年轻干部的“三要三不要”

　　为政之要，唯在得人。在两个一百年的历史交汇期，脱贫攻坚战的决战决胜期，亟需一批敢于斗争、乐于奉献、能挑重担的年轻干部脱颖而出，因为广大年轻干部不仅是国家最美的风景，更是党和人民事业的未来和希望，对于后浪年轻干部想成为什么样的干部，我觉得要做到“三要三不要”，才能无愧于时代、无愧于年华。

　　要争做“狮子型”干部，不要做“病猫型”干部。在动物世界里，狮子奔跑神速、反应敏捷、敢冲敢打，一旦锁定目标决不轻言放弃，哪怕碰得头破血流，也要勇往直前；而病猫总是懒懒散散，晒着太阳睡大觉，碌碌无为，得过且过。作为年轻干部，地方治安的和谐有序等着我们来维护、家乡的经济发展需要我们来助推，风清气正的营商环境有待我们来营造，可以说我们肩负重任，还有很多硬仗要打，我们必须争做“狮子型”干部，永葆奋力拼搏的猛劲闯劲，不惧怕前路上的困难险阻，而不能做“病猫型”干部，不想干事安于“佛系”，更不能做“无私者无畏”的孙连城式干部，只想揽权不想担责，认为不出事、不干事就能“岁月静好”，可以说无论是经济发展的要求、还是群众的幸福感提升需要，都迫切要求我们成为一名“狮子型”干部。

　　要争做“骏马型”干部，不要做“鸵鸟型”干部。骏马指的是跑得快的良马，在与对手的较量中总能领跑在前，勇于担当负责，勤于自律、不惧前路风雨；鸵鸟型干部指的是那些就像鸵鸟一样，遇事躲避，遇事消极，甚至撂挑子，不主动应对，不发挥自己才能认真处理问题。一旦遇到危险事情，就会把头埋进沙里，蒙蔽视线，自欺欺人，被动挨打，甚至成为牺牲品。作为年轻干部我们应该争做“骏马型”干部，勇于担当负责，尤其在打通服务群众最后一公里上积极主动，在帮助群众脱贫致富上下功夫动脑筋，让惠民政策不等不靠，第一时间帮助落地落细，在能不能干、为了谁干、该怎么干上统筹谋划科学落实，在该不该拿、能不能吃上多一些自律，常怀“骏马”之心，不做“鸵鸟”之行。

　　要争做“老黄牛型”干部，不要做“孔雀型”干部。老黄牛的性格特点反映到人身上，就是脚踏实地、处事沉稳、办事让人放心，困难面前，任劳任怨，甘于奉献；名利面前不争不抢，耐得住清贫，受得住寂寞，充满韧劲。“孔雀型”干部则是好大喜功，浮在面上，热衷走“上层”路线。作为年轻干部，在战略实施下，“3＋2”产业体系的布局中，需要的是我们年轻干部瞄准招商引才、经济发展、乡村振兴、信访维稳等重点领域的深耕细作，并且持之以恒地强化专业精神、专业本领、专业方法，将群众满不满意、领导认不认可当成自己的工作目标，才能把“大兴实干之风，全力争先赶超”这篇文章做好，而非像孔雀一样好大喜功，脱离群众、背离初心，一心只想进步不想干事，要始终坚信，组织的眼睛是雪亮的，只有真正有为者才是有位人。

　　新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。这是一个最好的时代，也是一个适合我们每位年轻后浪们大展拳脚的时代，每一位年轻干部应该增强看齐意识，争做敢打敢拼的“狮子型”干部、担当自律的“骏马型”干部、忠厚老实的“老黄牛型”干部，不做碌碌无为的“病猫型”干部、回避问题的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部，让年轻干部们在青春的河流中共同奔跑！