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微软雅黑">工作总结：5年督查回头看
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">& }3 c# s, |2 x
微软雅黑">一、5年督查工作的一些感悟： & d# n2 j5 H, w$ Z
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">; u8 V. T! M( `5 x! v0 x
font-family:微软雅黑">感悟一：在做好一件事情上，你投入多少，就决定你能够承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长的时间。
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">% v B3 n, W% L& I5 f& L. @0 i
font-family:微软雅黑">感悟二：任何事情都有改善的地方，但要能觉察到一种“变化”的必要，就必须“停下来”，从不同角度来思考，学习。
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font-family:微软雅黑">感悟三：抓住“什么是工作重点”。涉及工作的重点，必须用心，否则误事。
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">' D( X% `. j! h. N2 U
font-family:微软雅黑">感悟四：同一问题，必须按“同一标准，同等尺度”作为处理标准。 * Q# R7 m6 a: `
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font-family:微软雅黑">感悟五：一些问题如果不采取“区分处理”办法，非但得不到解决，还会引起其他问题。 * j5 _+ T# ?/ k; S$ \
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9 `3 t2 j1 {7 T5 \$ d/ A8 Eline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">+ s, u; S$ Y/ p* j9 `- mfont-family:微软雅黑">感悟六：适可而止，留有情面
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">$ I3 ^ A! H2 Z" qfont-family:微软雅黑">感悟七：凡事要有自已的原则，要有自已的判断 / p" N$ ^& J% j
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">$ X6 h% D- P4 f# H, C1 V3 o$ T1 O" [font-family:微软雅黑">感悟八：工作之外，多想一想问题
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13.5pt;font-family:微软雅黑">二、5年督查工作的心理体验：
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2 n: I. n9 U2 }* a$ ~0 I( `& L: y3 B4 G( u/ `0 f& C. g' r, Y8 o- g
line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">2 L9 _; B' }) H" W, j1 X- R0pt">对2013年4月—2014年9月前后，这一段工作期限间的心理体验（特点）：新鲜、恐慌、感动和无助，交织。& m! a+ i% b3 `mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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* V. G0 ?" L4 ^( {: i6 i- ^ z: M7 V$ ?- G5 G. ]9 Yline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">, m) D2 o# [9 u* [* V& B5 _* Ymso-font-kerning:0pt">17 r0 y. w z/ k/ v9 B
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作新鲜感，能全身心投入工作，但是有盲目的成分；% @, P, V2 }4 h5 C! Amso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作恐慌感：担心没有信息，担心发现不了问题，担心…3 W8 t; P6 t7 }% d1 V
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> 5 T* n0 \. t3 m7 w
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">2 c9 F) s! @5 cmso-font-kerning:0pt">3* X2 Y; h+ G/ ~) M
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、感动：在工作赢得了同事的理解；6 S; N; R' c. bmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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7 O. Q9 y3 Y6 d* X7 w& n. s5 s1 n# x O( f$ }8 fline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">+ E1 D, I! j* d# H! z7 ]# M
0pt">4; d% T& ]- V! T3 m( v宋体;mso-font-kerning:0pt">、无助感：督查，无助的时候更多，不知道为什么，很多的时候，不知是谁的错，就是事情不对；想不到解决方案？
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5 r0 F1 Q& V& i! K# d7 F% f7 ?. C6 Nline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">$ u e' y7 A' k6 ]5 [
font-family:微软雅黑">从2014年11月6日开始，确立“现场管理”作为工作第一要务，以现场管理为重点的督查工作展开。在这个时期以后，督查心理，开始有了一个平缓期。督查工作带有明显的“少罚款，多念经”，抓典型，灵活用脑，养成了“勤于用脑，事事关心，处处留意”好习惯！ # }0 o. X/ l" E0 b# \0 z. y
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015年上半年，在系统学习了现场管理所需的知识、能力和态度，并配合公司，选择“飞鹰工区”为现场管理试点中，抓住了现场管理“关键环节”，即“搞活流程”，随后把这一成功的关键，（在各工区）传承，复制，并成功地结合“平桥实践”，总结出一个符合庆泰实际的现场管理标准：台上一面光，台下两只箱；散损看不见，堆码不出线。
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. f* K9 X$ X( R k9 J, Bline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">20156 a9 M. \$ \) W! P( z( {13.5pt;font-family:微软雅黑">年度9-11月，督查按《现场检查扣分细节》打分办法，奖优不罚劣！三个月后，公司决定：在2015年12月，2016年元月份，在各工区搞现场管理特别奖试行；2016年3月，取消特别奖，将现场管理纳入考核范围，与安全、质量和成本一起，并列为《每月四项考核》。2016年5月以后，安全督查部按《安全（现场）扣分标准》，进行每月二次安全、现场考核。 & H4 m# j6 h* k9 T |: X
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26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">9 P' c" A7 q2 Z: a, M" dfont-family:微软雅黑">2017年，面对“产能继续骤增”，工房严重不足，各工区都存在“因硬件不足所导致工艺布置上留隐患”现状，安全督查部每周对几个工区进行循环督查9 ` |( D* s. P7 r: }) Z
"Times New Roman"">，一轮“考核检查”之后，紧跟一轮“日常督查”；对上一轮“考核检查”所确定的整改项，交由下一轮“日常督查”检查落实；全年累计对全集团进行45轮督查（共270次），共查处各类违章381起，累计对各类违章违规行为落实（连带）处罚金额达8769.6元。加大调研和调查力度，对公司存在各类矛盾和问题，累计完成调查（研）66次。
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$ S w e" B+ I( d* J2 @mso-line-height-rule:exactly">0 c9 c$ @$ F3 H P6 {1 q/ A5 l0 t2 d12.0pt;font-family:微软雅黑">三、现场管理5年中看督查：
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1、现场管理初期，以为，现场管理就是扫扫地，搞搞卫生。时紧时松，抓时紧，不抓就松，反反复复，形成（却很难跳出）“一紧二松三跨台四重来”怪圈！ - @2 l' p4 q+ _# \3 W/ \
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7 m e' Y- F9 q- U, f, Z! V2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 2、慢慢学会了6S管理标准，逐步领会了“整理整顿”、“清扫清洁”在现场管理工作中逻辑层次，以及内在因果推进！ ( U4 g( R) ]9 n! M5 d% n6 ^! ~
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9 i% t8 X# X. n# D1 Utext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
' D; ], I6 k; U" c# }2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 3、再后来，在多次检查中，出现反反复复，出现理论与实践“水土不服”，一些误区和误解，趁机而入，此项工作面临“进退两难”；在“坚持与放弃”的取舍中犹豫徘徊。董事长一声号召——“现场管理是目前工作第一要务”，明确交代由总经办切实抓起，并亲自做动员报告。 - i4 P% V. F+ F* D5 v+ ~! _
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 4、现场管理中，逐步悟出：要真抓实干，必须完成从“务虚”向“务实”转变？！
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+ ^7 \' ~7 k6 z( f, h$ u' l2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 5、在检查实践中，不断分析总结，提炼现场“六个一”：确定一个标准；教会一个方法；抓好一个落实；履行一个督查；制定一个奖罚；建立一个机制。并以此作为现场管理中，指导实践理论框架。并且，各工区在接下来的工作中，都在发展和完善这个框架。
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 6、从公司层面上，看“现场管理”工作推进：先是董事长把现场管理，高调纳入《公司深改工作计划》，率先借改革之力，重拳推进；次选飞鹰工区试点，从改善流程入手，翻开了现场管理新的篇章。后又由公司行政接力，组织各工区代表，到飞鹰观摩“现场成功做法”。 0 L P B8 N- o, w
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 7、从督查层面上看，开展每月4次检查，打分，评比。激励各工区现场优异车间或个人；处罚现场脏乱差的车间或个人，积累成档，纳入考核依据。这些做法的坚持，造成一种“你争我赶”良好态势。 6 d: ?7 |% D0 p2 P# {0 q
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 8、从各工区实践上，看各工区如何使出“浑身解数”，形成有自身特色的管理（做法）：
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2 V6 k. |( [% n) N/ x9 L. ?9 S3 H4 \2 Z2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">先看平桥：从实践中摸索总结，提炼了“台上一面光，台下两纸箱”现场工作标准；到后来“三奖三罚”比拼，拉开“管现场，争上游”竞争；再见证了“清污行动”，一系列举措，着着实在可行！确有建树！
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5 t: Q& p2 J0 F# N' n# @1 {text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
6 Q" n( q' a+ _! j8 j2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">次看飞鹰：从试点以来，两个月的流程改进，已初见成效，不仅提升产能，提高效率；而且对以往“现场难题”，如车间积压与堵塞，堆码零乱等等，也迎刃而解；在现场开始出现反弹，又适时起用“两好一差”机制，让一批“做的好”人脱颖而出，让一部分现场违章违规得到处罚，其效果有目共睹。
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">再看上黄：利用督查，先隆重评议“千元大奖”；再沿用“三奖三罚”，在“比”中突显现场工作力度！
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/ i" R: A! N' Q% J( v) H' `& L2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">最后看忆江南：先于启动“卫生检查机制”，加上拥有强大先天优势，但后来缺乏后劲，常规检查也渐渐流于形式。
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