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" C# T& @- b' ~( i微软雅黑">工作总结：5年督查回头看
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">+ F8 Z4 C* H0 G# S+ T* s: O微软雅黑">一、5年督查工作的一些感悟： 3 w. R h1 Y8 R
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">, U9 ?. b6 C& h ?* N6 G2 Afont-family:微软雅黑">感悟一：在做好一件事情上，你投入多少，就决定你能够承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长的时间。 ; u2 a6 B$ a; C4 q- n- o/ Q0 R) N
& X" N* k- H& Z+ p4 I- q. W, S+ d% }. ]9 c' E+ [line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">/ O, l3 } \$ @, y0 N
font-family:微软雅黑">感悟二：任何事情都有改善的地方，但要能觉察到一种“变化”的必要，就必须“停下来”，从不同角度来思考，学习。 : V/ L# q" `+ ]% S" G
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">7 o) b+ _" j' ^8 a8 Afont-family:微软雅黑">感悟三：抓住“什么是工作重点”。涉及工作的重点，必须用心，否则误事。
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* Q) }& {8 {4 ^- D% K- [3 Y; H3 \ n$ O `5 Z1 {6 kline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">4 {2 m1 |0 b) j: n* }
font-family:微软雅黑">感悟四：同一问题，必须按“同一标准，同等尺度”作为处理标准。 7 Z# q% ?9 v- Y# U5 n
6 {; m- X* }# U8 m' a& L; l# N% T6 |+ G7 n' Z; Q& K+ W& U+ fline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">/ T! R9 `' y0 S- D1 f, T+ g/ \
font-family:微软雅黑">感悟五：一些问题如果不采取“区分处理”办法，非但得不到解决，还会引起其他问题。
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font-family:微软雅黑">感悟六：适可而止，留有情面
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">8 ~! ^7 y& T+ I) _font-family:微软雅黑">感悟七：凡事要有自已的原则，要有自已的判断
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">5 c2 K2 l6 i$ m& y; E( K5 M
font-family:微软雅黑">感悟八：工作之外，多想一想问题 6 S4 [3 F; ~0 t& o
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13.5pt;font-family:微软雅黑">二、5年督查工作的心理体验： 2 L- E; O0 A: ^' p6 ]+ A# t% O
4 C( x/ H5 S1 a: V7 Q7 A1 X- e b; o" F [8 n/ Q) sline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">! q2 m) G: z( l6 [
0pt">对2013年4月—2014年9月前后，这一段工作期限间的心理体验（特点）：新鲜、恐慌、感动和无助，交织。9 |( H3 L1 `; y. umso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作新鲜感，能全身心投入工作，但是有盲目的成分；) z4 \8 W* G; R w+ q
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> : l1 G, h/ h1 S' N
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S0 L. _ a8 _4 S# A. M* mline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">% V6 W: L2 g, s
mso-font-kerning:0pt">24 x4 V; I: O5 J' o' N. c5 Hmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作恐慌感：担心没有信息，担心发现不了问题，担心…# y) K2 M! ^3 @mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">6 _1 |; I4 @$ H) F5 Z$ J3 Mmso-font-kerning:0pt">3( o( i) O- W) |) B/ s
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、感动：在工作赢得了同事的理解；% y% F1 C6 Q vmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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' s1 @) z8 }' A/ }. d2 o. w4 J- P1 C% K0 d7 J' M% v' }line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"># D. Q; ]3 O) c/ b0pt">4( U2 y5 A7 _+ L' @" h/ v
宋体;mso-font-kerning:0pt">、无助感：督查，无助的时候更多，不知道为什么，很多的时候，不知是谁的错，就是事情不对；想不到解决方案？
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">" S* A: P8 p9 n4 ~+ U! M
font-family:微软雅黑">从2014年11月6日开始，确立“现场管理”作为工作第一要务，以现场管理为重点的督查工作展开。在这个时期以后，督查心理，开始有了一个平缓期。督查工作带有明显的“少罚款，多念经”，抓典型，灵活用脑，养成了“勤于用脑，事事关心，处处留意”好习惯！
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1 H& n9 |5 E8 X4 `! Q! p- I3 G$ [3 r- Kline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015年上半年，在系统学习了现场管理所需的知识、能力和态度，并配合公司，选择“飞鹰工区”为现场管理试点中，抓住了现场管理“关键环节”，即“搞活流程”，随后把这一成功的关键，（在各工区）传承，复制，并成功地结合“平桥实践”，总结出一个符合庆泰实际的现场管理标准：台上一面光，台下两只箱；散损看不见，堆码不出线。
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015) H& a' ~, K* S
13.5pt;font-family:微软雅黑">年度9-11月，督查按《现场检查扣分细节》打分办法，奖优不罚劣！三个月后，公司决定：在2015年12月，2016年元月份，在各工区搞现场管理特别奖试行；2016年3月，取消特别奖，将现场管理纳入考核范围，与安全、质量和成本一起，并列为《每月四项考核》。2016年5月以后，安全督查部按《安全（现场）扣分标准》，进行每月二次安全、现场考核。
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+ w# `" X" W+ k$ x5 V1 T h" o# R6 z5 {inter-ideograph;text-indent:30.25pt;mso-char-indent-count:2.24;line-height:
1 S3 r" V+ y. f; R2 k26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">% v; o/ f1 x! a6 B
font-family:微软雅黑">2017年，面对“产能继续骤增”，工房严重不足，各工区都存在“因硬件不足所导致工艺布置上留隐患”现状，安全督查部每周对几个工区进行循环督查$ q% W v6 D' [) @# I4 f4 i
"Times New Roman"">，一轮“考核检查”之后，紧跟一轮“日常督查”；对上一轮“考核检查”所确定的整改项，交由下一轮“日常督查”检查落实；全年累计对全集团进行45轮督查（共270次），共查处各类违章381起，累计对各类违章违规行为落实（连带）处罚金额达8769.6元。加大调研和调查力度，对公司存在各类矛盾和问题，累计完成调查（研）66次。
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3 S& ?! M5 Z, A& P0 J7 J h! X8 ~8 B: F2 d/ }& X- ninter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:2.0;line-height:26.0pt;/ O# t* X- `& L2 m: m1 i
mso-line-height-rule:exactly">( _7 T0 d" `/ C* f9 |12.0pt;font-family:微软雅黑">三、现场管理5年中看督查： 0 z: F$ M5 R5 s. N) H% E8 A J
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5 q5 [( P" K7 x8 {# Qtext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
/ R; T% |, }% }2 ]0 z2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1、现场管理初期，以为，现场管理就是扫扫地，搞搞卫生。时紧时松，抓时紧，不抓就松，反反复复，形成（却很难跳出）“一紧二松三跨台四重来”怪圈！
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 2、慢慢学会了6S管理标准，逐步领会了“整理整顿”、“清扫清洁”在现场管理工作中逻辑层次，以及内在因果推进！ 1 m8 y- S {, ~
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 3、再后来，在多次检查中，出现反反复复，出现理论与实践“水土不服”，一些误区和误解，趁机而入，此项工作面临“进退两难”；在“坚持与放弃”的取舍中犹豫徘徊。董事长一声号召——“现场管理是目前工作第一要务”，明确交代由总经办切实抓起，并亲自做动员报告。 % m& l; S$ g. ]* N$ m1 P
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0 e0 w+ w2 }4 o$ ]2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 4、现场管理中，逐步悟出：要真抓实干，必须完成从“务虚”向“务实”转变？！ " N# S6 x4 O' q( _/ z: r* P9 W9 ?8 ]
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! J# t% P5 R+ A: \0 t2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 5、在检查实践中，不断分析总结，提炼现场“六个一”：确定一个标准；教会一个方法；抓好一个落实；履行一个督查；制定一个奖罚；建立一个机制。并以此作为现场管理中，指导实践理论框架。并且，各工区在接下来的工作中，都在发展和完善这个框架。
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( c& z g! F5 S: N: y2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 6、从公司层面上，看“现场管理”工作推进：先是董事长把现场管理，高调纳入《公司深改工作计划》，率先借改革之力，重拳推进；次选飞鹰工区试点，从改善流程入手，翻开了现场管理新的篇章。后又由公司行政接力，组织各工区代表，到飞鹰观摩“现场成功做法”。
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% G0 B9 f" L s8 P! L4 a! y& a1 u/ t. E% K1 w. Q" ^ atext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:2 [0 B r4 O- W7 m0 z/ Q- {
2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 7、从督查层面上看，开展每月4次检查，打分，评比。激励各工区现场优异车间或个人；处罚现场脏乱差的车间或个人，积累成档，纳入考核依据。这些做法的坚持，造成一种“你争我赶”良好态势。 + e3 _5 O/ \/ b: g& i
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9 a d" \/ T- \* O! m, y8 y1 W2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 8、从各工区实践上，看各工区如何使出“浑身解数”，形成有自身特色的管理（做法）：
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9 k% ^3 m/ s2 T" L' `% Z j8 o1 D9 P' g7 c* vtext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
. j A7 t& Z* D( t! i2 z% c2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">先看平桥：从实践中摸索总结，提炼了“台上一面光，台下两纸箱”现场工作标准；到后来“三奖三罚”比拼，拉开“管现场，争上游”竞争；再见证了“清污行动”，一系列举措，着着实在可行！确有建树！
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1 ~( O% z+ U) Q3 ]! l6 F. p! {text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
( G; m( V; Z, u2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">次看飞鹰：从试点以来，两个月的流程改进，已初见成效，不仅提升产能，提高效率；而且对以往“现场难题”，如车间积压与堵塞，堆码零乱等等，也迎刃而解；在现场开始出现反弹，又适时起用“两好一差”机制，让一批“做的好”人脱颖而出，让一部分现场违章违规得到处罚，其效果有目共睹。
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">再看上黄：利用督查，先隆重评议“千元大奖”；再沿用“三奖三罚”，在“比”中突显现场工作力度！
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text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:$ r, ?; v# Z2 t
2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">最后看忆江南：先于启动“卫生检查机制”，加上拥有强大先天优势，但后来缺乏后劲，常规检查也渐渐流于形式。
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+ G; ?0 T7 Q; F% ointer-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:2.0;line-height:26.0pt;0 m/ w e& t# }" I) e
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