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前几天,有个朋友问我:“你天天伴随领导左右,从领导身上学到点什么没有?给我讲一讲。”他这么随口一问,让我觉得自己该好好总结一下工作了。 ' D, @: a/ y0 ~2 c# q
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# `! V% X" V' F6 c坦率地讲,换了几个单位,体验了多个岗位,只有这个岗位让我感觉到最累。我们这些当秘书的人,在外人看起来风光无限,其实背后的艰辛只有自己最清楚。为了工作,放弃了家庭,这句话用在我们这类人身上一点也不为过。 & d r' {+ V4 G. y& t* D; A* d
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虽说比较累,但我非常珍惜这个岗位。最重要的一个原因就是:在领导身边,我会遇到从未见过的场面,我会学到从未了解过的知识,我会明白从未感悟过的人生哲理。那么,我到底学到了什么呢? ; h+ l/ V$ W- T |) O9 B' b1 ^1 K. r
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领导的所思、所做、所说都是我应该学习,也是我正在学习的知识,概括起来就是“一二三”。 , W3 s/ F5 @2 ]' V& ]* X0 ~7 F) H% E
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. b. l: K! \1 s5 ]8 K0 E要学会运用一种思维方式。 # O: ]& r; N- C8 v% U6 K+ M+ \: s
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1 u2 t# `, t/ x& C这种思维方式就是:遇到事情要多问几个“为什么”? & P) M! ~) L! A' B
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& _$ N+ B: m! ]3 o$ E* R同事向领导汇报工作的时候,领导总是问:“为什么要做这件事情?能做成吗?会有什么困难?如何克服困难?”
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& ^" c$ K% ^ J: v9 F领导的思维裂变得比较快,脑子里装着一张思维导图。通过连续的发问,迅速地把事情的来龙去脉搞清楚。
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领导经常对我说:“遇到事情,你要想三个问题:第一,这件事情发生之前发生了什么?第二,我们现在处于什么状况下,会遇到哪些事情?如何解决?第三,将来会遇到什么困难?如何解决?只有经常考虑这三个问题,才能虑事周全、办事稳妥。” 7 E: z# Q# z) L! n/ ?
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领导把这种思维方式用到了极致,开展工作自然得心应手。
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2 C! f1 o. O4 k, u为了培养自己的这种思维方式,我每天定闹铃,备注上“思维方式”四个字,用这种枯燥无味的重复提醒法来强迫自己学习。 $ H7 C6 L" L" ^/ ]! K
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要努力做好两件事情。
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$ w! t" T. |9 ?5 C& ~1.夙兴夜寐地工作。我的办公室常备一盒巧克力,为什么呢?因为领导总是工作到半夜才回去休息,有时候开会开到半夜2、3点,这个时候一块巧克力就可以帮领导恢复精气神。领导精力充沛,不管多晚休息,早晨准时上班,中午基本上不休息。 " x( l3 O7 U* o$ h; y! f
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领导的成功固然有很多因素,但拼命地工作肯定是其中一个很重要的维度。看看领导的工作节奏,再想想网上那些成功人士的作息时间表,我明白了“不是因为看到成功才努力,而是因为努力了才看到成功”这个道理。对于我们这些普通人来说,与其羡慕别人的荣华富贵,不如脚踏实地地干好自己的工作。
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5 j6 q( |6 T0 Y- a: l2.废寝忘食地读书。 * A2 n+ y) p0 C9 k" @; q( S0 Z
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领导说:“我为什么要读书呢?因为天天开会发言,如果不读书,我就没有新的词语来充实我的观点,我的发言就会沦落为重复啰嗦或者苍白无力。”
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7 A- t' \% D+ ]% R+ {$ G1 a他的话可谓一语中的。领导喜欢读书,原来是希望通过阅读来形成自己的理念。
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! {$ W! v* [9 J c6 u$ {领导鼓励我要不断地去读书,他的书柜里有许多历史、经济方面的书籍,他说,如果我喜欢,可以随时借阅。 * n, O9 Y" h4 w5 `) @
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8 y% i! M. q6 q0 H9 B4 [, f* S在鼓励我读书的同时,他也教我如何更快地吸收知识。他说:“读书必须摘抄,每天不必多写,可以写个半页、一页的纸,但是一定要把书中最精华的句子写下来。
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1 z9 E. U0 e: j摘抄的时候,要在标题旁边备注上关键词,以利于以后翻看到时候,可以快速地找到自己需要的材料。
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重要的句子下面可以划线,再重要的句子直接画圈。如果你觉得这一段非常重要,直接在这一段上画上一个大对勾。”
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要最终实现三个目标。
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1 ?, T% H# i& u+ @- r1 B5 K1.业务精通。领导说:“很多官员出了问题,主要是因为业务不熟,办事程序不对,最终让自己很被动”。他在大会上不止一次地强调:要学业务、要钻研业务。 7 b3 r( B9 ^. K- N
) Z- i" ~+ h) H7 s& u: A他的话让我备受鼓舞,让我明白无论干什么事情都需要专业的人来干,这样才不会出错,才不会劳民伤财,才会经得起历史的考验。 $ ]2 o) d' u; W/ H: K
/ v& o* I+ t2 d: l, X9 T2.数据准确。领导说,你汇报的时候,大家最看重的是你的数据,大家会对数据进行加减乘除。如果数据都不对上的话,你还有什么可说的呢? # v" c; P3 b+ f
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从此以后,我学会了被称为“列数字”的说明方法。写材料时,我尽可能地列出详细数据,尽可能地对数据进行分类,从而让阅读者一目了然。
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3.做人和蔼。刚来到领导身边的时候,我是异常的谨慎和小心,最后才发现领导是那么的平易近人。有一次,领导上车,出于礼貌,我把手放到了门上面,以防领导碰着头。领导说,这种事情以后就不要做了,纯碎的形式主义。坐电梯的时候,下属看到领导在电梯里都主动退出来,领导把大家又请了上来。 9 c, E6 V# r+ `, X
6 d( y% V- R! R0 J/ |从他对待我们的态度上,我真正地体会到“上等人有本事没脾气,中等人有本事有脾气,下等人没本事大脾气”这句话的涵义。我想,每个人都应该和善地对待别人,这样社会才会更和谐。
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/ D. _0 |- `$ f' v8 b/ `7 R最近,翻阅人民日报,看到一篇文章《人生需要目标感》。其中的一句话“明确目标、认知目标并建立目标,不仅变得异常重要,而且有助于让行动更有指向性”让我铭记在心。作为体制内的一份子,我们的目标是什么呢? ( t5 i; N6 k* B% ^) x* o
4 D: w# G+ Z" z6 D6 }: v% j进步自然是要考虑的事情,但是作为青年人,我觉得我们更应该把精力放到学习上。当知识积累到一定的厚度,就会量变引起质变,进步自然是顺理成章的事。每次到新单位,我不断地告诫自己是来学知识的,从而远离了浮躁和纷争,最终走到了更好的工作岗位。今天,我把自己的感悟写出来,就是希望和大家共同学习,共同进步,共同实现人生的目标和追求。 q" r l6 H. m( \8 O% ]! Q
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作者:有风就有雨$ w' @# S, G# w& l
来源:办公室的秘密 a& |% I& j, ~8 ~% \# C
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