在街道2026年新录用公务员跟岗锻炼见面座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2026年新录用公务员跟岗锻炼见面座谈会，看到在座各位年轻的面孔，感受到大家蓬勃的朝气，我由衷地感到高兴。你们带着组织的信任、怀揣着理想与抱负，选择投身基层，为*的发展注入了新鲜血液。首先，我代表街道党工委、办事处，对全体新录用公务员的到来表示热烈的欢迎。基层是国家治理的末端，更是服务群众的最前沿。选择基层，就是选择了一种责任，选择了一段淬炼成钢的历程。刚才，几位同志作了很好的发言，思政导师介绍了跟岗锻炼和培训计划，优秀年轻干部代表分享了成长经验，讲得都很好，我很受触动。这次座谈会既是一个见面会，也是一个动员会，更是一个交心会。借此机会，我讲几点意见，既是对大家的勉励，也是对街道干部培养工作提出的要求。

一、认清时代方位，在把握大局大势中筑牢扎根基层的思想根基，切实增强投身基层实践的政治自觉与行动自觉

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，基层作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，承担着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重任。年轻干部的成长，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。区委实施年轻公务员“*”递进式培养计划，正是着眼长远，构建“扶上马、送一程、带三年”的成长闭环，旨在通过系统化、精准化的培养，锻造一支信念过硬、能力突出、深耕一线、廉洁自律的优秀干部队伍。大家要深刻认识到，参加跟岗锻炼绝非走过场，而是补上基层实践这一必修课的关键环节。

（一）深刻认识基层实践的政治意义，把对党忠诚写在服务群众的生动实践中。习近平总书记多次强调，年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。基层是离群众最近的地方，也是检验干部成色的“试金石”。大家从“家门”到“校门”再到“机关门”，虽然学历高、知识新、视野宽，但缺乏对社会、特别是对基层复杂情况的深刻认知。选择到基层工作，本身就是一种政治态度，是对“为人民服务”宗旨的实际践行。当前，一些年轻干部对基层工作存在认识偏差，有的认为基层平台小、发展慢，有的觉得基层条件苦、事情杂，这种心态如果不及时纠正，就会影响成长进步。要清醒地认识到，基层工作虽然平凡，但意义不凡；虽然琐碎，但事关大局。国家的大政方针最终要靠基层来落实，群众的急难愁盼最终要靠基层来解决。大家要把个人的理想追求主动融入到*高质量发展的全局中去，把对党的忠诚、对人民的赤诚，书写在*大地上。要始终把讲政治摆在首位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都立得正、站得稳、靠得住，把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，体现在为辖区群众排忧解难的日常工作中。

（二）准确把握“6+3”递进式培养的战略考量，把跟岗锻炼作为成长成才的必经之路。区委壁画的“6+3”递进式培养计划，第一阶段为期6个月的岗前实践，核心就是让大家“接地气”。这不是简单的“走马观花”，而是系统性的“蹲苗压土”。街道为大家精心安排了跟岗岗位，涵盖了社区网格、经济发展、城市管理、民生服务等不同领域，并配套落实了学政策、记民情、担专项、记心得、报快讯“五个一”任务，这是大家从“职场新人”转变为合格基层干部的必经之路。大家要珍惜这半年的宝贵时间，尽快熟悉社情民意，掌握群众工作方法。要深刻认识到，组织上安排大家到基层跟岗锻炼，不是把大家当作“临时工”来使用，而是作为“后备军”来培养。6个月的岗前实践，是组织给大家的“缓冲期”和“适应期”，更是“考察期”和“甄别期”。在这段时间里，谁能够沉下心来学、扑下身子干、开动脑筋想，谁就能在未来的选拔使用中赢得主动。大家要把跟岗锻炼当作职业生涯的“第一粒扣子”来系好，从一开始就树立正确的成长观，把心思和精力用在提升能力、服务群众上，而不是用在跑关系、找门路上，以扎实的工作业绩赢得组织的信任和群众的认可。

（三）着力破除“三门干部”的成长瓶颈，在基层一线补齐能力短板、锤炼过硬本领。在座的各位新同志，大多数都是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部，缺乏对社会、特别是对基层复杂情况的深刻认知。你们有高学历、新思想，这是优势，但同时也存在阅历浅、经验少、抗压能力弱等不足。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针。大家会面临征地拆迁、信访维稳、环境整治、安全生产等各种挑战，容易产生“本领恐慌”。这就要求大家保持空杯心态，缺什么补什么，干什么学什么。不仅要学习政策法规，学习公文写作，更要学习如何将政策语言转化为群众听得懂的大白话，如何将上级要求转化为符合社区实际的工作举措。组织上给每位同志都配备了思政导师和业务导师，实行“二对一”的传帮带。业务导师会手把手教大家业务流程、处事方法；思政导师会定期谈心谈话，疏解思想困惑。大家要主动请教，定期汇报，多看导师如何处理复杂问题，多问自己觉得困惑的难题，把导师几十年的宝贵经验学深悟透。同时，要学会主动向群众学习，拜群众为师，从群众的智慧中汲取营养，在与群众的交往中增进感情，真正做到“进得了门、谈得上话、交得上心、办得了事”，在与群众的摸爬滚打中增长才干、锤炼本领。

二、锚定实践路径，在历经摔打锤炼中练就干事创业的过硬本领，努力在平凡岗位上书写不平凡的青春答卷

基层是最好的“练兵场”，也是最快的“磨刀石”。大家到岗后，不能坐在办公室里看材料、听汇报，要迈开步子、扑下身子，走进小区楼栋、走进企业商户、走进群众家中。要珍惜这半年的宝贵时间，尽快熟悉社情民意，掌握群众工作方法，在解决实际问题中练就真本领、硬功夫。

（一）身入更要心入，在走访调研中读懂基层这本“无字之书”。跟岗锻炼不是“镀金”，更不是“摆样子”。大家到岗后，要坚决摒弃“做客”心态和“过客”心理，真正把自己当作基层的一员、群众的一分子。要迈开步子、扑下身子，走进小区楼栋、走进企业商户、走进群众家中，用脚步丈量辖区的每一寸土地，用真心感受群众的冷暖疾苦。去年，我们在网格化治理中投入*余万元建成了网格化服务中心，把辖区精细划分为若干综合网格和专属网格，推行“巡办分离”机制，目的就是让问题在一线发现、矛盾在一线化解。大家要跟着社区老书记、老主任，多去调解一次邻里纠纷，多去参与一次安全检查，多去倾听一次群众诉求。在处理具体问题、化解实际矛盾中，磨炼心性，锤炼本领。比如，我们可以深入了解东街社区与百信药房共建的“健康驿站”是如何运作并惠及*余名居民的，细思富康社区如何通过收集意见来解决骑手充电、认路难问题，从而构建“骑手友好社区”。这些鲜活案例，都是群众工作的真本领，都是书本上学不到的“活知识”。大家要善于从这些具体案例中总结规律、提炼方法，举一反三、触类旁通，尽快完成从“旁观者”到“参与者”、从“局外人”到“家里人”的角色转变。

（二）勤学更要善思，在学思践悟中掌握群众工作方法。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针。大家会面临征地拆迁、信访维稳、环境整治、安全生产等各种挑战，容易产生本领恐慌。这就要求大家保持空杯心态，缺什么补什么，干什么学什么。不仅要学习政策法规，学习公文写作，更要学习如何将政策语言转化为群众听得懂的大白话，如何将上级要求转化为符合社区实际的工作举措。组织上给每位同志都配备了思政导师和业务导师，实行“二对一”的传帮带。业务导师会手把手教大家业务流程、处事方法；思政导师会定期谈心谈话，疏解思想困惑。大家要主动请教，定期汇报，多看导师如何处理复杂问题，多问自己觉得困惑的难题，把导师几十年的宝贵经验学深悟透。同时，要注重思考与总结，每天下班后花一点时间回顾当天的工作，想一想哪些做得好、哪些需要改进、哪些可以做得更好，养成记工作日志的习惯。要学会从热线数据中研判群众诉求，从矛盾纠纷中发现治理短板，从群众反馈中检验工作成效，真正做到在干中学、在学中干，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力水平。

（三）敢为更要善成，在急难险重中淬炼担当作为的硬脊梁。年轻时多吃一点苦，多经历一些挫折，都是未来的宝贵财富。过去几年，我们在水环境治理上下了大力气，让*湖水质稳定保持在IV类，成为治理典范；这些成绩的取得，都源于干部们敢干事、能干事。大家到了岗位上，要主动申请参与排水防汛、城市更新、矛盾化解等急难险重任务，不要怕做“热锅上的蚂蚁”。只有在解决棘手问题的过程中，才能快速提升应急处突能力和做群众工作的能力。街道也会适时把大家放到关键吃劲的岗位上去磨炼，推动大家在“摸爬滚打”中增长才干。要敢于直面矛盾，面对老旧小区物业管理、邻里纠纷调解、历史遗留违建拆除等硬骨头，不能绕着走，更不能往上推，要拿出“初生牛犊不怕虎”的劲头，主动向前一步，在干群沟通中寻找破解之道，在化解矛盾中提升治理能力。要注重工作方法，基层工作不能简单粗暴、不能照本宣科，要多到楼门院里去，多到居民家中坐，用群众听得懂的语言、能接受的方式，把党的政策宣传下去，把群众的心声反映上来。要严格落实基层工作运行机制，对于街道推行的五级网格体系、网格+热线联动、吹哨报到等行之有效的制度，必须不折不扣地执行，真正做到人在格中走、事在格中办。

三、扛起育才责任，在构建全链条培养体系中锻造堪当重任的年轻力量，为*高质量发展注入源源不断的生机活力

年轻干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。街道党工委始终坚持把培养选拔年轻干部作为一项战略性任务来抓。此次实施跟岗锻炼计划，并不是把大家往社区一放了之，而是一个全周期的培养体系的开始。在六个月的岗前实践期结束后，街道还将衔接好后续三年的成长期规划，持续关注大家的每一步成长。对于街道相关科室、社区以及各位导师，我也提出几点工作要求。

（一）精心选配“双导师”，在“传帮带”中引路护航。各位导师是大家成长路上的引路人，选聘大家担任业务导师、思政导师和实践辅导员，是组织的信任和重托。导师们要把带好新同志当作分内之责，签订帮带培养协议，制定个性化培养计划，建立成长档案。在日常帮带中，要做到“传技能”与“正思想”并重。一方面要多带徒弟去现场，以案带训，传授看家本领；另一方面要常敲思想警钟，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评指正。严管就是厚爱，只有扣好职业生涯的“第一粒扣子”，严守纪律红线和规矩底线，大家的路才能越走越宽。各位导师要制定详细的帮带计划，明确每月帮带重点和目标任务。要定期与帮带对象进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态、工作进展和遇到的困难，有针对性地进行指导和帮助。要建立“帮带台账”，记录每次帮带的主要内容、帮带对象的成长变化和下一步努力方向，确保帮带工作有计划、有落实、有成效。街道党工委将定期对导师帮带情况进行考核评估，对表现优秀的导师予以表彰奖励，对帮带不力的及时进行调整更换，确保帮带工作不流于形式、不走过场。

（二）搭建平台“压担子”，在实践中磨砺增长才干。街道业务科室和社区是大家跟岗锻炼的主阵地。各单位要切实负起主体责任，不能把新同志当作“免费劳动力”，更不能藏着掖着不让接触核心业务。要主动给他们交任务、压担子，把重要的、锻炼人的工作分派给他们，让大家在实打实的工作中摸索门道、积累经验。要在生活上多关心，工作上多包容，精神上多鼓励，帮助解决住宿、交通等实际困难，营造宽松融洽、积极向上的干事氛围，让新同志对*产生归属感。党建工作办公室要牵头抓总，不断完善年轻干部培养选拔常态化工作机制。要建立“青苗培优库”，实行全轨迹跟踪管理，将帮带情况和干部鉴定材料纳入个人档案。要定期组织开展经验交流会、分组研讨、专题授课等多元化培训，利用各类平台，跨社区开展学习交流活动。要继续深化“两企三新”参与社区治理、推动“社工夜访”等创新实践，为新同志提供更多元的锻炼场景。要坚持结果导向，把跟岗锻炼的考核结果，作为试用期转正、评先评优、推荐提拔的重要依据，坚决杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的基层骨干力量。

（三）严管厚爱“系扣子”，在正己守道中行稳致远。年轻干部的可塑性很强，从一开始就要严格要求、严格管理。街道相关科室和各社区要加强对新录用公务员的日常管理，建立健全考勤、请销假、工作纪实等制度。要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让新同志感受到组织的温暖。同时，要严格要求、严格管理，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正，防止小问题演变成大问题。各位新同志也要自觉加强廉洁自律，从一开始就系好廉洁从政的“第一粒扣子”，时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。要认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，知晓什么事情能做、什么事情绝对不能做，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。要净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做到台上台下一个样、人前人后一个样。要注重家风建设，管好自己、也管好家人，永葆清正廉洁的政治本色，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。

同志们，青春逢盛世，奋斗正当时。选择基层，虽是人生的一小步，却是报效祖国、服务人民的一大步。基层的天地广阔，大有可为，也必将大有作为。希望各位新同志珍惜韶华，以此次跟岗锻炼为新的起点，在平凡的岗位上坚守初心，在繁杂的工作中磨砺恒心，在服务群众中奉献爱心。要始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气，用脚步丈量辖区的每一寸土地，用真心守护万家灯火的安宁，在*这片热土上，挥洒青春的汗水，书写无愧于时代、无愧于人民的精彩篇章，展现新时代青年公务员的良好风貌。

我就讲这些，谢谢大家！