办公室新人须知

本人基层工作两年
, f& A1 L# N3 i6 [7 V) H7 H" ~3 Z办公室工作一年
2000人的事业单位，北京。
一点经验，分享出来，希望新人可以少走弯路，尽快成长。
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1. 领导吩咐的任务一定要高度重视，一定要领会领导的意图，才开始着手工作。方向错了，即使在努力也是零。
2.工作的时候一定要清楚自己为谁服务，比如，你负责党口，你的直接领导就应该是党委书记，虽然业务一把手很多方面说了算，
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& U2 G: J  C/ g1 ~2 H但是考虑到对口关系，和升迁机会，只要是党委交代的任何事情都不能松懈。尤其是第一印象最为重要，其实每一次新的任务都是
( }2 Q& K2 l: _不同的第一印象。
6 z. R+ J* \1 b8 z; P* d3. 领导之间的关系在能搞清楚的情况下一定弄清楚，这关系到以后自己决策时间的时候的重要考量。
4.心中有领导，在行为中也应该体现出来，有时候觉得不合适，其实在领导心中知道你为他好，即使看起来拙笨，他也不会怪罪你。
5.多看人民日报，多读半月谈，多看求是杂志，大有
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鼓励分享，转载一段经典的。

  P7 }0 {5 e4 i7 @5 Q0 b' i1.汇报工作说结果
7 s+ R3 X# @, _# l6 |1 B5 M不要告诉老板工作过程多艰辛，你多 么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
0 g7 B9 X0 S! Q: k! B2.请示工作说方案
$ ^& ]4 q" O: w不要让老板做问答题，而是要让老板 做选择题。请示工作至少保证给老板两个 方案，并表达自己的看法。
( Z8 D! b6 v" S0 y0 }( m3.总结工作说流程
  L8 T5 I7 }# ~5 g- G做工作总结要描述流程，不只是先后 顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键 点、失误点、反思点。
% W" z7 [. _  A" D4 r8 m' |4.布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立 工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
4 b  Q  _/ o9 ~" J6 V0 w关心下属要注意聆听他们的问题，让 其阐述越详细做好。关心下级就是关心细 节，明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德
' q2 |/ `) _, L5 v  R3 U把工作中形成的经验教训毫不保留的 交接给继任者，把完成的与未竟的工作分 类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
# _! A/ o: j9 E, q$ m. K7.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是 学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的， 哪些是努力的。

能得到老猫的回复，万幸，废话不多说。多多学习。

4.心中有领导，在行为中也应该体现出来，有时候觉得不合适，其实在领导心中知道你为他好，即使看起来拙笨，他也不会怪罪你。