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职场中,良好的人际关系并不是偶然为之的,而是所有同事共同努力的结果。相信入职之初的你一定也明白这个道理。那么,怎样才能营造出和谐友好的办公室“天气指数”呢?看看下面给你的几点小TIPS吧! TIP1 创造良好的开端 : H! D# r5 K8 W! a
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写字台上的面包屑,电脑键盘上的可乐污渍,乱糟糟的抽屉,这些是否让初入职场的你垂头丧气,恨不能拔腿就走呢?同事们不冷不热的态度更加深了你的失望。这样可不行,起跑就不成功,怎能拿到金牌呢?试着着手去改变一下吧!清理一下写字台、电脑、地板,在花瓶里插上一束鲜花,给前辈们每人一张小纸条,写上初来乍到,请多指教之类的话。你做的事会在不知不觉中缓和办公室冷冰冰的气氛,起码也会让大家对你这个新人有个好印象。初来乍到时还有一个打破僵局的好办法:找个看起来最和善的同事聊聊天,跟他先熟起来,办公室里有了一个可以说话的人,情况马上就不一样了。 6 Z+ z1 @) v- T. U8 i
' ?$ y! J' H B3 b TIP2 对大家一视同仁 6 P: M- j: S* b. s: P. X
% s+ ?" L/ `% u1 m7 z& R& o; m 有时候一些人并不是存心要搞小团体,但还是不知不觉地这么做了,“几个哥们儿交情深,其他人哪能比得了?”一个团队,若有同事被排除在外,最后受影响的是整个办公室的气氛。当然喽,哪儿都有不讨人喜欢的人,不过为了大局着想,还是要试着把他拉到群体中来。同样地,你若因为是新人而被排除在外的话,也要试着跟大家谈谈:“我明白你们已经处久了,也谈得来,跟刚来的我没什么话题。但是这样我有不被大家接纳的感觉!”坦诚可以很快地打破你跟大家之间的隔膜。 0 N* i5 {4 n/ i/ \: x
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TIP3 友好待人 % N' }) c( B+ J) {6 a5 Y( d
( ~7 v% S3 D Z0 n 仔细回想一下,你喜欢哪位同事:是那位在走廊上碰到后,一声冷冰冰的“你好”就过去的那位,还是每次都跟你热情地打招呼“Hi,最近怎么样啊”的那位呢?答案再清楚不过了。那么平时常常微笑吧,拉近和大家的距离。作为新人的你可别总是苦着一张脸走来走去,整天只会跟人客气地说“请”、“谢谢”、“你好”。谁对别人付出友情,就会得到对方的回报,若大家都这么做,很快就能形成整个办公室的良性互动。
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TIP4 注意排解压力
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# Y4 \$ [2 a. S- I9 g 和某位同事有了矛盾怎么办?大多数人这种情况下会说一句:“反正跟他吵也改变不了什么,还是以和为贵吧”,然后装作没事一样继续工作。被压抑的情绪日积月累,心中却早已怒火熊熊,但为了表面上的和睦,还要装出一副笑脸来对人。这样子时间长了谁都会受不了的,会在某一天因为一件小事来个总爆发。到时给你们的同事关系造成的影响是致命的,而且其他同事还会觉得你是在乱发脾气,是不是很不值呢?正确的解决方法是有了矛盾马上解决。比如说一个女同事总是爱在开部门会议的时候出风头,把本属于你的功劳揽到自己身上,总是借机排挤你这个“小辈”。你对此感到不满,就要找个合适的时机委婉地告诉她什么地方做得不对。一时冲动甚至大发雷霆并不能解决根本问题,反而会使事情越来越糟。 6 o) |; S$ y' i- h0 Z
, }3 Z2 w$ s$ O6 B2 y, m) `, l TIP5 不要参与抱怨 & L+ b' k1 u! E% l- R
: X1 a6 @2 {2 k& b2 k [7 A' w 常常两三个人聚到一堆就会诉苦:发头儿的牢骚,抱怨堆积如山的工作,对什么都吹毛求疵——即使实际情况并没那么糟糕。这是一种叫做发牢骚的病毒,传染性极强,很快就能蔓延到整个办公室。怎么办呢?首先,作为新人的你千万不要参与其中,也不要不加判断,就轻易认同别人的言论。其次,你可以在适当的时机,向上司委婉地反映一下大家的怨言,这绝对不是可鄙地“打小报告”,在一个积极向上的团队中工作才能提高工作效率,相信你的上司也明白这个道理,他会协调解决的。
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0 D1 [% k/ H0 V8 X3 i' ^ TIP6 创造优美的工作环境 2 G1 {7 T' X% M+ H
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墙上挂几张画,摆上几株植物,放一些装饰品——嗯,不错,办公室成了叫人心情愉快的地方。想让自己办公桌更有个性的话,还可以用一些喜欢的小东西——如照片、小挂件、娃娃——装饰一下。办公室的清洁保持也很重要,如果不想忙了一天下来看到到处都堆满了脏茶杯、废纸条,让人心烦意乱的话,就要定期清理。同时要把责任明确到个人,排张值日表出来,这样清理工作才能正常进行。 ! m- L5 l! J7 |( s7 n
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TIP7 搞好集体活动 + v1 Z6 a" _8 e9 I( @ S7 k* `5 ?
4 A* I; n4 Y* L9 O 没有比大家一起搞活动更能改善气氛的了。入职之初的你可要积极参与呦!和大家集思广议,想出一些新点子,然后推举出几名代表,跟头儿转达一下大家的意见。当然,你们不能开门见山地上来就说:“我们想跟您讲,上次的郊游实在没劲透啦。”一定要委婉地表达你们的意见。“上次的郊游真有趣,我们以后再搞点更多的新活动吧。” ) ]! a; X1 K0 R) q, |% B
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TIP8 把同事变成同道 . Y" a; ~+ Q; G
( y4 O8 |( @2 o. ]2 f2 j; u. C 试着挖掘你们共同的兴趣爱好,像女孩子喜欢的购物啦,美容啦,大家都感兴趣的旅游、日韩剧啦。当然,如果你是一个有个性的人,喜欢拍摄VIDEO,玩无线电台这类比较另类的事,也可以把你的喜好告诉大家。跟他们描述你所做的事是多么有趣,激起他们的好奇心,然后就可以把他们“拉下水”了。相同的爱好是最容易拉近人与人距离的催化剂,没准你还能由此得到真正的朋友呢。 0 w9 m8 h+ c Z. N: T8 e9 E& B7 L( \
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看看你的办公室气氛
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你的办公室天气指数如何,是晴空万里、多云转阴还是狂风暴雨?做个小测试看一下吧!
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1 昨晚跟同事们道别了吗?
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: x: `' J! ^/ u7 V) R6 ^) B 2 大家是不是喜欢聚到你的办公室或办公桌旁高谈阔论?
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! R% ~7 M2 N$ O9 g1 G 3 你会告诉同事合作的感受吗?
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4 是不是跟不同的同事都说得上话? - a; j! b9 v. m- d" g) O
1 m" O1 q6 |2 T' I 5 和本部门外的人有无联系?
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6 会直接对同事提出批评吗? 2 w9 t2 H* c$ d0 e* ~2 b; l
: A# c& [8 t; |3 `4 C 7 经常在办公室说“请”、“谢谢”吗?
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! f: l/ m% A4 o( x9 f" W$ R 8 是否常用画或鲜花美化工作场所?
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9 _- O# n, [2 H7 y, T+ O 9 今天你大笑或微笑过了没有?
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) \- T' `6 [; Z* p$ X 10 你和同事们会不会一起搞圣诞庆祝或其他节目?
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! b( K4 E9 y a 11 他们准备工作企划时你会帮忙吗? ( ~' @! x, U5 F/ F( e* D
p4 U8 P" L8 C$ S 如果你的答案是有8个以上的“是”,那恭喜你,你的办公室形势一片大好,晴空万里、白云飘飘,“是”越少,你和同事的关系越有问题,是时候考虑改变现状了。 ! O' o5 l9 ~5 \9 i% ?- e
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