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! R+ c; h% ] g" E0 V. U 说 明
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" h/ m1 s; A( j* S+ s w9 s Q9 M& @: `7 x% F- R3 s3 e
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
8 j' f$ `9 Z6 ^2 \, l% ]; \9 [# o, \4 r* ?6 [* W
H( L4 j5 C) X6 i! Q6 K
% a p8 l) }* [5 O' @' }請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
0 [3 x$ {5 y+ ^* u. }, y* A. Z+ Q
5 j/ [: U/ \6 A+ }) g, r# J
. _# o; M. o* |# b5 ~* ^
+ ?2 a) H) [2 t. n3 X填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
& J( c0 {; G6 R2 x. p7 O b* e8 |( p: N. v+ v
! H* Q& K5 J4 H0 c
: n; Y2 N6 u6 U8 r在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
8 y+ ~- A, M$ H; S4 X e+ S$ t0 G+ S1 b% T/ T& @, l9 R
* @- C+ c1 j3 n
k; y& v* L) K2 |8 S9 x- M1 {& D最後，請記住﹕ 3 F" `, [# l3 J7 r3 i# |4 C
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" J: U9 e; r+ ?) R9 J& n) D+ ?1 U
l 描述您的岗位，而不是您自己
* ~7 l/ V, y' g9 @7 ^9 ^
- Z; P( X5 h3 M3 Z: V2 |
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
1 B( w; L& c* X4 [- s3 y! T# U o
0 K2 P) E T/ [- O, \* z! vl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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3 p2 j& h8 Q# P: i+ z- W謝謝您的支持！
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3 w$ m: j3 g: P- v* ~0 ^5 @
3 J% t! u0 Y) _( W4 w/ G
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岗位名称：
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1 ^& h, ]3 {9 }: M0 R
. s m8 k) P9 K& y# l" d3 Z3 z. Q所在部门/科室/组别： 0 L& ]- Q9 Z2 f- f
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直属上级主管岗位名称：
2 a. H+ |" Z! a6 O Q& j) F/ b0 z# ~3 d P6 p; c
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, R8 z5 o" u1 }& v; _ 9 a$ @; E7 E& k- C* {2 k
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* K$ V6 o) d! I# a5 b' B" j a% e0 P' Q0 H: O
1 r( j3 i: E0 ^0 w9 g5 |) Q4 |# q, u( y& X( K5 p7 X
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直属下级岗位名称：
4 y+ g0 v+ x% f4 v' m/ P B# I6 |* a* B; o" c/ R
' x+ x$ R4 N) f% o6 I) Y
9 J) ~" ?( l: H3 h* G
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2 |% ]' j3 X8 Y" z 9 m! g6 _* E1 i9 s! K t7 s
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9 X5 a' ~& a3 o a/ h: w
# X! o) v9 }* _岗位设置目的： & u/ n, E- `2 g
" ]) T' x/ b9 G& L% p k& O/ ~) j. S
简短而精确地说明此岗位为什么存在
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" l: F$ K& F# ^# p! h8 Y) {7 L 5 ^( |* E4 R; B6 f
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% x) I! Y+ a& p. _2 ?9 h J9 J9 p- g/ {. ^. L- g
) |& b$ M$ v/ r+ f6 m7 j
$ U3 @9 ?8 \( f0 W. }5 j% Z" r2 ^/ A: m0 G# S- |6 B- y4 Y
. z1 ?6 o7 g# `& G2 C* s; J; H( ~8 c
2 B" e& l4 k) }( r# D' {" P4 g+ y5 F+ ]% n5 `
& d7 h: m) I" ^+ L/ ~, [8 x. P
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. M7 z, o$ e+ _# ~; | C ~& y0 _6 v' Q" r& ]4 `' J4 T, s
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" s! l9 B, C. G( C6 l' d) v5 c$ y$ Z" w4 H/ P1 O' B1 V( `% L% J! a
主要岗位职责： ! B) L! O$ g0 Z4 ^. j$ z2 B
( X+ ~) h, k2 c) y主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 1 i7 v8 f4 L; W$ J; b+ V- V
) V) ], | j. U% k5 u$ f请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
. i T5 z+ l) u0 @( c8 z( E
% ]: L3 G# u; J; C- T4 _ ]! \/ a" v ; K- f2 B8 ^% a& H7 M* i5 l# k
: [ u( K( C4 i! L
; Z! U. ^" H( k# I$ G
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* G* z N, k+ ?% @! i! X5 ?+ Z* h' g8 P3 w6 E. c- j
1. 9 l6 y5 |. C( T7 s
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, O" ]3 ?% Q$ c( `( y& Y
3 a* N l4 Y; y* i) k6 [+ k2 L( q权限范围： ?3 d6 D, r& I
c# S' f5 M# a: h' {% q0 c
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
. e4 \8 Q% {$ V" }2 Z5 M( x. p/ [# s% w# b6 g" }; a
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 1 W9 s, X' \0 ]4 H
1 \- h& _5 |6 o2 s7 T* v( {
7 Q6 g0 l, P' c! |2 d) X
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( w" C. l; f0 t+ e* |
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& k7 p! n. _3 J( [2 O9 i" L. k) i2 |7 s) w, M# N$ k
" C# \; X6 u7 l9 n; `- L8 [- J
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9 a+ \2 G& m* K& ?( F1 S/ s
$ {& [- f; B, l* \6 f 7 I7 E# U4 ~4 F
+ K& w0 W4 d# W0 {: S/ b2 @+ ]
1 Z8 j7 S6 V: g8 K j
2 u# n* q8 C8 A1 V. [1 `4 q/ ~. k; R! }0 R* I! H/ g8 i- T
1 V$ I- s c) T% a: ~+ Y
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. G5 T& N8 G! C' D; b) {
3 d9 M; M) ^/ V" W- f/ d! Q
- R, r' A2 B9 N9 s4 m; K' m' k9 ]" {* T1 t8 D4 J# |7 o# P3 e
# _; y8 y( j/ A9 ]$ d" [/ c: m
; {, l$ T: s9 x! Y0 F9 s
" d5 `, x: a; V: Y; D9 E/ x9 X* B" f, d4 ?
! v6 A f# T6 s
6 J: i7 h$ t: Z6 t8 W: f
5 |% ]4 A Q- w, H9 ~
. `* {5 m$ {( R) X9 T4 R; p
( B+ f/ D! T8 c# U) d6 H1 U 本岗位的间接下级 ; U0 ]7 o+ P1 ~9 M* P/ W+ F
b7 ^6 m2 o& J7 w* [) C5 r4 l' ?
岗位名称及任职人数：
0 ?% M$ R" e; f4 i5 A4 c
0 L$ u: i3 J5 N6 p" `9 N2 L + G, ]% ^2 O; M" F0 W7 ^0 G: {
$ M8 q# g8 g8 V0 y3 {' c0 t, U1.______________x____ % ^. M6 q" U! ~5 \# e) {$ y$ e
+ u& F# E7 f* x( m6 S
# \5 t5 Q- M& i; ]
9 C% @3 j n5 x" M$ j# X1 Y+ _% g2.______________x____
) \& ?# B$ E! A& Z1 M& A4 q; x
# M$ F, Z6 h8 K, R # f# ]8 ~4 P; l& p: d
' Q: U0 U9 [( O9 i8 s3.____________x____
9 L6 `, v5 F% d+ I* x
# T6 `" u, _& b- a5 ?: _" O7 z, X' @! m0 `2 g. @
" }2 A- w: a/ D
y9 `- E- g# P; \- z
; n& h9 V# K l. g; T0 d
% o5 s9 {7 o) u3 P: Y
+ D/ Y9 v) C8 a( S0 {5 i3 F
: d2 v- e4 B5 F) Y; a5 N0 a/ _
V4 e- M7 f. p6 d( O) q7 c3 y# K, g9 o% U. p7 \/ N
2 g$ N+ r+ ^3 \
. q6 I& t! X6 W# v; y2 p6 ]
与本岗位向同一上级汇报的 3 _9 M" O/ a3 h6 d& Q! N% g
, G3 U' E# n7 E8 _4 r! |( u; E' u. f8 a岗位名称及任职人数： V+ h# o0 ^ c
& U) G2 Z* I+ _1 N2 E5 w0 x1.______________x____ 9 p. n' z5 c K6 e2 N5 u( X% I' b
# F# i) T' r1 W6 i" n# f( v
, f# T: |6 ^7 U) [2 V7 l9 h: r& P& [& {1 m: I/ A- n% _
2.______________x____
4 t5 y# {. o @# G8 b$ y$ G" P' y" S% _- J
z* D; k$ b6 a4 z3 g
5 a: c: r2 @5 d' m* [) W3 F
3.____________x____ - ^' l' B% b+ p) W4 Z
# @6 c. C& E1 z$ a9 |
4 P8 d% u3 T) J& M
7 l+ A$ v% l. p+ p. d
) f- F( y% A9 R' g) a; @5 D% m' k
$ X2 V5 ^4 E5 Q, D6 d0 M
- D8 u0 z2 J+ ]& Q$ u3 K- D: e1 Q$ r
5 e: M, E4 g7 p
3 n0 R+ ~; v8 T+ }; i$ n
! Q4 W" i5 b( K, t2 N/ v5 i, x$ L9 c% w N! g B5 j% u) G: ]& F Y: {
本岗位的直属下级
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岗位名称及任职人数： + H! G7 g8 g! I; l! g$ f( d
3 q0 V8 R6 k& r$ b7 o . ~/ {3 t* W% y# U1 h, N5 \
( \0 c5 ?% {+ H' E8 E3 A
1.______________x____
) k8 p! L" P7 k& L
3 W' H t! k: X) M: N4 {
9 v z- `% \$ ? U6 p# |% A) D# ~
2.______________x____ 4 ]; K2 C) Q$ W& c5 i1 s( q. M7 N
, p: U- P. f2 U/ B" I' j0 M3 h6 W9 C# p
% f5 {* c1 W u( F
& U6 O8 A: h$ H8 B3.____________x____ % x0 x, o5 E- [( ]
. z; M" c }# C$ o
3 z, R3 B# z' l# v& z0 C7 [ {( p$ [2 X8 u, ?% ^9 ]
4 W. G% J, @4 b9 _! F
2 \2 s: [; y& S, i2 f, I& y( a2 T% k4 t% G
: Y# x; w# O+ t% ~" T6 U0 Q: F* V
! ]0 T3 f4 v; N4 ?/ p1 j8 [3 v3 x0 P% W- E5 ?1 H4 d+ y5 c; q
J, u: q, Z# n4 X0 g
" T9 C3 Z( ~' I- i
: J! D1 R) B+ Z* W本岗位 ) g+ f, H: I* n, J) p, k+ e; v
( V' p/ P0 @ `" }& N# n # l0 e% A0 |( q. I( L
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( S U0 ~" K' v Q
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( u5 V8 U% t2 V, S h. _" A
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) [, U+ a6 U/ r( Y$ M本岗位的直属上级主管 $ F! O% J9 x/ w) G; @
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岗位名称： 1 o7 A, K& p+ M7 n( U1 U1 M3 S
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' U2 w y/ \% r9 J% ^" d9 H8 L_______________ 上下级关系：2 x+ R8 ^, s1 K l* K% s" ^# V! I& e& M
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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3 x$ Q' D3 z$ J7 `9 _" o, ]7 s* L: g% D' S( M1 g: n8 }
2 p9 e0 X U# C' N6 g; t
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0 r' r) A: g8 s, P( I
+ y5 r' T4 t+ g* ~' y2 R5 k$ T& f' x& j
& Y' b( W% U# E- X% u* r7 K" a2 ~2 K- @+ N
对象 联系对象8 H- e8 ~$ j$ i5 ^- k& W, ^
; F6 F& z- C! P% M2 h列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
8 M E1 R/ ?/ F- K& R
) {! }3 k/ n! ~2 {
- }/ i5 t9 R; p- H# f( J4 R' C6 u# Z% v& k6 [
0 J8 \* I7 X9 |4 J3 x
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5 N5 X: i: D J- X) r- t此岗位的工作难点：
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1 w; ], ~7 D7 j v5 M5 h) O9 \% u& l1 v
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" f- \* }7 e0 }" d R' F9 I% I; L# C8 h" _+ @
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任职条件： # e+ s& T+ E! ^! X! K
9 h$ h+ Q' t! n# e" d
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6 q9 q3 A; V9 @- |4 y; e& ^
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1 v9 a* u" @4 m$ q" \& `5 m3 B
& E4 t p) N7 c! w, [
9 P5 ?+ D: p6 j
, k* Y' e8 z+ W. B: A相关工作经验：
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5 E6 ~! P) ?5 [7 K: B* B1 s l8 R, [1 ]$ j7 u6 d) W3 K
1 `* E( b& o! C
2 ^/ j8 x6 A; ]( ^6 j# K! W2 R1 k核电知识/行业资格：
4 ~6 c' E G* Y: O m* ^8 R# x
" w: L# `6 Z2 T
* C& \. h7 f3 q2 E
1 n2 h( E6 s7 r$ i2 }
2 b/ P% l% C2 U! f3 e3 }0 m$ k* V
其他技能：
( ^2 b8 h$ {$ s O) [
0 o6 {! m! M. L) q* |7 K. g, ^
2 y: z1 w2 I5 I% G+ I
* Z9 q2 B. G. K% T2 a 8 c3 m6 P% [1 e, o/ l# E
V, t; m: e0 }
! X& L7 K/ w' A, t& T
2 I& R9 i G: ?* q
: s2 I7 V, Q5 m
* i$ _# h1 t0 M! H! x' G填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： 7 L6 P) }9 n7 L: i& p' q
1 S' ]) y1 i! R7 O0 J9 Y/ y
9 g5 h- S& l7 ^( |9 b( p
# Q- H$ b4 B( ~2 `4 I# i- ~
) |- }/ S" }2 C& k
+ n5 S$ d4 |" t1 }- X$ p , d: i' U1 a/ K
: u+ X4 Z4 W; u8 _# ^1 T4 ?2 s' f
填写日期： 审批日期： ! p$ b# f* G2 [' r( R' J
& K/ k6 Q O# H/ ` V8 y1 k1 O! c; u5 N8 U# ]& x: U
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& V+ v9 v: j4 F/ J- |, C |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
