、边查边改，认真解决 43、解决问题要实事求是，真抓实干，量力而行，尽力而为，不要提不切实际的口号、目标和要求，要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，始终着眼于取得实效、推进工作。 44、正确开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议。要准确把握政策，坚持正面教育为主，把重点放到分析问题、总结经验、明确方向上，不纠缠历史旧账，不纠缠个人责任，形成民主团结、务实创新的良好氛围。要提前进行充分的谈心，以心交心、沟通思想，谈出理解、谈出团结既涉及领导班子集体，又涉及领导干部个人，既要分析现在，又要评价过去；既要总结经验，又要吸取教训。努力在吃透精神、领会实质、提高认识上下功夫。 45、领导率先垂范，积极参加中心组学习会和支部学习会，带头学习研讨，带头深入基层调查研究，带头整改、带头实践，将学习实践活动进一步引向深入。 46、使学习实践活动成为尊重群众、贴近群众、引导群众、凝聚群众的生动实践。引导党员干部把自己摆进去，自觉学习、自觉反思、自觉实践、自觉提高，使落实科学发展观成为每一名党员干部的自觉行动，较好地调动了党员干部抓发展的积极性。 47、充分保障干部职工对学习实践活动的知情权、参与权，使干部职工 “看得见”、“摸得着”、“够得上”。 48、自上而下、自下而上、上下联动、左右互动，集中全厅党员的智慧和力量抓问题的整改落实， 49、把群众满意不满意作为衡量学习实践活动的重要标准，把学习实践活动变为倾听民声、集中民智的过程，变为联系群众、凝聚民心的过程，变为理清思路、解决问题的过程。尤其是在分析检查、整改落实阶段，让群众了解自己所提出的问题怎么整改、能不能整改、什么时间整改、整改的责任人是谁、整改的目的是什么，从而调动了群众参与的积极性，赢得了群众的关注和认可。 50、先后研讨了八个方面涉及全省建设事业发展大局的重要问题，使厅领导和每位同志能够想明白、抓实在、干出彩，为全省经济平稳较快发展作出更大贡献。 51、领导以身作则，在真学、勤学、善学上做表率。及时发放了学习书籍，印发了学习资料，组织广大党员干部学透文件、吃透精神。 52、党组对分析检查报告展开充分讨论，剖析，确保了质量，找准了问题、分析了原因、理清了思路、提出了对策。 53、以学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强和改进党的建设，增强党建工作的针对性和实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、党员的先锋模范作用，努力建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的质监干部队伍。各部门各单位都要讲政治，顾大局，主动沟通协调，上下联动、左右互动，加强协调配合，形成工作合力，共同努力抓好落实。三是要统筹兼顾，突出重点。要积极发挥主观能动性，不等不靠，对于近期能解决的问题，抓紧解决，能够出台的制度，抓紧出台。对于已经解决的问题、完善的制度，要进一步巩固，防止出现反复。四是要实事求是，务求实效。坚持从实际出发，扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展。既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为，努力使整改落实工作真正经得起实践、群众和历史的检验。 54、在班子主要负责人亲自主持下，通过征求系统内外的意见、全面接受群众评议，充分集中民智，五易其稿，形成了问题查找准确、原因分析透彻、发展思路清晰、整改措施可行、群众认可度高的领导班子分析检查报告。 55、针对查摆到的突出问题，能在短期解决的，坚持即知即改，立改立行；需要较长时间的，制定整改时限，明确工作措施，坚持长期整改，并及时向党员干部说明原因。 56、对每个阶段的工作早介入、早思考、早分析、早发动、早安排，确保了学习实践活动健康有序开展。 57、做到上情下达，下情上传，保证工作不脱节、不遗漏。 58、要切实增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，从青年最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把工作的着力点放在关心弱势青年群体、未成年人特殊群体和大学生群体上，多做暖人心、聚人心、稳人心的工作。 59、对如何实现甘肃水利科学发展有了新认识，思想更加坚定，思路愈加清晰，目标愈加明确，行动更加自觉 60、把劳动保障工作放到改革发展稳定的大局中去思索、去谋划、去实践。 61、做到问题不解决不放过，群众不满意不放过，确保事事有着落、件件有回声。 62、良好的工作作风事关党和政府的形象，事关与人民群众的血肉联系，事关改革发展稳定的大局。 63、深刻剖析，查找问题，不怕揭短,敢于“亮丑”；同时认为局领导班子是一个团结、务实、高效、廉洁、有战斗力的班子，是一个想干事、能干事、干成事的班子，是一个懂经济、懂管理的班子，在开展学习实践活动中特色突出，效果明显，达到了预期的目的。 64、做到了带头真学、真讲、真听、真评、真改，极大地鼓舞了广大党员和职工参加活动的热情，加大了边学、边查、边改力度，建立了整改事项，细化了整改措施，落实了整改责任，明确了整改时限，做到在找准问题、认真整改上下功夫，达到了开展学习实践活动的目的。 65、通过学习和研讨，使大家进一步统一了思想，深化了认识，形成了共识，抓住了问题的要害，指明了前进的方向，使同志们切实增强了危机感、紧迫感和责任感。要少当“传声筒”，多说“地方话”，少些“照搬照抄”，多些“发展创新”，少些“应付了事”，多些“真学实干”，少些“形而上学”，多些“学以致用”
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