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领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。笔者通过与几位资深“老秘”探讨并结合工作实际,认为写好领导讲话稿需要注意把握以下要点。
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; I, _; l) i3 ]& q2 E* @$ i$ `符合领导意图
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7 ^% A6 z: H. K* r4 @讲话稿是领导的讲话,如何发挥需要严格依据领导意图来进行,而不能自己随意天马行空。当然,贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”,如果在领会领导意图中发现有什么不妥,有什么疏漏,应该大胆向领导提出来,及时修正。 # y: G4 ?: T, b7 K: x3 [: l) B$ \0 T
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取好标题 ; @! O# ~+ o9 a" o0 M
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通常情况下,很多人会以为标题写成“XX的讲话”就成了。其实不然,题好文一半,有一个好的题目,又有优秀的小标题,一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点:既要简洁准确、生动鲜明,又要表达核心思想、反映事物本质,还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之,就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。
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4 T3 L& c) W* G6 V提炼观点
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所谓观点,在讲话稿中,就是将主题渗透到内容的关键性提法和主张。有时候表现在段落的小标题,有时候出现关键句,即观点无常势。
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4 p0 j* ~# i* j: @ _3 L2 ^- L* J$ O一是确定。即观点要围绕主题来展开,切莫“离题千万里”。 3 C( _6 D; @/ i, \$ P' U3 |
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二是明确。观点的态度要明确,直截了当,绝不能模棱两可。 + Q5 p8 V5 V! I9 T/ r% t; l, J
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4 E0 Z8 J1 ^. ], G& y5 v三是准确。观点要符合上级精神,切合本地实际。 9 ]( V- F' `6 f' f, L. K9 m6 W+ Z
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结构合理
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^0 ?1 z0 D* w; v) z结构是讲话稿的骨架,它是围绕讲话主题的需要,通过层次与段落进行合理的组织与安排,使各部分紧密衔接、彼此响应,共同为主题服务。
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第一,内容决定结构。结构必须谋定而后动,紧密围绕内容,紧紧扣住主题思想谋划结构,在结构中凸显主题思想,谨慎考虑全文如何布局,采取哪个具体的结构。 9 G" x% B6 l9 R5 F4 q5 P1 t; ~! O4 q
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) L% X$ x8 |! U0 h' d2 z/ R6 }; W第二,不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”,固守模式必然导致结构雷同,那就呆板和僵化了。
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; A3 U0 B) Y I1 D! |, i第三,要富有逻辑性。结构做到严谨完整,但是也要根据实际情况的需求善于变化,要像写书法一样讲章法,安排结构主次得体、详略得当,分清轻重缓急。 1 Y. [: F5 B M0 E) b% {7 c* r
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常见的结构有以下几种: + U! U$ L* U) t4 }' D4 h$ e
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; A1 V" F& D: x1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系,譬如讲党管人才工作的,第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才,第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才,以此类推,各块都是为中心服务。
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2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系,还是比如讲党管人才工作的,第一部分讲什么是党管人才,第二部分讲为什么开展党管人才,第三部分则是怎么去开展党管人才,循序渐进式地铺展开来。 2 b4 f/ S+ q- j& I' T# f6 n$ M
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3.总分结构。这种结构是先集中说,再分开说。继续以党管人才工作为例,它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则,后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次,这样逻辑上更顺当。 0 x; q; x: m |4 t8 f6 {/ `
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0 q$ R" f. r7 _/ \# w: V6 ^* B; B开头与结尾 ( p. z2 D) V, ^8 \ L! X- J
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0 b" Q( V6 w+ \# ^* r1 B i6 S讲话稿的开头把握一个核心——开门见山,只要做到开宗明义,不必拘泥于某种具体格式。
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